Envie a atitude mostra a função de fornecer concreto ordens de uma pessoa que joga uma tarefa que exige que as indicações da parte superior. A organização do trabalho, é essencial lembrar que existem profissionais que têm a competência de enviar, conforme mostrado no papel do chefe ou do líder no escritório, enquanto há outros profissionais que têm o dever de obedecer, e ocorre, por exemplo, no caso dos trabalhadores.
Como enviar
Portanto, uma ordem é clara que você deve expressar-se de forma assertiva, direta e concisa. Tome desvios para expressar uma ordem só leva à confusão. Enviar não é uma tarefa simples, na verdade, há líderes que não tem nenhuma autoridade positiva e ter dificuldade para transmitir suas mensagens aos colaboradores. Saber enviar também, você precisa saber para obedecer. A cabeça através de seus mandatos, organização de poder na equipe desde através destas ordens também aprender a delegar para permitir que cada funcionário executar tarefas específicas de acordo com o emprego ocupado naquele tempo. Os pais também oferecem ordens aos seus filhos, porque eles são aqueles que têm autoridade na educação e deve estabelecer ordens que ajudam a criança a diferenciar o que é correto e o que não é. Neste sentido, é essencial que os pais permanecem firmes em suas ordens e que, se por exemplo eles puniram a criança para uma causa em particular é que não levanta a punição porque se você fizer isso, você receberá uma mensagem que é contraditória com a criança.
Como enviar
Para enviar a forma assertiva tanto no pessoal como a nível profissional também é muito importante ser coerente a nível de pensamento, sentimento e ação. Enviar é para indicar a direção certa, através da transmissão de uma mensagem específica que oferece informações valiosas para aqueles que recebem esta mensagem. Enviar não é uma qualidade inata, mas aprendendo esse poder através da inteligência emocional, aumentando a empatia entre o emissor e o receptor. Saber enviar também é essencial para reforçar o valor da humildade e avaliar o trabalho do empregado no trabalho.