O que é abuso de local de trabalho?

Definição de abuso no local de trabalho pode variar de especialista para especialista, mas a maioria concorda que é qualquer ação que prejudique o bem-estar emocional ou físico do trabalhador. Abuso de trabalho certamente pode incluir assédio é físico na natureza, tais como toques inapropriados ou violência física. Abuso, muitas vezes, tem uma definição muito mais ampla, no entanto, incluindo ameaças, intimidação ou assédio verbal. Muitas vezes, qualquer comportamento que faz com que um trabalhador se sentir atacado ou não seguro pode ser considerado abuso de local de trabalho. Abuso de local de trabalho é um problema comum no mundo dos negócios. Encontrar o comportamento desagradável ou até mesmo prejudicial no ambiente de trabalho é um problema comum para muitos trabalhadores. Se o abuso vem em forma física ou psicológica, é importante entender que os direitos de uma pessoa possui, como um funcionário e um ser humano e a responsabilidade de uma empresa para proteger seus trabalhadores.
Assédio ou abuso verbal é muitas vezes difícil de descrever explicitamente, de certa forma é um conceito subjetivo. Enquanto alguns trabalhadores podem encontrar uma piada ou história inofensivo e engraçado, outros trabalhadores podem visualizá-lo como prejudicado de alguma forma e inadequada para o local de trabalho. Corretamente, supervisores de treinamento em gestão de conflitos podem ajudar situações difusas que terminam em acusações de abuso verbal. Enquanto os sentimentos da vítima nunca devem ser desconsiderados, um Gerenciador de conflitos bem treinado deve ser capaz de uma solução que mantém todos o conteúdo do ofício.
A maioria dos países reconhecem um cidadão direito a um ambiente de trabalho seguro. Assédio e abuso é não mais legal ou justo porque ocorre em um local de trabalho. Na verdade, as empresas podem ser objecto de litígio se conscientemente permitem abuso de local de trabalho. Antes de aceitar trabalhar em uma empresa, dê uma olhada muito perto de material da empresa para ver suas políticas em relação a um ambiente de trabalho seguro. Não tenha medo de fazer perguntas sobre que comportamento é e não é permitido; Se o local de trabalho permite o abuso, é melhor descobrir antes de ser ferido ou prejudicado de alguma forma.
Uma forma de abuso no local de trabalho que é difícil de classificar é muitas vezes referida como abuso de poder ou estruturais . Este tipo de abuso ocorre quando um superior pede um funcionário para realizar um trabalho ilegal ou antiético por prometendo favores ou com risco de danos permanentes do empregado na empresa. Esta é uma forma muito perigosa de abuso no local de trabalho, como pode levar a consequências graves se o empregado concordar. Abuso estrutural deve ser relatado a uma pessoa responsável pelo agressor, pois pode levar ao estupro, chantagem ou até mesmo prisão para o empregado simplesmente tentando manter um emprego.
Para reduzir os incidentes de abuso no local de trabalho, é importante que uma empresa tem uma política clara e aplicada em matéria de segurança do trabalho. Algumas empresas podem se inscrever os funcionários em treinamento de sensibilidade ou formação de anti-violência para garantir que cada funcionário tem uma idéia clara do que constitui abuso e como pode ser evitada. Pelo abuso parando antes de começa através de políticas claras e treinamento, uma empresa pode fornecer um ambiente de trabalho seguro, evitando ações judiciais possivelmente caros abuso ocorra.