O que são empresa ética?

Algumas das orientações que definem como uma empresa e suas subsidiárias operam são fornecidas na forma de leis. Outras orientações são fornecidas sob a forma de empresa ética, que é um corpo de normas estipuladas por uma empresa para orientar as operações e o comportamento do empregado por certos padrões. Empresa ética é frequentemente utilizada para proteger um negócio para ajudar a manter uma certa imagem. Os temas abrangidos pela empresa ética podem variar muito de um negócio para outro. Estas normas muitas vezes ditam como empregados devem agir em direção a outro e como eles devem agir para não-funcionários. Empresa ética pode regular comportamentos durante o trabalho e os comportamentos dos empregados fora do trabalho. Áreas comumente cobertas são integridade, discriminação e confraternizar.
Empregando a ética da empresa, uma empresa pode exercer uma quantidade maior de controle sobre sua imagem. Isso é possível, exigindo que todos poderão agir de uma forma que se enquadre a visão da empresa. As consequências por violar a ética da empresa podem variar tanto quanto as políticas. Com algumas empresas, todas as infrações podem resultar na cessação do contrato. Outros podem ter mais brando sistemas que permitem a avisos ou rescisão com base em categorias de severidade.
Empresa ética também pode ser usada para manter uma empresa e aqueles associados com ele bem dentro dos limites de outros regulamentos. Muitas indústrias têm comitês de ética profissional. Estes corpos são um passo abaixo da lei e um passo acima de uma empresa. Eles geralmente têm a capacidade de suspender licenças profissionais ou impor punições como sanções.
Há também as leis que regem os negócios em geral e certos comportamentos indústria especificamente. Algumas empresas não deseja permitir que seus empregados interpretar estes regulamentos por conta própria. Algumas empresas também a tentativa de impedir que seus empregados desenvolvam hábitos ou estratégias de negócios em áreas cinzentas. Empresa ética pode servir como uma técnica de gestão que protege tanto a empresa e seus empregados de repercussões e imagens manchadas.
Por exemplo, algumas pessoas lidam bem com álcool e outras não. Em vez de deixá-la para o julgamento de cada indivíduo, uma empresa pode proibir a assinatura de qualquer acordo em uma reunião durante a qual o álcool foi consumido por qualquer das partes. Isso protege os funcionários de entrar em um acordo frágil devido à intoxicação. Ele também impede reivindicações por membros da outra parte que eram intencionalmente comandados para beber excessivamente para eles poderiam ser coagidos a assinar um acordo frágil.