O que é uma análise do mercado do trabalho?
Análise do mercado do trabalho é o estudo econômico da relação dinâmica entre trabalhadores e empregadores no mercado de trabalho regional, nacional ou global. Envolve uma variedade de fatores de taxas de emprego, salários, renda per capita e os níveis de educação. Enquanto os governos usam a prática de análise do mercado de trabalho para avaliar os efeitos das políticas económicas, muitas vezes também é usado por empresas e universidades, numa perspectiva de recursos humanos, para ver quão bem as condições de trabalhos de referência, coincide com as empresas concorrentes ou empregadores. Uma das principais funções de análise do mercado de trabalho no setor com fins lucrativos é determinar a competitividade dos salários. Pesquisa de mercado é conduzida pelos departamentos de recursos humanos para determinar os salários medianos e escalas de salário para posições, bem como pacotes de benefícios adicionais que vêm com posições como mérito e cobertura de cuidados de saúde. Este dados são usados para orientar a gestão na definição de políticas salariais que ajudarão a empresa a competir para o melhor pessoal disponível no mercado de trabalho.
Em maior escala nacional ou global, análise do mercado de trabalho é uma ferramenta para análise econômica da indústria que tem um efeito direto sobre o produto interno bruto (PIB) das Nações e comércio internacional. O campo é considerado tão importante que o prêmio Nobel de economia em 2010 foi atribuído a três investigadores — Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson e Christopher A. Pissarides — para seu estudo da dificuldade no mercado de trabalho de trabalhadores disponíveis para posições apropriadas em tempo hábil de correspondência. Atrasos na correspondência de candidatos a emprego de empregos, mesmo em períodos de bom tempo econômico, é conhecido por ter um impacto direto sobre o mercado imobiliário e o governo programas sociais.
Os pesquisadores passaram décadas analisando as causas por trás do desemprego em seu trabalho na análise do mercado de trabalho. Na política do governo dos EUA, eles acharam uma falta de estímulo fiscal do mercado de trabalho, tão bem, tão generosos subsídios de desemprego podem tanto, em suas próprias maneiras, aumentar os níveis de desemprego ao longo do tempo. Por outro lado nas nações europeias, políticas de governo mais restritivas sobre as empresas em termos de contratação e demissão trabalhadores foi visto a levar a condições de emprego mais estável para aqueles com empregos e o desemprego muito mais tempo para aqueles sem empregos em comparação com a força de trabalho dos EUA.
As empresas muitas vezes usar fórmulas de pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças, ou SWOT análise, para examinar a sua competitividade, e trabalham a escala de pagamento detalhes nisto para encontrar maneiras de competir contra rivais. Como uso econômico dos pesquisadores de dados empíricos em análise do mercado de trabalho usando os salários e as taxas de emprego, os resultados são muitas vezes simplista e com base num mercado ideal, fictícia, centralizado, onde candidatos a emprego e empregadores encontram e emparelharem-se sem esforço. Em muitas partes do mundo, no entanto, tais como as nações em desenvolvimento do Paquistão e Tanzânia, mesmo que exista dados precisos sobre as causas para o desemprego ou subemprego, as instituições públicas não existem ou não são capazes de solucionar a situação em grande escala.
Nas Nações de renda média como Brasil e África do Sul, modernização e melhoria do mercado de trabalho é principal meio de uma nação de ascensão da pobreza. Um fato pouco conhecido de segmentação de mercado quando se fala de análise do mercado de trabalho global é que, nas nações mais pobres, a taxa de desemprego normalmente tende a ser muito menor do que nos países mais ricos. A razão óbvia para isso é que muitos trabalhos envolvendo trabalho servil em salários muito baixos e com más condições de trabalho existem no mundo em desenvolvimento. Isso torna o trabalho apenas uma pequena parte de uma meta nacional mais ampla para o desenvolvimento de análise de mercado e o rendimento médio das Nações. Essas nações num caminho de crescimento compreende o requisito de suporte subjacente na educação, as oportunidades de jovens, em curso de formação para os independentes e empréstimos e incentivos financeiros para as pequenas empresas se o país está a traçar uma vida melhor para a maioria dos seus cidadãos.
Em maior escala nacional ou global, análise do mercado de trabalho é uma ferramenta para análise econômica da indústria que tem um efeito direto sobre o produto interno bruto (PIB) das Nações e comércio internacional. O campo é considerado tão importante que o prêmio Nobel de economia em 2010 foi atribuído a três investigadores — Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson e Christopher A. Pissarides — para seu estudo da dificuldade no mercado de trabalho de trabalhadores disponíveis para posições apropriadas em tempo hábil de correspondência. Atrasos na correspondência de candidatos a emprego de empregos, mesmo em períodos de bom tempo econômico, é conhecido por ter um impacto direto sobre o mercado imobiliário e o governo programas sociais.
Os pesquisadores passaram décadas analisando as causas por trás do desemprego em seu trabalho na análise do mercado de trabalho. Na política do governo dos EUA, eles acharam uma falta de estímulo fiscal do mercado de trabalho, tão bem, tão generosos subsídios de desemprego podem tanto, em suas próprias maneiras, aumentar os níveis de desemprego ao longo do tempo. Por outro lado nas nações europeias, políticas de governo mais restritivas sobre as empresas em termos de contratação e demissão trabalhadores foi visto a levar a condições de emprego mais estável para aqueles com empregos e o desemprego muito mais tempo para aqueles sem empregos em comparação com a força de trabalho dos EUA.
As empresas muitas vezes usar fórmulas de pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças, ou SWOT análise, para examinar a sua competitividade, e trabalham a escala de pagamento detalhes nisto para encontrar maneiras de competir contra rivais. Como uso econômico dos pesquisadores de dados empíricos em análise do mercado de trabalho usando os salários e as taxas de emprego, os resultados são muitas vezes simplista e com base num mercado ideal, fictícia, centralizado, onde candidatos a emprego e empregadores encontram e emparelharem-se sem esforço. Em muitas partes do mundo, no entanto, tais como as nações em desenvolvimento do Paquistão e Tanzânia, mesmo que exista dados precisos sobre as causas para o desemprego ou subemprego, as instituições públicas não existem ou não são capazes de solucionar a situação em grande escala.
Nas Nações de renda média como Brasil e África do Sul, modernização e melhoria do mercado de trabalho é principal meio de uma nação de ascensão da pobreza. Um fato pouco conhecido de segmentação de mercado quando se fala de análise do mercado de trabalho global é que, nas nações mais pobres, a taxa de desemprego normalmente tende a ser muito menor do que nos países mais ricos. A razão óbvia para isso é que muitos trabalhos envolvendo trabalho servil em salários muito baixos e com más condições de trabalho existem no mundo em desenvolvimento. Isso torna o trabalho apenas uma pequena parte de uma meta nacional mais ampla para o desenvolvimento de análise de mercado e o rendimento médio das Nações. Essas nações num caminho de crescimento compreende o requisito de suporte subjacente na educação, as oportunidades de jovens, em curso de formação para os independentes e empréstimos e incentivos financeiros para as pequenas empresas se o país está a traçar uma vida melhor para a maioria dos seus cidadãos.