O que é curto prazo deixar?
Licença de curto prazo refere-se a uma licença do trabalho por um período de tempo, geralmente não mais do que dois a três meses. A quantidade exata de tempo gasto e como as empresas definem a curto prazo é variável, e algumas empresas definem-lo como tirar férias por doença ou férias. Geralmente, é feita uma distinção entre uma licença de ausência e férias breves normais ou quebras de doença. Deixar mais frequentemente se refere a tirar uma licença sem vencimento. Em alguns países, a legislação protege direito de uma pessoa a tirar uma licença e manter um emprego, sob certas circunstâncias. Aqueles que tomam a licença após o nascimento ou a adopção de uma criança muitas vezes vão ter seu trabalho protegido, desde que a licença não se estende além do ponto definido pela lei. Na maioria dos casos quando uma mãe ou um pai toma esta forma de licença, fazem sem obter qualquer tipo de remuneração, a menos que eles tenham acumulado, férias ou tempo doente. Alguns países têm prestações de maternidade generosas e podem fornecer licença remunerada de curto prazo, mas estas são a exceção. A maioria das novas mamães ou papais devem determinar quanto deixar podem levar.
Legislação pode proteger os empregos das pessoas durante uma saída de curto prazo sob outras circunstâncias definidas. Estes poderiam incluir-se uma pessoa enfrenta uma doença grave ou se um membro próximo da família como um pai, cônjuge ou filho está seriamente doente. Algumas empresas conceder tal licença independentemente de quaisquer leis do país, mas alguns países descobriram que legislar a matéria é benéfico aos empregados, que não podem sempre depender de empregadores conceder generosamente deixar.
Às vezes uma licença de curto prazo é levada para o ganho do profissional. Uma pessoa pode ter uma oportunidade de ir às aulas, participar de um projeto de pesquisa breve, ou viajar para algum lugar que valorize suas qualidades profissionais. Neste caso, especialmente no sistema de Universidade, uma licença de curto prazo pode ser chamada um ano sabático. Licenças sabáticas podem ser de duração mais longa, duradoura para um ano ou mais, mas ocasionalmente um professor leva apenas deixar para um trimestre ou semestre, que pode ser considerado a curto prazo. Ou não um professor teria pago ou ter direitos para manter o seu emprego seria uma questão dos termos da sua contratação.
Algumas pessoas devem tirar uma licença de curto prazo que não é para fins profissionais e não se qualifica para qualquer forma de protecção do emprego. Nestas circunstâncias, é ainda aconselhável falar com o empregador para ver se qualquer alojamento pode ser feito para proteger um trabalho. Custa dinheiro para contratar e treinar novos empregados e se um trabalho não precisa ser preenchido na ausência do funcionário ou facilmente é preenchido por um funcionário temporário, os empregadores podem estar interessados em reter o trabalhador, apesar da necessidade de uma licença. Quando isso não for possível, sendo franco e aberto sobre a tomada de licença ainda é aconselhável, uma vez que é possível um empregador vai recontratar o funcionário quando ela retorna, ou pelo menos positivamente, recomendo que o empregado para outros empresários.
Legislação pode proteger os empregos das pessoas durante uma saída de curto prazo sob outras circunstâncias definidas. Estes poderiam incluir-se uma pessoa enfrenta uma doença grave ou se um membro próximo da família como um pai, cônjuge ou filho está seriamente doente. Algumas empresas conceder tal licença independentemente de quaisquer leis do país, mas alguns países descobriram que legislar a matéria é benéfico aos empregados, que não podem sempre depender de empregadores conceder generosamente deixar.
Às vezes uma licença de curto prazo é levada para o ganho do profissional. Uma pessoa pode ter uma oportunidade de ir às aulas, participar de um projeto de pesquisa breve, ou viajar para algum lugar que valorize suas qualidades profissionais. Neste caso, especialmente no sistema de Universidade, uma licença de curto prazo pode ser chamada um ano sabático. Licenças sabáticas podem ser de duração mais longa, duradoura para um ano ou mais, mas ocasionalmente um professor leva apenas deixar para um trimestre ou semestre, que pode ser considerado a curto prazo. Ou não um professor teria pago ou ter direitos para manter o seu emprego seria uma questão dos termos da sua contratação.
Algumas pessoas devem tirar uma licença de curto prazo que não é para fins profissionais e não se qualifica para qualquer forma de protecção do emprego. Nestas circunstâncias, é ainda aconselhável falar com o empregador para ver se qualquer alojamento pode ser feito para proteger um trabalho. Custa dinheiro para contratar e treinar novos empregados e se um trabalho não precisa ser preenchido na ausência do funcionário ou facilmente é preenchido por um funcionário temporário, os empregadores podem estar interessados em reter o trabalhador, apesar da necessidade de uma licença. Quando isso não for possível, sendo franco e aberto sobre a tomada de licença ainda é aconselhável, uma vez que é possível um empregador vai recontratar o funcionário quando ela retorna, ou pelo menos positivamente, recomendo que o empregado para outros empresários.