O que é responsabilidade de trabalho?
Responsabilidade de trabalho refere-se aos direitos que as pessoas em determinadas posições devem reivindicar. Isto pode se referir a tarefas sociais e laboriosas. Reconhecer e cumprir as responsabilidades no trabalho é geralmente considerado como uma parte essencial de uma forte ética de trabalho. Quando uma pessoa é contratada, a barganha em geral é que ela vai receber uma certa quantidade de compensação para completar determinadas tarefas. Além dessas tarefas, outras coisas podem ser exigidas dela. Por exemplo, se ela está a lidar com o público, ela pode precisar exibir maneirismos amigáveis e compassivos. Ela também pode ser necessária para conter de uso de drogas ou relações íntimas com colegas de trabalho. A combinação dessas coisas é a responsabilidade do trabalho.
Em alguns casos, trabalho responsabilidade não pode ser totalmente descrita em uma entrevista ou durante o treinamento. Gerentes, por exemplo, comumente encontrar que é necessário para se envolver em tarefas descritas não diretamente em suas descrições. Reconhecendo esta responsabilidade e efetivamente executar tais tarefas muitas vezes é essencial para a continuidade dos negócios.
Aqueles que estão procurando para avançar dentro de uma empresa podem querer olhar para sua aproximação às suas responsabilidades de trabalho. Em muitos casos, superiores não estão só olhando para ver se uma pessoa faz o trabalho dela, mas eles também consideram como ela faz seu trabalho. Se seu trabalho é marcado por erros ou se ela cumpre as suas obrigações apenas o suficiente para notar que as tarefas foram concluídas, ela pode ser considerada inadequada para a promoção ou raises.
Atitude e habilidades sociais também podem desempenhar um grande papel na responsabilidade de trabalho. Aqueles com atitudes negativas em direção a suas funções ou seus colegas de trabalho não podem realizar o maior impacto negativo. Uma caixa de chumbo, por exemplo, é esperada para realizar certos deveres. Embora ela pode cumprir estas, ela pode sujeitar caixas de nível inferiores ao tratamento áspero. Isso pode ter um impacto negativo na sua responsabilidade, porque a atitude da torna inacessível e ela, portanto, não é ela é esperada para ser o líder.
Não é só os funcionários, no entanto, que têm responsabilidades de trabalho. Autônomos e empresários também tendem a ter funções que se espera deles. Reconhecer ou completar estas tarefas pode resultar em conseqüências para eles, bem como as consequências para os outros. Por exemplo, se um proprietário de negócios não processa a folha de pagamento, sua equipe não serão pagos e eles não podem recusar a continuar a trabalhar.
Muitas pessoas não fazem bem em independente ou posse posições. Isto é porque algumas pessoas acham que é muito difícil manter a responsabilidade do trabalho quando não há nenhum chefe ou estrutura de supervisão. Outros subestimam a carga de trabalho exigida deles em suas posições como proprietários de empresas ou freelancers.
Em alguns casos, trabalho responsabilidade não pode ser totalmente descrita em uma entrevista ou durante o treinamento. Gerentes, por exemplo, comumente encontrar que é necessário para se envolver em tarefas descritas não diretamente em suas descrições. Reconhecendo esta responsabilidade e efetivamente executar tais tarefas muitas vezes é essencial para a continuidade dos negócios.
Aqueles que estão procurando para avançar dentro de uma empresa podem querer olhar para sua aproximação às suas responsabilidades de trabalho. Em muitos casos, superiores não estão só olhando para ver se uma pessoa faz o trabalho dela, mas eles também consideram como ela faz seu trabalho. Se seu trabalho é marcado por erros ou se ela cumpre as suas obrigações apenas o suficiente para notar que as tarefas foram concluídas, ela pode ser considerada inadequada para a promoção ou raises.
Atitude e habilidades sociais também podem desempenhar um grande papel na responsabilidade de trabalho. Aqueles com atitudes negativas em direção a suas funções ou seus colegas de trabalho não podem realizar o maior impacto negativo. Uma caixa de chumbo, por exemplo, é esperada para realizar certos deveres. Embora ela pode cumprir estas, ela pode sujeitar caixas de nível inferiores ao tratamento áspero. Isso pode ter um impacto negativo na sua responsabilidade, porque a atitude da torna inacessível e ela, portanto, não é ela é esperada para ser o líder.
Não é só os funcionários, no entanto, que têm responsabilidades de trabalho. Autônomos e empresários também tendem a ter funções que se espera deles. Reconhecer ou completar estas tarefas pode resultar em conseqüências para eles, bem como as consequências para os outros. Por exemplo, se um proprietário de negócios não processa a folha de pagamento, sua equipe não serão pagos e eles não podem recusar a continuar a trabalhar.
Muitas pessoas não fazem bem em independente ou posse posições. Isto é porque algumas pessoas acham que é muito difícil manter a responsabilidade do trabalho quando não há nenhum chefe ou estrutura de supervisão. Outros subestimam a carga de trabalho exigida deles em suas posições como proprietários de empresas ou freelancers.