Qual é a relação entre valores e ética nos negócios?
A relação entre valores e ética empresarial refere-se à maneira em que a boa ética pode ser aplicada em direção à realização dos valores de uma empresa. Enquanto a ética empresarial está mais preocupada com questões de moralidade e integridade, valores de negócios são mais focados os ideais da empresa ou a maneira em que pretende conduzir seus negócios. Em certo sentido, valores de negócios são mais obrigatórias sobre os empregados do que ética empresarial devido ao fato de que a ética é mais inata Considerando que valores de negócios são mais definidas e também geralmente incorporados os objetivos corporativos de uma organização.
Um exemplo da ligação entre valores e ética empresarial pode ser visto na área de pontualidade. As empresas normalmente têm um tempo indicado quando os funcionários são esperados para retomar suas funções para o dia. Isso pode ser na forma de turnos, ou sob a forma de uma agenda de trabalho mais permanente. A relação entre valores e ética empresarial encontra-se em como os empregados em questão mantém para o calendário. Uma demonstração clara disso pode ser vista em uma situação onde os funcionários são esperados para preencher seu horário de chegada se manualmente, em vez de através de um sistema automatizado que teria relógio-los em sua hora exata de chegada. Eticamente, deve preencher a hora exata da chegada, mesmo quando atrasado, embora alguns funcionários podem tentar tirar vantagem da organização por regredir seu horário de chegada para trás.
Outra área para a exploração da ligação entre valores e ética nos negócios é na área da utilização dos recursos em uma organização pelos empregados. Se um dos valores da empresa é utilizar todos os recursos para o limite máximo, um caso onde a gestão de topo da organização seria prêmio bônus enormes para se possa ser visto como ambos agimos com faltade ética gananciosos e contrário aos valores da organização. Tal cenário pode até ser pior se a empresa não tornar-se um lucro apreciável para aquele bairro empresarial, no entanto, os gestores ainda atribuíram extravagantes bônus a próprios em detrimento dos acionistas e outros empregados. A aplicação ética do valor da organização significaria que os líderes da empresa praticar mais contenção e uma melhor gestão dos recursos da empresa, para o bem da organização e não para sua satisfação pessoal.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.
Um exemplo da ligação entre valores e ética empresarial pode ser visto na área de pontualidade. As empresas normalmente têm um tempo indicado quando os funcionários são esperados para retomar suas funções para o dia. Isso pode ser na forma de turnos, ou sob a forma de uma agenda de trabalho mais permanente. A relação entre valores e ética empresarial encontra-se em como os empregados em questão mantém para o calendário. Uma demonstração clara disso pode ser vista em uma situação onde os funcionários são esperados para preencher seu horário de chegada se manualmente, em vez de através de um sistema automatizado que teria relógio-los em sua hora exata de chegada. Eticamente, deve preencher a hora exata da chegada, mesmo quando atrasado, embora alguns funcionários podem tentar tirar vantagem da organização por regredir seu horário de chegada para trás.
Outra área para a exploração da ligação entre valores e ética nos negócios é na área da utilização dos recursos em uma organização pelos empregados. Se um dos valores da empresa é utilizar todos os recursos para o limite máximo, um caso onde a gestão de topo da organização seria prêmio bônus enormes para se possa ser visto como ambos agimos com faltade ética gananciosos e contrário aos valores da organização. Tal cenário pode até ser pior se a empresa não tornar-se um lucro apreciável para aquele bairro empresarial, no entanto, os gestores ainda atribuíram extravagantes bônus a próprios em detrimento dos acionistas e outros empregados. A aplicação ética do valor da organização significaria que os líderes da empresa praticar mais contenção e uma melhor gestão dos recursos da empresa, para o bem da organização e não para sua satisfação pessoal.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.