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O que são o comum causa de atrito elevado?

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Atrito normalmente refere-se a desgastar para baixo ou a redução dos níveis anteriores, bem como outras formas de perda como eles se relacionam com o capital humano. Mais comumente, o atrito do termo é usado para fazer referência a perda de funcionários devido a aposentadoria, morte ou renúncia. Outros tipos de atrito incluem as matrículas de aluno diminuída, perda de clientes, ou diminuição do pessoal militar. Não importa a população específica referenciada, o principal fator contribuinte para taxas de alto atrito é baixa satisfação por parte dos funcionários, alunos ou clientes. O medo é um outro culpado na batalha sobre taxas elevadas de atrito, se o medo da guerra ou agitação, dificuldades econômicas, concorrência pesada na força de trabalho, ou pobres perspectivas de futuro. Taxas de atrito elevado para os empregados são frequentemente devido à satisfação de trabalho pobre, uma envelhecimento da força de trabalho, cortes de gastos, ou aumento da concorrência. Matrículas de estudantes sofrem atrito elevado devido à forte concorrência em determinados campos profissionais, pobres de oportunidades de aprendizagem, aumentada de taxa de matrícula juntamente com más condições económicas, ou diminuiu as exigências para determinadas profissões. Certos ramos das forças armadas podem ver taxas de alto atrito durante momentos de conflito ou imediatamente após cortes no orçamento governamental. Atrito do cliente é muitas vezes atribuído ao aumento da concorrência, falta de ou interesse minguante em determinadas linhas de produtos, relações de cliente pobre ou tempos económicos difíceis.
Numerosos pesquisadores, profissionais de recursos humanos e os estatísticos estudaram taxas elevado atrito e suas respectivas causas através de uma variedade de populações. Rotatividade de funcionários e taxas elevadas de atrito são um assunto de considerável interesse para profissionais de recursos humanos. Dada a despesa para o negócio de taxas elevadas de atrito, é compreensível que a maioria das pesquisas cobre atrito de recursos humanos. Entrevistas de saída, empregado pesquisas e outras ferramentas utilizadas para ajudar profissionais de recursos humanos a determinar a causa por trás taxas elevado atrito normalmente mostram resultados semelhantes, independentemente da indústria, folha de pagamento ou status de emprego.
Satisfação no trabalho, ou na falta dela, é mais comumente relataram empregados motivo optar por sair de uma organização. Falta de oportunidade de crescimento profissional, desinteresse em tarefas repetitivas, falta de liderança e ambientes de trabalho pouco acolhedor, todos levam à satisfação no trabalho pobre. Raramente são o salário e benefícios citados pelos empregados como a principal razão para a alta rotatividade dentro de uma determinada organização. Só os militares reflete tendências diferentes sobre as razões por trás de níveis de atrito, com conflitos mundiais e cortes de orçamento, sendo os mais comuns fatores contribuindo de acordo com estudos publicados.
Estudos semelhantes entre estudantes universitários realçar paralelos entre estudante atrito e atrito no local de trabalho. Estudantes universitários normalmente buscam o mesmo nível de desafio e oportunidade de crescimento como empregados. Da mesma forma, falta de liderança ou falta de confiança na liderança levar a problemas de atrito semelhante a nível colegial como visto em ambientes de trabalho. Cultura do campus também desempenha um papel importante nas taxas de rotatividade entre os estudantes universitários. Como tal, as mesmas queixas comuns resultando em anormalmente alta rotatividade no mercado de trabalho provavelmente irão produzir taxas de elevado atrito entre populações de estudante.

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