O que é o escopo da gestão de recursos humanos?
O escopo da gestão de recursos humanos é vasto porque engloba praticamente todos os aspectos do relacionamento do empregado com uma organização. Elementos comuns no âmbito da gestão de recursos humanos incluem os salários do empregado, a seleção e contratação de funcionários, atividades relacionadas à motivação de funcionários e desenvolvimento, saúde do trabalhador e segurança do empregado. Todas essas atividades estão relacionadas com o bom funcionamento de uma organização e são voltadas para aumentar os lucros de eficiência, produtividade e empresa empregado. Parte do escopo da gestão de recursos humanos é identificar quando há uma escassez de recursos humanos em uma organização. Em grandes organizações, o departamento de recursos humanos identifica esses departamentos dentro da organização que precisa de mais pessoal. Essa necessidade pode surgir devido a fatores como a aposentadoria dos trabalhadores anteriores, demissão de trabalhadores, ou desistir voluntária pelos trabalhadores. Outra forma em que possam surgir aberturas é através de escassez de mão de obra criada por aumento de demanda e conseqüente aumento da produtividade. O departamento de recursos humanos determina o número de empregados que são necessários para preencher qualquer vazio em vários departamentos.
Uma vez que foi feita a determinação dos trabalhadores necessários, outra parte do âmbito da gestão de recursos humanos é conduzir entrevistas e outras medidas necessárias para preencher as vagas. Isto pode incluir a colocação de anúncios em jornais e selecionando uma hora, data e local para a entrevista. Depois que as entrevistas foram realizadas, o departamento de recursos humanos irá servir como um ponto de contato para os empregados em potencial que podem chamar o departamento sobre o resultado de suas entrevistas. Recursos humanos também envia e-mails ou cartas para os entrevistados para informá-los sobre a decisão dos entrevistadores, independentemente se eles foram selecionados para a posição.
Outra parte do escopo de recursos humanos é organizar para a formação e orientação de novos empregados. Este departamento também é responsável por manter-se com o desenvolvimento contínuo de funcionários antigos, que podem incluir a organizar seminários e cursos de atualização periódicos. Em empresas que lidam com produtos químicos ou equipamentos perigosos no local de trabalho, tais como laboratórios e fábricas, recursos humanos tomará providências para a educação dos funcionários em relação os vários produtos químicos. Em países como os Estados Unidos, os regulamentos exigem este tipo de treinamento e educação para ser repetido cada vez que um novo produto químico ou maquinaria é adicionada.
Recursos humanos deve gerenciar a saúde e o bem-estar dos seus empregados, fornecendo os recursos necessários para alcançar esses objectivos. Por exemplo, o departamento de recursos humanos pode ser responsável para fazer arranjos de transporte para a qualificação de funcionários em algumas organizações. Eles também podem ajudar funcionários com questões de desenvolvimento pessoal como arranjo para palestrantes motivacionais para endereço do pessoal e ajudando empregados no pagamento de toda ou parte de sua taxa de matrícula.
Uma vez que foi feita a determinação dos trabalhadores necessários, outra parte do âmbito da gestão de recursos humanos é conduzir entrevistas e outras medidas necessárias para preencher as vagas. Isto pode incluir a colocação de anúncios em jornais e selecionando uma hora, data e local para a entrevista. Depois que as entrevistas foram realizadas, o departamento de recursos humanos irá servir como um ponto de contato para os empregados em potencial que podem chamar o departamento sobre o resultado de suas entrevistas. Recursos humanos também envia e-mails ou cartas para os entrevistados para informá-los sobre a decisão dos entrevistadores, independentemente se eles foram selecionados para a posição.
Outra parte do escopo de recursos humanos é organizar para a formação e orientação de novos empregados. Este departamento também é responsável por manter-se com o desenvolvimento contínuo de funcionários antigos, que podem incluir a organizar seminários e cursos de atualização periódicos. Em empresas que lidam com produtos químicos ou equipamentos perigosos no local de trabalho, tais como laboratórios e fábricas, recursos humanos tomará providências para a educação dos funcionários em relação os vários produtos químicos. Em países como os Estados Unidos, os regulamentos exigem este tipo de treinamento e educação para ser repetido cada vez que um novo produto químico ou maquinaria é adicionada.
Recursos humanos deve gerenciar a saúde e o bem-estar dos seus empregados, fornecendo os recursos necessários para alcançar esses objectivos. Por exemplo, o departamento de recursos humanos pode ser responsável para fazer arranjos de transporte para a qualificação de funcionários em algumas organizações. Eles também podem ajudar funcionários com questões de desenvolvimento pessoal como arranjo para palestrantes motivacionais para endereço do pessoal e ajudando empregados no pagamento de toda ou parte de sua taxa de matrícula.