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O que é um Supervisor?

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Um supervisor detém uma posição de trabalho que pode variar tremendamente da companhia à companhia. Em muitas empresas, o trabalho do supervisor é supervisionar o trabalho real, a empresa produz, treinar novos colaboradores em seus postos de trabalho, dar avaliações de desempenho e criar programações de trabalho. O supervisor em algumas configurações pode fazer alguns dos trabalhos, ou podem simplesmente implementar desejos da administração e trabalhar no treinamento de funcionários e de produção, atuando como um intermediário para os funcionários e gerentes e ocasionalmente ajudar com trabalho, conforme necessário. A posição pode segurar um monte de responsabilidade ou relativamente pouco dependendo em cima da definição de cada empresa. Às vezes o supervisor é meramente a levar a pessoa para uma determinada seção de uma empresa. Em vendas, supervisores, comumente, são obrigados a vender mercadoria também, e ocasionalmente, o supervisor do título é dado a confiança pessoal em lojas de varejo que lidar com algumas tarefas mais do que a pessoa média de vendas, como concessão retorna e fazer os livros para a noite.
Em empresas maiores, os supervisores podem ter inúmeras tarefas. Eles talvez precise resolver os problemas de empregado diretamente, tomar medidas disciplinares, quando necessário. Muitas vezes estão envolvidos no processo de contratação de novos funcionários e pode sentar-se em um painel com gestores e supervisores de fazer escolhas sobre que contratam. Eles implementar recomendações de segurança do empregado, e naturalmente eles dão ordens solicitadas por chefes ou gestores de empresas.
A maioria dos supervisores não diretamente pode contratar ou demitir pessoas. Pelo menos não fazem necessariamente a decisão de quem fica ou vai em uma empresa. Muitos têm a desagradável tarefa de transmitir a notícia para os funcionários que seus serviços não são mais necessários e podem cuidar de quaisquer detalhes de última hora associados com emprego de uma pessoa de terminação.
Um supervisor também não geralmente dá tomar decisões sobre aumentos de empregado, exceto que eles podem recomendar uma quantidade de gestores com base no desempenho do empregado. Se uma empresa decide não dar aumentos durante um determinado ano, o supervisor não pode substituir essa decisão, uma vez que ele ou ela não tem controle sobre o orçamento. Às vezes empregados Ver os estes "supervisores" como o portador de mensagens inválidas, quando uma empresa não está bem e trabalhadores não recebem aumentos de salário mínimo mesmo.
É verdade que supervisores, muitas vezes tem que ser "o mau da fita" em uma organização e tem muitas tarefas desagradáveis para executar para apaziguar o gerenciamento de nível superior. Mesmo um bom supervisor pode ser detestado pelos empregados como um peão da gestão e ser ao mesmo tempo, sob pressão constante de gestão para melhorar a saída do trabalho. Pode ser uma posição desagradável em alguns casos, porque ele não pode vencer você um monte de amigos.
A gestão de meio termo pode referir-se aos supervisores com muita energia, mas em geral, esta posição é apenas um passo acima do trabalhador médio. Ele ou ela queixas de empregado de campos e tenta levar questões legítimas de gestão, mas isso não quer dizer que o supervisor tem controle sobre o resultado das queixas ou questões notáveis. Pode ser uma posição difícil ter em alguns casos, embora muitos desfrutar as tarefas de formação de novos trabalhadores, agendamento de trabalho e ajudando a noivo ou desenvolver outros empregados para promoção. Pagamento é geralmente maior do que para que o trabalhador médio, que pode fornecer um incentivo adicional para levar um trabalho de supervisão. A posição pode ser vista como o primeiro passo para trabalhos de gerenciamento de nível superior.

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