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O que é a especificação da pessoa?

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Quando as empresas e organizações contratam funcionários, muitas vezes, eles criam um resumo do tipo ideal da pessoa que melhor pode cumprir uma posição de trabalho. Dentro deste Resumo encontra-se uma lista das habilidades necessárias que é preciso completar eficazmente os deveres em que consiste o trabalho. A maioria das empresas referem-se a este tipo de resumo como uma especificação da pessoa. Criando uma especificação detalhada pessoa fornece benefícios aos empregadores, mas também tem desvantagens. Existem algumas orientações a seguir para criar uma especificação de pessoa eficaz. Dentro de uma pessoa a especificação é uma lista detalhada que normalmente implica todas as competências exigidas, educação e experiência que uma pessoa precisa ter para efetivamente cumprir uma posição de trabalho. A maioria das especificações incluem o título de uma posição de trabalho e sobre o nível cai dentro da empresa. O local de trabalho e o empregado de nível superior, a quem se reportará o novo empregado também é listado. Desde que todos os postos de trabalho são criados com um objetivo em mente, os objectivos que o funcionário deve atingir são listados, bem como dos direitos a ser preenchido. Embora uma especificação da pessoa é diferente de uma descrição do trabalho, ainda é muito benéfico para os empregadores. Especificações da pessoa não são vistas pelos requerentes, apenas por contratação de pessoal, que é o que os torna diferentes de descrições. Depois que um empregador cria este tipo de especificação, ele ou ela é capaz de identificar facilmente qual emprego os candidatos têm potencial para melhor cumprir a correspondente posição de trabalho, bem como aqueles candidatos que não são ideais. Isso permite que um negócio completar seus processos de contratação da maneira mais eficiente de tempo possível. Mesmo que uma especificação de pessoa pode fazer o processo de contratação de um negócio muito mais simples, ainda tem suas desvantagens. Se não for criado efetivamente, este tipo de especificação pode suportar consequências jurídicas para um número de razões. A terminologia listada dentro das especificações de pessoa nunca pode divulgar preconceitos que não são aplicáveis para a posição de trabalho. Isso poderia causar as especificações ser considerada discriminatória. Qualquer momento que um empregador cria pessoa especificações para postos de trabalho, ele ou ela deve aderir às orientações diversas. O empregador nunca deve incluir quaisquer exigências ou especificações que não são aplicáveis para o cargo a ser preenchido. Qualquer critério que pode ser avaliado de forma imparcial ou neutra também nunca deve ser incluído. A fim de contratar a pessoa mais adequada possível, exagerar deveres de trabalho e requisitos deve ser evitado. O empregador também deve incluir as razões a respeito de porque cada requisito está incluído. Uma especificação da pessoa também deve ser atualizada e revista periodicamente para garantir a sua validade.

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