O que é gestão de liderança?
Um gerente que também é um líder é uma mais valia para qualquer empresa. Sendo capaz de não apenas gerenciar os outros, mas também para inspirá-los a trabalhar suas mais difícil é uma grande característica para qualquer gestor de ter. Gestão de liderança é ser capaz de usar as habilidades de liderança em um cargo de gerência. Algumas pessoas podem sentir que não é prático para ser um líder e um gerente, alegando que eles são dois trabalhos diferentes. Gerentes estão encarregados de arranjar trabalho feito, estar no controle, enfatizando os procedimentos e regras e tomada de decisões. Os líderes são os jogadores da equipe, trabalhando com os outros para alcançar objetivos. No entanto, combinando as duas funções, é possível inspirar os funcionários a superar desafios e aumentar a produtividade, obtendo assim a mais trabalho. Além disso, os funcionários que se sentem como parte de uma equipe em vez de subordinados são mais propensos a seguir regras e orientações.
Gestão de liderança pode ser aplicado por qualquer pessoa que esteja em condições de liderar os outros, mesmo aqueles não especificamente em cargos gerenciais. A melhor maneira de ter sucesso neste estilo de gestão é ver-se como parte da equipe e não como a pessoa que controla a equipe, embora tecnicamente, você está no comando. Isto pode significar a melhorar as habilidades de comunicação, tornando mais fácil, não só por suas idéias ser compreendido, mas para você entender as idéias dos outros. Preste atenção para o feedback oferecem a seus empregados; têm frequentemente uma compreensão clara de que precisa de melhoria e idéias sobre como melhor implementar quaisquer alterações que se fizerem necessárias.
Os líderes muitas vezes têm uma visão de que eles estão tentando alcançar. No local de trabalho, isso pode ser um projeto concluído, uma melhoria na produtividade ou simplesmente uma nova maneira de fazer as coisas. Os gerentes estão numa posição única de ser capaz de realizar esses objetivos no local de trabalho. Usar um estilo de gestão de liderança pode criar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sentem como iguais. Um funcionário que não se sente como um subordinado é mais produtivo e mais aberto a críticas construtivas, sabendo que seu trabalho árduo e a vontade de melhorar é ajudando a alcançar um objetivo comum. Grampear o espírito de trabalho em equipe é uma das melhores formas de energizar os empregados.
No estresse elevado, alta velocidade e ambientes de trabalho complexos da era tecnológica, é fácil para os empregados a sentir que eles não notaram entre a hierarquia de escritório. Um funcionário que se sente invisível pode tornar-se desanimado e pode até cessar a se preocupar com a qualidade do seu trabalho. Um gerente que leva os empregados dele ou dela, ao invés de simplesmente ser o patrão deles, pode fazer um trabalhador se sentir notado novamente. Gestão de liderança é uma ferramenta eficaz para trazer funcionários perdidos volta a bordo e pavimentar um caminho para um melhor ambiente de trabalho para todos.
Gestão de liderança pode ser aplicado por qualquer pessoa que esteja em condições de liderar os outros, mesmo aqueles não especificamente em cargos gerenciais. A melhor maneira de ter sucesso neste estilo de gestão é ver-se como parte da equipe e não como a pessoa que controla a equipe, embora tecnicamente, você está no comando. Isto pode significar a melhorar as habilidades de comunicação, tornando mais fácil, não só por suas idéias ser compreendido, mas para você entender as idéias dos outros. Preste atenção para o feedback oferecem a seus empregados; têm frequentemente uma compreensão clara de que precisa de melhoria e idéias sobre como melhor implementar quaisquer alterações que se fizerem necessárias.
Os líderes muitas vezes têm uma visão de que eles estão tentando alcançar. No local de trabalho, isso pode ser um projeto concluído, uma melhoria na produtividade ou simplesmente uma nova maneira de fazer as coisas. Os gerentes estão numa posição única de ser capaz de realizar esses objetivos no local de trabalho. Usar um estilo de gestão de liderança pode criar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sentem como iguais. Um funcionário que não se sente como um subordinado é mais produtivo e mais aberto a críticas construtivas, sabendo que seu trabalho árduo e a vontade de melhorar é ajudando a alcançar um objetivo comum. Grampear o espírito de trabalho em equipe é uma das melhores formas de energizar os empregados.
No estresse elevado, alta velocidade e ambientes de trabalho complexos da era tecnológica, é fácil para os empregados a sentir que eles não notaram entre a hierarquia de escritório. Um funcionário que se sente invisível pode tornar-se desanimado e pode até cessar a se preocupar com a qualidade do seu trabalho. Um gerente que leva os empregados dele ou dela, ao invés de simplesmente ser o patrão deles, pode fazer um trabalhador se sentir notado novamente. Gestão de liderança é uma ferramenta eficaz para trazer funcionários perdidos volta a bordo e pavimentar um caminho para um melhor ambiente de trabalho para todos.