Quais são as características de gestão de recursos humanos modernos?

Na maioria das empresas, departamentos de recursos humanos são responsáveis por recrutar novos empregados, montar pacotes de benefícios, realizar e desenvolver iniciativas de formação e trabalhando com funcionários infelizes. Profissionais neste campo também tendem a negociar com os funcionários, quando se trata de questões como salário e política comportamental. Uma das principais características da moderna gestão de recursos humanos (RH) é que profissionais neste campo torná-lo seu objetivo principal para criar um bom ambiente de trabalho onde funcionários se sintam incentivados a se dedicar ao seu trabalho. Uma maneira em que profissionais de gestão de recursos humanos moderna isto é aplicar políticas estritas em matéria de comportamento entre os funcionários. Por exemplo, todos os funcionários podem ir através da formação contínua de recursos humanos, em que eles aprendem sobre a linguagem e as ações que são aceitáveis e até mesmo incentivada, contra formas de comportar-se de que pode levar a um local de trabalho negativo. Outra característica da gestão de recursos humanos modernos é que profissionais incentivam os funcionários a desenvolver-se profissionalmente e ajudá-los a atingir seus objetivos. Por exemplo, é comum que as empresas tenham condições que permitem que todos os trabalhadores para fazer sugestões para como eles acham que as operações podem ser melhoradas. Profissionais de recursos humanos podem desenvolver plataformas que empregados podem usar para expressar seus pensamentos e idéias. Da mesma forma, se empregados sentem que eles estão sendo ignorados pelos supervisores ou que eles estão sendo tratados injustamente, eles podem falar sobre esses problemas com profissionais de recursos humanos.
Também é comum para profissionais de gestão de RH modernos empenhar-se no processo de recrutamento. Processos de recrutamento variam entre empresas e vagas de emprego, embora seja comum para profissionais de recursos humanos classificar através de aplicações e currículos e para escolher aqueles documentos que mostram exigências de trabalho, tais como níveis adequados de experiência e preparação acadêmica, foram cumpridas. Também é comum para candidatos a emprego para entrevista com profissionais de recursos humanos, antes de verem os gerentes ou supervisores.
Muitos profissionais de gestão de recursos humanos modernos também administram testes para candidatos a emprego. Estes testes podem ser testes de personalidade ou ética que permitem que os profissionais de recursos humanos decidir se os candidatos são respeitosos no ambiente de trabalho. Eles também podem administrar testes de colocação de emprego. Com estas avaliações, trabalhadores de recursos humanos podem aprender se candidatos a emprego têm as competências adequadas, corpos de conhecimento e traços de caráter para preencher posições específicas.
Profissionais em gestão de recursos humanos modernos também são responsáveis por motivar os empregados fazer o seu melhor. Alguns trabalhadores de recursos humanos podem atribuir materiais de leitura para os funcionários que ajudá-los a entender a importância de seus papéis. Também é comum para os profissionais de recursos humanos para trazer palestrantes motivacionais ou para envolver os funcionários no grupo de exercícios que enfatizam a importância da dinâmica de grupo e trabalho em equipe.