O que é uma empresa da União?

Às vezes conhecido como uma União de amarela, uma União de companhia é um grupo de empregados associados a uma empresa que organizaram-se em uma União. Esta União de negócios localizadas não tem nenhuma afiliação com qualquer tipo de Sindicato Nacional do comércio, mas opera estritamente dentro de uma empresa. Não é incomum para uma União desse tipo a ser proposto e inicialmente organizado pelo proprietário da empresa. Dependendo do modelo da União, gestão pode ou não pode participar em função do grupo de colaboradores. Enquanto uma União da empresa está relacionada a uma única empresa, que a União pode de fato ter vários ramos. Este seria o caso se o negócio opera instalações múltiplas em diferentes áreas geográficas. Tal como acontece com qualquer tipo de organização da União, a idéia é oferecer aos funcionários uma voz unificada e votar quando se trata de questões que têm um impacto direto em seus meios de subsistência e geral bem estar econômico. Por exemplo, os membros de uma União de negócios único podem pedir um através da placa cada hora aumento de salário, ou apresentar uma solicitação unificada por melhores condições de trabalho dentro das instalações, operadas pela empresa.
Há defensores e detratores do modelo da União companhia. Aqueles que defendem esta abordagem de organização do empregado sustentam que uma associação localizada é em uma posição melhor para resolver os problemas específicos enfrentados empregados dentro da empresa. Além disso, a familiaridade dos membros com a gestão e administradores da empresa são susceptíveis de ser maior do que em outros tipos de uniões. Supostamente, isso significa que as negociações sobre questões que são importantes para os empregados e a empresa têm um maior potencial para resolução mutuamente agradável e compromisso.
Detratores da União empresa geralmente apontam para as áreas onde a organização é susceptível de ser fraco. Desde que algumas uniões deste tipo permitem que os gerentes manter a adesão, pode ser difícil chegar a um consenso sobre como apresentar uma queixa específica ou a demanda para a empresa para negociação. Além disso, a falta de uma afiliação com um sindicato nacional significa que o grupo de stand-alone de empregados tem muito menos recursos para apelar, em termos de acesso a aconselhamento jurídico, ou fundos para apoiar famílias durante uma greve. A familiaridade dentro de uma União de empresa que é vista como uma força pelos proponentes é vista como uma fraqueza pelos detratores, desde relações estreitas e cordiais entre oficiais da empresa e os funcionários não tem a objetividade que um sindicato nacional traz para as negociações.