O que é um pagamento de bônus?
Um pagamento de bônus é dado às vezes a um empregado como recompensa por um trabalho excepcional. Geralmente sob a forma de dinheiro, este tipo de compensação adicional é baseado no mérito e não faz parte do salário regular de uma pessoa. Muitos proprietários de negócios e gerenciamento de equipes desenvolver planos de incentivos para melhorar o moral e aumentar as vendas. Por exemplo, um pagamento de bónus pode ser concedido quando metas de vendas são conheceu ou excedidas. Representantes de serviço ao cliente, por vezes, recebem um pagamento de bônus quando a empresa ouve feedback positivo por parte dos consumidores sobre os empregados. Empresários, muitas vezes, usar esse método para fornecer reforço positivo para um indivíduo quando ele fez um trabalho excepcional. Quando a moral é alta e as pessoas estão satisfeitas com seus ambientes de trabalho, eles geralmente projetam atitudes positivas ao longo do dia de trabalho. De executivos de alto nível aos membros do pessoal da limpeza, cada pessoa que representa uma empresa tem o potencial de contribuir para o seu sucesso global. Associados de vendas, agentes de serviço ao cliente, trabalho pessoal e gerentes podem ser recompensados pelo excepcional trabalho sob a forma de um pagamento de bônus.
Às vezes, os empregados sabem com antecedência que um bônus de incentivo está disponível para a ganhar, com base em critérios pré-definidos. Ele nem pode ser oferecido como parte de um desafio competitivo. Outras vezes, um pagamento de bônus é uma completa surpresa para uma pessoa. Sem conhecimento avançado do mesmo, um gerente pode abordá-lo, o tapinha nas costas e entregá-lo um ponto de bônus que pode variar de valor.
Quando um empregado sai do seu caminho para ajudar os membros da equipe ou clientes, gestão pode reconhecer e apreciar seus esforços. Por exemplo, pessoal tempo gasto ajudando um associado se preparar para uma apresentação de vendas não pode ser parte da descrição do trabalho do indivíduo, mas ao fazer isso, ele provavelmente ajudou a empresa a ganhar um pedaço importante de negócios. Quando ocorrem coisas como esta, os empregadores podem recompensar alguém com um ponto bônus na forma de dinheiro e um cartão-presente ou outro símbolo da nossa gratidão. Não só isto faz reforçar o valor de uma pessoa e trabalho duro, ele também pode motivar os outros a fazer o mesmo.
Vendas a oferecer incentivos é outra maneira eficaz que um empresário pode aumentar o moral e é claro, receitas. Muitas empresas que empregam gerentes de vendas definir metas de vendas difíceis, ainda atingíveis. Quando um empregado atinge o volume de destino das vendas, ou ultrapasse, alguns empregadores oferecem um pagamento de bônus é igual a uma percentagem do valor das vendas em excesso ou uma quantia pré-determinada.
Por exemplo, se um indivíduo é necessário para vender $5.000 dólares (USD) por mês, e ele excede seu gol por US $2.000 USD, um empregador pode pagar um adicional de 10% do montante em excesso. Nesse cenário, a vendedora iria ganhar um extra $200 USD para compensar o trabalho extra duro. Não só faz o benefício de negócios pelas receitas adicionais que ele ganha, mas o funcionário faz também.
Às vezes, os empregados sabem com antecedência que um bônus de incentivo está disponível para a ganhar, com base em critérios pré-definidos. Ele nem pode ser oferecido como parte de um desafio competitivo. Outras vezes, um pagamento de bônus é uma completa surpresa para uma pessoa. Sem conhecimento avançado do mesmo, um gerente pode abordá-lo, o tapinha nas costas e entregá-lo um ponto de bônus que pode variar de valor.
Quando um empregado sai do seu caminho para ajudar os membros da equipe ou clientes, gestão pode reconhecer e apreciar seus esforços. Por exemplo, pessoal tempo gasto ajudando um associado se preparar para uma apresentação de vendas não pode ser parte da descrição do trabalho do indivíduo, mas ao fazer isso, ele provavelmente ajudou a empresa a ganhar um pedaço importante de negócios. Quando ocorrem coisas como esta, os empregadores podem recompensar alguém com um ponto bônus na forma de dinheiro e um cartão-presente ou outro símbolo da nossa gratidão. Não só isto faz reforçar o valor de uma pessoa e trabalho duro, ele também pode motivar os outros a fazer o mesmo.
Vendas a oferecer incentivos é outra maneira eficaz que um empresário pode aumentar o moral e é claro, receitas. Muitas empresas que empregam gerentes de vendas definir metas de vendas difíceis, ainda atingíveis. Quando um empregado atinge o volume de destino das vendas, ou ultrapasse, alguns empregadores oferecem um pagamento de bônus é igual a uma percentagem do valor das vendas em excesso ou uma quantia pré-determinada.
Por exemplo, se um indivíduo é necessário para vender $5.000 dólares (USD) por mês, e ele excede seu gol por US $2.000 USD, um empregador pode pagar um adicional de 10% do montante em excesso. Nesse cenário, a vendedora iria ganhar um extra $200 USD para compensar o trabalho extra duro. Não só faz o benefício de negócios pelas receitas adicionais que ele ganha, mas o funcionário faz também.