O que devo fazer depois de um acidente de trabalho?

O que deve ser feito depois de um acidente de trabalho tende a depender se uma pessoa sofreu o acidente ou está tomando um relatório do acidente do outro trabalhador. Em ambos os casos, é vital manter comunicações com todas as partes. Quem já teve um acidente ou vão apresentar um relatório sobre um frequentemente tem procedimentos de trabalho específicos a seguir. A questão fica mais complicada se ocorrer um acidente, e uma das partes envolvidas não concordar com o que aconteceu. Às vezes isso resulta em processos judiciais, mas os procedimentos iniciais são geralmente semelhantes. O básico pode ser resumido facilmente. Um empregado que teve um acidente de trabalho precisa fazer gestão ciente deste fato. Em alguns casos, o empregado não poderá sair do local do acidente e pode estar ferido mal o suficiente que ele ou ela precisará da ajuda e a atenção dos outros trabalhadores. Se o acidente só é menor, e é seguro para o empregado se mover, ele poderia simplesmente encontrar seu supervisor ou gerente e explicar o que ocorreu.
Funcionários devem dar uma conta justa do que ocorreu. Em geral, eles não devem admitir que eles de alguma forma causaram o acidente, ou estavam em falta. Um empregador não admite isto também. A razão para isto é que tais declarações mais tarde podem ser usadas contra uma pessoa em quaisquer processos judiciais.
Se a lesão exigir, representantes da empresa podem querer o empregado ao médico, e isto é geralmente gratuito. Alguns funcionários têm a opção de ver seus próprios médicos que são reembolsados pelos empregadores. Note-se que seguro saúde bastante freqüentemente nega alegações quando eles acreditam que outro contribuinte, como um empregador, é responsável pelo pagamento. A menos que a situação é realmente urgente, o empregado deve pedir a empresa como reembolsa para cuidados médicos.
Na maioria dos casos, pedidos de assistência médica são pagos rapidamente e se for estabelecida uma lesão duradoura, as empresas geralmente pagam para quaisquer necessidades de cuidados em curso. Liquidação em um acidente de trabalho pode incluir pagar por tempo fora para recuperar. A menos que os empregadores tentam evitar pagamento ou lutar uma reivindicação que eles acham que é fraudulenta, sem medidas jurídicas são necessárias.
Gerentes tendo relatórios sobre um acidente de trabalho seguem as diretrizes estabelecidas pela empresa. A primeira coisa é para cuidar dos feridos e verifique se lá não é um risco em curso que podem representar risco para os outros. Algumas empresas documentam a área onde ocorreu o acidente de trabalho com fotos. Os chefes vão falar com a pessoa lesada e também podem falar com qualquer pessoa que testemunhou o acidente. Representante de seguros da empresa normalmente é contatado também. Uma pessoa pode realizar tudo isso, vários gerentes poderiam fazê-lo, ou parte dela poderia ser tratado por funcionários de recursos humanos.