O que é um plano de Cafeteria?
Um plano de lanchonete é um plano de benefícios do funcionário que permite aos funcionários escolher de uma lista de opções, assim como eles podem escolher entre um menu de lanchonete. Existem algumas vantagens distintas para planos de refeitório para empregados e empregadores, especialmente para as pequenas empresas. Se você trabalha para uma empresa que oferece um plano de cafetaria, Confira as suas opções com cuidado e não tenha medo de pedir ajuda garantir que você escolher os benefícios que você precisa. Algumas inclusões comuns no menu de um plano de cafetaria são: dinheiro, seguro de saúde, auxílio creche, seguro de vida, pagamentos em contas de aposentadoria, assistência de adopção, remuneradas e assistência com cuidado para feridos ou desabilitado os membros da família. Dependendo das necessidades de pessoal do funcionário, ele ou ela pode escolher entre estas opções para construir o pacote de benefícios ideal. Por exemplo, uma jovem mulher que planeja ter filhos no futuro próximo pode optar por colocar os pagamentos em direção a licença maternidade remunerada, seguro de saúde e cuidados infantis.
Uma empresa financia sua cafetaria plano através da criação de contas de reembolso os funcionários que pagam para receber benefícios. Os funcionários podem decidir quanto querem pagar; Esta quantidade normalmente é limitada pelo rendimento anual e restrições do empregador. O dinheiro pago em uma conta de reembolso é pre-imposto de renda, que significa que os empregados e empregadores não são tributados sobre ele da mesma forma que eles sejam tributados por salários. Isto pode aumentar o líquido toma para casa salário para empregados, reduzindo o imposto de renda, e ajuda os empregadores reduzindo impostos sobre os salários.
Porque um plano de cafetaria reduz a quantidade de impostos que devem ser pagas, algumas pessoas se referem a ele como um "plano de benefícios com vantagens fiscais". Existem outros planos de benefícios com vantagens fiscais que as empresas podem usar para ajudar seus funcionários, apesar de um plano de lanchonete é um excelente ponto de partida. Na perspectiva dos empregadores, permite que uma empresa para oferecer mais benefícios porque incentiva adaptados benefícios e empregados apreciam a flexibilidade com seus benefícios, que por sua vez, incentiva-os a permanecer fiel a sua empresa-mãe.
Qualquer momento que você começar um novo emprego, você deve verificar no plano de benefícios, se houver um. Benefícios dos empregados podem ser extremamente complexos, e a maioria das empresas manter vários membros da equipe que estão familiarizados com os prós e contras das opções de benefício. Estes empregados podem ajudá-lo a usar seus benefícios com sabedoria e no caso de um plano de cafetaria, eles podem ajudá-lo a selecionar a melhor opção para suas necessidades.
Uma empresa financia sua cafetaria plano através da criação de contas de reembolso os funcionários que pagam para receber benefícios. Os funcionários podem decidir quanto querem pagar; Esta quantidade normalmente é limitada pelo rendimento anual e restrições do empregador. O dinheiro pago em uma conta de reembolso é pre-imposto de renda, que significa que os empregados e empregadores não são tributados sobre ele da mesma forma que eles sejam tributados por salários. Isto pode aumentar o líquido toma para casa salário para empregados, reduzindo o imposto de renda, e ajuda os empregadores reduzindo impostos sobre os salários.
Porque um plano de cafetaria reduz a quantidade de impostos que devem ser pagas, algumas pessoas se referem a ele como um "plano de benefícios com vantagens fiscais". Existem outros planos de benefícios com vantagens fiscais que as empresas podem usar para ajudar seus funcionários, apesar de um plano de lanchonete é um excelente ponto de partida. Na perspectiva dos empregadores, permite que uma empresa para oferecer mais benefícios porque incentiva adaptados benefícios e empregados apreciam a flexibilidade com seus benefícios, que por sua vez, incentiva-os a permanecer fiel a sua empresa-mãe.
Qualquer momento que você começar um novo emprego, você deve verificar no plano de benefícios, se houver um. Benefícios dos empregados podem ser extremamente complexos, e a maioria das empresas manter vários membros da equipe que estão familiarizados com os prós e contras das opções de benefício. Estes empregados podem ajudá-lo a usar seus benefícios com sabedoria e no caso de um plano de cafetaria, eles podem ajudá-lo a selecionar a melhor opção para suas necessidades.