Definição de referência
A referência é um número, um fato, que pode ser um nome, o que permitirá a localização posterior de uma coisa ou objeto quando é necessário em qualquer nível, ou em uma biblioteca para localizar livros que os alunos aplicar para ou do mundo postal. por exemplo, os cartões geralmente carregam referências impressas que sim ou Sim devem constar impressas nele para que se trata de fruição, tal é o caso do devido à atribuição de uma caixa postal. A referência mais comum para que qualquer um de nós, certamente temos lido mesmo se é um livro na vida, podemos ter encontrado alguma vez, é a referência bibliográfica, que sempre aparecerá no final de qualquer escrita e envolve a exposição de um conjunto mínimo de dados como o nome do autor, o título de sua obra, a contar da data de publicação e o lugar em que foi publicado. A finalidade desta referência nos livros é que o leitor sabe onde extraiu uma frase, uma idéia ou ser transcrito o texto que compreende o livro você está lendo.
Mas é comum encontrá-lo, não só nos livros, mas nas monografias, que tornaram-se tão populares nos últimos anos no âmbito acadêmico e eles enxame maciçamente on-line, é estritamente falando, aparecendo no final destas obras as obras que foram consultadas para a realização do mesmo, porque senão ele iria ser incorrer em plágio simplesmente roubar uma expressão ou uma idéia de outro autor.
A grande difusão do conteúdo de origem digital tem motivados dois fenómenos principais que correspondem as referências; por um lado, a padronização de citações bibliográficas, em ordem e precisão reconhecida em todo o mundo para facilitar a indexação de dados e textos em todas as bibliotecas tangíveis ou eletrônicos foram necessárias. Na forma convencional, são utilizados para esta finalidade, chamado normas de Vancouver, elaboradas pela primeira vez em 1977 e posteriormente revistos e refinados em períodos pré-estabelecidos. Este sistema, que inicialmente foi confinado ao conteúdo acadêmico de estilo biomédico, foi rapidamente adotado por outras áreas das Ciências e é até à data o estilo de escolha em toda a produção de ambientes relacionados ao científico.
Por outro lado, a existência de bibliotecas digitais espalhadas por todas as Nações, com maior ou menor nível de acessibilidade por usuários, também motivou a criação de um segundo sistema de referência que se aplica a documentos eletrônicos. Este modo é conhecido pela sigla "doi", que corresponde ao descanso de identificador de objeto digital. Usando este formato, é possível identificar artigos de periódicos científicos, capítulos de livros e outros conteúdos que, através deste código, é reconhecível por usuários de qualquer linguagem em todos os bancos de dados ou bibliotecas do universo digital crescente.
O termo de referência também adquiriu uma importância vital no campo dos recursos humanos. Por exemplo, nos últimos anos, é quase um passo necessário aplicar a um trabalho que aqueles que têm a tarefa de recrutar candidatos pedir referências (desempenho, conformidade, responsabilidade) no emprego imediatamente anterior que o requerente tem tido.
Neste sentido, apoia-se que, ocasionalmente, a referência pode ser um fator desequilibrante de peso específico maior do que o currículo ou acadêmico ou história de emprego de um indivíduo. Ocasionalmente, certas formas de desempenho não podem ser julgadas por parâmetros objetivos da história de uma pessoa, mas as referências fornecidas por antigos superiores são considerados de grande valor, para reverter a experiência pessoal sobre a capacidade diária de actividade do requerente.
Mas é comum encontrá-lo, não só nos livros, mas nas monografias, que tornaram-se tão populares nos últimos anos no âmbito acadêmico e eles enxame maciçamente on-line, é estritamente falando, aparecendo no final destas obras as obras que foram consultadas para a realização do mesmo, porque senão ele iria ser incorrer em plágio simplesmente roubar uma expressão ou uma idéia de outro autor.
A grande difusão do conteúdo de origem digital tem motivados dois fenómenos principais que correspondem as referências; por um lado, a padronização de citações bibliográficas, em ordem e precisão reconhecida em todo o mundo para facilitar a indexação de dados e textos em todas as bibliotecas tangíveis ou eletrônicos foram necessárias. Na forma convencional, são utilizados para esta finalidade, chamado normas de Vancouver, elaboradas pela primeira vez em 1977 e posteriormente revistos e refinados em períodos pré-estabelecidos. Este sistema, que inicialmente foi confinado ao conteúdo acadêmico de estilo biomédico, foi rapidamente adotado por outras áreas das Ciências e é até à data o estilo de escolha em toda a produção de ambientes relacionados ao científico.
Por outro lado, a existência de bibliotecas digitais espalhadas por todas as Nações, com maior ou menor nível de acessibilidade por usuários, também motivou a criação de um segundo sistema de referência que se aplica a documentos eletrônicos. Este modo é conhecido pela sigla "doi", que corresponde ao descanso de identificador de objeto digital. Usando este formato, é possível identificar artigos de periódicos científicos, capítulos de livros e outros conteúdos que, através deste código, é reconhecível por usuários de qualquer linguagem em todos os bancos de dados ou bibliotecas do universo digital crescente.
O termo de referência também adquiriu uma importância vital no campo dos recursos humanos. Por exemplo, nos últimos anos, é quase um passo necessário aplicar a um trabalho que aqueles que têm a tarefa de recrutar candidatos pedir referências (desempenho, conformidade, responsabilidade) no emprego imediatamente anterior que o requerente tem tido.
Neste sentido, apoia-se que, ocasionalmente, a referência pode ser um fator desequilibrante de peso específico maior do que o currículo ou acadêmico ou história de emprego de um indivíduo. Ocasionalmente, certas formas de desempenho não podem ser julgadas por parâmetros objetivos da história de uma pessoa, mas as referências fornecidas por antigos superiores são considerados de grande valor, para reverter a experiência pessoal sobre a capacidade diária de actividade do requerente.