O que é aposentadoria compulsória?
Para algumas pessoas, a aposentadoria não é uma questão de escolha. Aposentadoria compulsória, também conhecida como aposentadoria compulsória, refere-se a instâncias onde as pessoas são forçadas a se aposentar. O ponto em que isso acontece geralmente é determinado pela idade do trabalhador. Aposentadoria compulsória geralmente se refere a uma política que exige que as pessoas a deixar o local de trabalho em uma certa idade. Esta questão tem gerado uma grande quantidade de debate em alguns países. Nos Estados Unidos, por exemplo, aposentadoria compulsória, com a idade de 65 anos foi praticada durante o século XX. Eventualmente o governo federal considerou ilegal para as empresas para forçar uma pessoa a se retirar devido a idade.
Em alguns países, os argumentos a favor e contra a aposentadoria compulsória tem continuado até ao século XXI. Ainda em 2009, o Reino Unido teve uma política que permitiu que os empregadores forçar os funcionários a se aposentar, se eles são de idade 65 ou mais velha. No Canadá, algumas províncias proibiram a prática, enquanto em outras era ainda permitido.
Uma das grandes questões em torno desta política é ou não constitui discriminação de idade. Muitos argumentam que a aposentadoria compulsória é discriminação quando a idade é a única razão para exigir que uma pessoa deixar seu emprego. Também foram levantadas preocupações sobre as circunstâncias que podem resultar de tal situação. Em muitos casos, por exemplo, tem sido argumentado que algumas pessoas têm Finanças insuficientes para se aposentar com essa idade.
Há várias razões que são usados para oferecer suporte a aposentadoria compulsória. Controle de custos é um argumento que é comumente apresentado pelos empregadores. Em tempos de crise, muitas empresas têm uma política de despedir ou despedir os empregados que tem a posse de pelo menos com a empresa. Aposentadoria obrigatória, no entanto, pode ser usada para permitir que uma empresa aliviar-se do encargo financeiro daqueles que são os mais antigos. Isso muitas vezes pode levar a redução substancial dos custos, uma vez que muitas dessas pessoas podem ter sido com uma empresa por um período prolongado e, portanto, de um consideráveis pacotes de salários e benefícios.
Também argumenta-se que a aposentadoria compulsória pode impulsionar o moral dos funcionários mais jovens. Estes indivíduos podem ser encorajados a ficar com uma empresa e a trabalhar mais, se eles sabem que existe a possibilidade de avanço para posições de alto escalão. Quando as pessoas estão autorizadas a retirar-se à vontade, argumenta-se que os funcionários mais jovens podem tornar-se desmotivado pelo que eles vêem como oportunidades de avanço limitado.
Em alguns países, os argumentos a favor e contra a aposentadoria compulsória tem continuado até ao século XXI. Ainda em 2009, o Reino Unido teve uma política que permitiu que os empregadores forçar os funcionários a se aposentar, se eles são de idade 65 ou mais velha. No Canadá, algumas províncias proibiram a prática, enquanto em outras era ainda permitido.
Uma das grandes questões em torno desta política é ou não constitui discriminação de idade. Muitos argumentam que a aposentadoria compulsória é discriminação quando a idade é a única razão para exigir que uma pessoa deixar seu emprego. Também foram levantadas preocupações sobre as circunstâncias que podem resultar de tal situação. Em muitos casos, por exemplo, tem sido argumentado que algumas pessoas têm Finanças insuficientes para se aposentar com essa idade.
Há várias razões que são usados para oferecer suporte a aposentadoria compulsória. Controle de custos é um argumento que é comumente apresentado pelos empregadores. Em tempos de crise, muitas empresas têm uma política de despedir ou despedir os empregados que tem a posse de pelo menos com a empresa. Aposentadoria obrigatória, no entanto, pode ser usada para permitir que uma empresa aliviar-se do encargo financeiro daqueles que são os mais antigos. Isso muitas vezes pode levar a redução substancial dos custos, uma vez que muitas dessas pessoas podem ter sido com uma empresa por um período prolongado e, portanto, de um consideráveis pacotes de salários e benefícios.
Também argumenta-se que a aposentadoria compulsória pode impulsionar o moral dos funcionários mais jovens. Estes indivíduos podem ser encorajados a ficar com uma empresa e a trabalhar mais, se eles sabem que existe a possibilidade de avanço para posições de alto escalão. Quando as pessoas estão autorizadas a retirar-se à vontade, argumenta-se que os funcionários mais jovens podem tornar-se desmotivado pelo que eles vêem como oportunidades de avanço limitado.