Como denuncio um chefe ruim?
Empregados infelizes às vezes tentam melhorar sua experiência de emprego através do relato de seu chefe superior autoridades ou supervisores dentro da empresa. As definições dos maus patrões variam com base em normas culturais, as leis do local de trabalho e as percepções do funcionário. Muitas pessoas pensam de um chefe ruim como sendo um indivíduo que valentões empregados ou age de forma agressiva ou não profissional. As outras pessoas pensam de um chefe ruim como um gerente que não possui as habilidades necessárias para assumir um papel gerencial. Muitas empresas têm algum tipo de mecanismo que permite que funcionários conscientizar a gerência sênior dos gerentes de questões relacionadas com a falta de profissionalismo ou incompetente mas gerentes seniores não são sempre receptivos a tais relatórios. Grandes empresas muitas vezes têm departamento interno de recursos humanos (RH) e equipe de RH normalmente têm a tarefa de resolução de conflitos inter-pessoais entre gerentes e funcionários. Algumas empresas têm linhas directas de empregado por meio do qual funcionários podem relatar maus patrões que agir, agimos com faltade ética ou violarem as políticas da empresa. Grandes empresas muitas vezes fazem queixa de empregado formas disponíveis para trabalhadores e funcionários podem usar essas formas para detalhar as suas queixas contra seus chefes. Equipe de RH rever formas de reclamação para determinar se as queixas têm mérito. Geralmente, as queixas de funcionários de desempenho pobres que enfrentaram justificadas críticas dos seus chefes estão dispensadas pela equipe de RH.
Na ausência de um departamento de RH, funcionários podem arquivar as queixas com gerência sênior. Isso geralmente envolve entrar em contato com o gerente direto do chefe ruim. Chefes de geração de relatórios em algumas empresas podem revelar-se difícil porque muitas grandes empresas têm uma filosofia de cadeia de comando, que significa que funcionários só podem levantar questões com gerência sênior após a primeira, abordando o assunto com o chefe imediato.
Existem leis em muitos países que se destinam a prevenir o assédio que assume a forma de discriminação. Um chefe ruim que discrimina os funcionários com base em fatores tais como raça, sexo ou religião pode enfrentar multas ou sanções. Empregado normalmente têm a queixa no escritório do local de trabalho ou no tribunal, com a ajuda de um advogado de emprego. Empresa também pode enfrentar questões legais e multas por não tomar medidas contra os gerentes que discriminar funcionários. Consequentemente, equipe de RH geralmente leva queixas de empregado a sério porque queixas de bullying não resolvidas acabam muitas vezes em ações judiciais.
Empregado deve tentar resolver problemas no local de trabalho diretamente com o chefe ruim que é a raiz do problema. Alguns gestores não consideram como suas palavras e ações são interpretadas por seus empregados. Tais indivíduos às vezes boa vontade vão mudar seu comportamento e se as preocupações são levantadas por funcionários infelizes. Em outros casos, gestores reagem com hostilidade às críticas dos funcionários e medo de retaliação pode causar alguns trabalhadores intimidados ou preocupados de ficar em silêncio sobre as deficiências de um chefe ruim. Na ausência de proteção contra as leis ou as regras da empresa, funcionários são muitas vezes melhor aconselhados a procurar emprego em outro lugar.
Na ausência de um departamento de RH, funcionários podem arquivar as queixas com gerência sênior. Isso geralmente envolve entrar em contato com o gerente direto do chefe ruim. Chefes de geração de relatórios em algumas empresas podem revelar-se difícil porque muitas grandes empresas têm uma filosofia de cadeia de comando, que significa que funcionários só podem levantar questões com gerência sênior após a primeira, abordando o assunto com o chefe imediato.
Existem leis em muitos países que se destinam a prevenir o assédio que assume a forma de discriminação. Um chefe ruim que discrimina os funcionários com base em fatores tais como raça, sexo ou religião pode enfrentar multas ou sanções. Empregado normalmente têm a queixa no escritório do local de trabalho ou no tribunal, com a ajuda de um advogado de emprego. Empresa também pode enfrentar questões legais e multas por não tomar medidas contra os gerentes que discriminar funcionários. Consequentemente, equipe de RH geralmente leva queixas de empregado a sério porque queixas de bullying não resolvidas acabam muitas vezes em ações judiciais.
Empregado deve tentar resolver problemas no local de trabalho diretamente com o chefe ruim que é a raiz do problema. Alguns gestores não consideram como suas palavras e ações são interpretadas por seus empregados. Tais indivíduos às vezes boa vontade vão mudar seu comportamento e se as preocupações são levantadas por funcionários infelizes. Em outros casos, gestores reagem com hostilidade às críticas dos funcionários e medo de retaliação pode causar alguns trabalhadores intimidados ou preocupados de ficar em silêncio sobre as deficiências de um chefe ruim. Na ausência de proteção contra as leis ou as regras da empresa, funcionários são muitas vezes melhor aconselhados a procurar emprego em outro lugar.