Quais são os efeitos da estrutura organizacional?
Os efeitos da estrutura organizacional podem esticar em quase todo o tipo de desempenho mensuráveis. Uma estrutura bem planejada, facilmente adaptável pode ajudar um negócio prosperar em muitas áreas, criando uma reação em cadeia de apoio mútuo e melhoria. Alguns dos efeitos mais importantes da estrutura organizacional podem ser visto na moral dos funcionários, comunicação interna, eficiência e eficácia. O moral dos funcionários, muitas vezes, depende fortemente de uma forte estrutura organizacional. Os funcionários tendem a sentir-se motivados e leais, quando eles são tratados com respeito, desafiado por seu trabalho e tem acesso a oportunidades de avanço. Os efeitos da estrutura organizacional na moral dos funcionários também podem ser negativos; se, por exemplo, uma organização rotineiramente prêmios chefes de departamento, com aumentos e bônus ao congelamento de salários de empregado Júnior, funcionários de nível inferiores podem rapidamente tornar-se desencantado com o trabalho. Como parte da estrutura organizacional determina programas como incentivos, disciplina, e avanço são gerenciados, como um negócio é organizado pode desempenhar um papel muito real no estado de moral.
Bem como os funcionários e departamentos podem se comunicar é outro dos efeitos mais importantes da estrutura organizacional. Em um ambiente altamente separado rigidamente estruturado, funcionários podem ser incapazes de acessar a informação ou o pessoal necessário para realizar uma tarefa. Por outro lado, uma organização excessivamente frouxa pode levar a uma vaga hierarquia, significa que os funcionários não podem ser capazes de descobrir quem eles são supostamente para falar sobre um projeto ou preocupação com. Equilibrar a necessidade de flexibilidade entre departamentos com a importância de uma clara cadeia de comando é uma parte importante da estrutura organizacional.
Eficiência na organização refere-se a quantidade de trabalho necessário para alcançar as metas de desempenho. Se uma organização está estruturada de forma eficiente, o trabalho será produtivo e útil, com pouco desperdício. Os efeitos da estrutura organizacional na eficiência podem ser enormes, desde um sistema mal organizado pode abrandar o trabalho em praticamente todas as áreas da empresa. Um exemplo de estrutura organizacional, levando a ineficiência pode ser um funcionário que tem que passar por sete níveis de chefes e supervisores para obter a aprovação para uma tarefa, seu trabalho pode estagnar por horas, senão dias, à espera de aprovação. O processo de adaptar a estrutura para eficiência geralmente envolve simplificação ou racionalização das cadeias de comando.
O objetivo da maioria das organizações é a eficácia em todas as áreas, incluindo as relações empregado, eficiência, vendas e marketing. Estrutura organizacional é muitas vezes referida como o "esqueleto" de um negócio, que pode ajudar ou dificultar a realização de eficácia. Uma das maneiras estrutura pode influenciar a eficácia é através da construção de um processo de avaliação que verifica as expectativas contra desempenho real. Através da criação de uma estrutura organizacional que pode rever e adaptar-se, uma empresa pode continuamente avançar em direção a metas de eficácia.
Bem como os funcionários e departamentos podem se comunicar é outro dos efeitos mais importantes da estrutura organizacional. Em um ambiente altamente separado rigidamente estruturado, funcionários podem ser incapazes de acessar a informação ou o pessoal necessário para realizar uma tarefa. Por outro lado, uma organização excessivamente frouxa pode levar a uma vaga hierarquia, significa que os funcionários não podem ser capazes de descobrir quem eles são supostamente para falar sobre um projeto ou preocupação com. Equilibrar a necessidade de flexibilidade entre departamentos com a importância de uma clara cadeia de comando é uma parte importante da estrutura organizacional.
Eficiência na organização refere-se a quantidade de trabalho necessário para alcançar as metas de desempenho. Se uma organização está estruturada de forma eficiente, o trabalho será produtivo e útil, com pouco desperdício. Os efeitos da estrutura organizacional na eficiência podem ser enormes, desde um sistema mal organizado pode abrandar o trabalho em praticamente todas as áreas da empresa. Um exemplo de estrutura organizacional, levando a ineficiência pode ser um funcionário que tem que passar por sete níveis de chefes e supervisores para obter a aprovação para uma tarefa, seu trabalho pode estagnar por horas, senão dias, à espera de aprovação. O processo de adaptar a estrutura para eficiência geralmente envolve simplificação ou racionalização das cadeias de comando.
O objetivo da maioria das organizações é a eficácia em todas as áreas, incluindo as relações empregado, eficiência, vendas e marketing. Estrutura organizacional é muitas vezes referida como o "esqueleto" de um negócio, que pode ajudar ou dificultar a realização de eficácia. Uma das maneiras estrutura pode influenciar a eficácia é através da construção de um processo de avaliação que verifica as expectativas contra desempenho real. Através da criação de uma estrutura organizacional que pode rever e adaptar-se, uma empresa pode continuamente avançar em direção a metas de eficácia.