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O que é a rotatividade do pessoal?

Rotatividade do pessoal descreve o número de funcionários que deixam uma empresa em comparação com o número de pessoas que permanecem independentes. É geralmente considerado indesejável ter rotatividade de funcionários de alta, porque isso significa que o escritório é constituído principalmente de novas contratações sem muitos anos de experiência na empresa. O resultado da alta rotatividade é que novos funcionários constantemente precisam ser contratado e treinado, que pode ser caro e demorado. Alguns tipos de volume de negócios — interno e externo, bem como como voluntário e involuntário — são geralmente considerados quando calcular taxas de rotatividade. Redução de rotatividade do pessoal geralmente exige que os empregadores fornecer reforço positivo, oportunidades para o avanço e um salário competitivo e benefícios. Para uma aparência geral de uma empresa, alguns tipos de rotatividade do pessoal são geralmente considerados. Por exemplo, volume de negócios interno refere-se aos empregados que deixam uma posição para ir para outro dentro da mesma empresa. Enquanto uma alta taxa de rotatividade interna é muitas vezes considerada menos preocupante do que a alta rotatividade externa, em que os empregados deixam a empresa por completo, ainda significa que há um problema no departamento que está continuamente a perder os trabalhadores. Outro tipo de rotatividade do pessoal que é calculado é voluntária, que consiste de empregados a desistir. Rotatividade involuntária, no entanto, geralmente descreve uma situação em que um funcionário foi cancelado, mudou-se muito longe para comutar, ou tornou-se demasiado doente para trabalhar.
Volume de negócios é geralmente calculado somando o número de empregados que deixaram a empresa dentro de um ano, dividir esse número pelo número de empregados atuais e multiplicar esse total por 100. Isto oferece uma porcentagem que deve ser comparada com outras empresas dentro da mesma indústria para determinar se é alta ou baixa. Em geral, alguns rotatividade do pessoal é esperada e até encorajada, porque as empresas necessitam de novos funcionários para ficar fresco. Por outro lado, uma alta taxa de rotatividade de geralmente indica um problema que precisa ser tratada.
Uma das principais causas de rotatividade de empregados de alta é um salário que não é competitivo, porque outras empresas dentro da mesma indústria podem oferecer mais. Falta de benefícios suficientes, como pago tempo fora, saúde, planos de seguro e aposentadoria, também pode contribuir para um elevado volume de negócios. Além disso, os funcionários tendem a querer sentir-se valioso para a empresa, que é por que mantê-los atualizado sobre os planos da empresa, fornecendo treinamento gratuito, e oferece feedback positivo quando possível pode ajudar a mantê-los satisfeito com o trabalho deles. Estes aspectos, juntamente com as oportunidades para avançar dentro da empresa, podem ajudar a reduzir o volume de negócios, economia de dinheiro para a empresa no longo prazo.

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