O que devo fazer depois de um acidente de trabalho?
O que deve ser feito depois de um acidente de trabalho tende a depender se uma pessoa sofreu o acidente ou está tomando um relatório do acidente do outro trabalhador. Em ambos os casos, é vital manter comunicações com todas as partes. Quem já teve um acidente ou vão apresentar um relatório sobre um frequentemente tem procedimentos de trabalho específicos a seguir. A questão fica mais complicada se ocorrer um acidente, e uma das partes envolvidas não concordar com o que aconteceu. Às vezes isso resulta em processos judiciais, mas os procedimentos iniciais são geralmente semelhantes. O básico pode ser resumido facilmente. Um empregado que teve um acidente de trabalho precisa fazer gestão ciente deste fato. Em alguns casos, o empregado não poderá sair do local do acidente e pode estar ferido mal o suficiente que ele ou ela precisará da ajuda e a atenção dos outros trabalhadores. Se o acidente só é menor, e é seguro para o empregado se mover, ele poderia simplesmente encontrar seu supervisor ou gerente e explicar o que ocorreu.
Funcionários devem dar uma conta justa do que ocorreu. Em geral, eles não devem admitir que eles de alguma forma causaram o acidente, ou estavam em falta. Um empregador não admite isto também. A razão para isto é que tais declarações mais tarde podem ser usadas contra uma pessoa em quaisquer processos judiciais.
Se a lesão exigir, representantes da empresa podem querer o empregado ao médico, e isto é geralmente gratuito. Alguns funcionários têm a opção de ver seus próprios médicos que são reembolsados pelos empregadores. Note-se que seguro saúde bastante freqüentemente nega alegações quando eles acreditam que outro contribuinte, como um empregador, é responsável pelo pagamento. A menos que a situação é realmente urgente, o empregado deve pedir a empresa como reembolsa para cuidados médicos.
Na maioria dos casos, pedidos de assistência médica são pagos rapidamente e se for estabelecida uma lesão duradoura, as empresas geralmente pagam para quaisquer necessidades de cuidados em curso. Liquidação em um acidente de trabalho pode incluir pagar por tempo fora para recuperar. A menos que os empregadores tentam evitar pagamento ou lutar uma reivindicação que eles acham que é fraudulenta, sem medidas jurídicas são necessárias.
Gerentes tendo relatórios sobre um acidente de trabalho seguem as diretrizes estabelecidas pela empresa. A primeira coisa é para cuidar dos feridos e verifique se lá não é um risco em curso que podem representar risco para os outros. Algumas empresas documentam a área onde ocorreu o acidente de trabalho com fotos. Os chefes vão falar com a pessoa lesada e também podem falar com qualquer pessoa que testemunhou o acidente. Representante de seguros da empresa normalmente é contatado também. Uma pessoa pode realizar tudo isso, vários gerentes poderiam fazê-lo, ou parte dela poderia ser tratado por funcionários de recursos humanos.
Funcionários devem dar uma conta justa do que ocorreu. Em geral, eles não devem admitir que eles de alguma forma causaram o acidente, ou estavam em falta. Um empregador não admite isto também. A razão para isto é que tais declarações mais tarde podem ser usadas contra uma pessoa em quaisquer processos judiciais.
Se a lesão exigir, representantes da empresa podem querer o empregado ao médico, e isto é geralmente gratuito. Alguns funcionários têm a opção de ver seus próprios médicos que são reembolsados pelos empregadores. Note-se que seguro saúde bastante freqüentemente nega alegações quando eles acreditam que outro contribuinte, como um empregador, é responsável pelo pagamento. A menos que a situação é realmente urgente, o empregado deve pedir a empresa como reembolsa para cuidados médicos.
Na maioria dos casos, pedidos de assistência médica são pagos rapidamente e se for estabelecida uma lesão duradoura, as empresas geralmente pagam para quaisquer necessidades de cuidados em curso. Liquidação em um acidente de trabalho pode incluir pagar por tempo fora para recuperar. A menos que os empregadores tentam evitar pagamento ou lutar uma reivindicação que eles acham que é fraudulenta, sem medidas jurídicas são necessárias.
Gerentes tendo relatórios sobre um acidente de trabalho seguem as diretrizes estabelecidas pela empresa. A primeira coisa é para cuidar dos feridos e verifique se lá não é um risco em curso que podem representar risco para os outros. Algumas empresas documentam a área onde ocorreu o acidente de trabalho com fotos. Os chefes vão falar com a pessoa lesada e também podem falar com qualquer pessoa que testemunhou o acidente. Representante de seguros da empresa normalmente é contatado também. Uma pessoa pode realizar tudo isso, vários gerentes poderiam fazê-lo, ou parte dela poderia ser tratado por funcionários de recursos humanos.