Qual é a relação entre cultura organizacional e inovação?
Inovação e cultura organizacional referem-se a maneira em que uma organização pode utilizar inovação e criatividade para tornar-se mais relevantes e em sintonia com as necessidades de seus clientes e o mercado em constante evolução. Executando uma organização bem sucedida não é apenas sobre a estrutura interna da organização; também necessariamente envolve o ambiente externo, dentro do qual a organização deve funcionar. Para este fim, a organização deve procurar maneiras em que isso pode efetivamente entregar seus serviços para os consumidores, que é onde a criatividade entra em jogo.
Uma organização que se recusa a crescer ou responder a mudanças na cultura e hábitos do ambiente em que está operando em breve ser eliminados por organizações mais inventivas e culturalmente progressistas. Por exemplo, com o advento da Internet, as gravadoras perceberam que tinham a torneira para a cultura onde a maioria das pessoas agora procurou a Internet como fonte de aquisição de nova música em vez de fazer compras em lojas de música. A maioria das gravadoras tentaram lutar com aqueles empresários inovadores que viu esta necessidade criada pela cultura e bateu nele. Estas organizações logo perceberam que eles estavam lutando uma batalha perdida, porque eles não podem mudar a cultura.
Em ordem para as empresas sobreviver, eles tiveram que adaptar-se para a mudança de cultura por chegando com formas inovadoras de comercializar seus produtos. Isto levou a oficiais lojas de discos on-line, onde as pessoas poderiam baixar músicas de seus artistas favoritos. A inovação é tal que os fãs podem adquirir uma canção favorita ou o registro inteiro. É uma inovação de um período quando as pessoas tinham que comprar o registro inteiro só para ouvir uma música preferida.
Tal inovação e cultura organizacional é necessária se as organizações estão a ter sucesso em um mercado competitivo. O sucesso da cultura organizacional e inovação em qualquer organização é muitas vezes dependente de boa gestão. Bons líderes são essenciais na busca da criatividade organizacional e inovação. Um bom líder é mente aberta, dinâmica, visionário, carismático e inteligente. Este líder usa seus talentos para inspirar e estimular os empregados em uma organização para vir acima com idéias criativas em consonância com os objetivos da organização.
Cultura organizacional e inovação às vezes significa empurrando as barreiras em um esforço para antecipar as necessidades do mercado em consonância com uma esperada mudança na cultura. Isto envolve activamente à procura de novas oportunidades no mercado e fazer experiências com novos conceitos. Nem pode significar tomar alguma medida de riscos calculados para emergir como Desbravadores no mercado competitivo.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.
Uma organização que se recusa a crescer ou responder a mudanças na cultura e hábitos do ambiente em que está operando em breve ser eliminados por organizações mais inventivas e culturalmente progressistas. Por exemplo, com o advento da Internet, as gravadoras perceberam que tinham a torneira para a cultura onde a maioria das pessoas agora procurou a Internet como fonte de aquisição de nova música em vez de fazer compras em lojas de música. A maioria das gravadoras tentaram lutar com aqueles empresários inovadores que viu esta necessidade criada pela cultura e bateu nele. Estas organizações logo perceberam que eles estavam lutando uma batalha perdida, porque eles não podem mudar a cultura.
Em ordem para as empresas sobreviver, eles tiveram que adaptar-se para a mudança de cultura por chegando com formas inovadoras de comercializar seus produtos. Isto levou a oficiais lojas de discos on-line, onde as pessoas poderiam baixar músicas de seus artistas favoritos. A inovação é tal que os fãs podem adquirir uma canção favorita ou o registro inteiro. É uma inovação de um período quando as pessoas tinham que comprar o registro inteiro só para ouvir uma música preferida.
Tal inovação e cultura organizacional é necessária se as organizações estão a ter sucesso em um mercado competitivo. O sucesso da cultura organizacional e inovação em qualquer organização é muitas vezes dependente de boa gestão. Bons líderes são essenciais na busca da criatividade organizacional e inovação. Um bom líder é mente aberta, dinâmica, visionário, carismático e inteligente. Este líder usa seus talentos para inspirar e estimular os empregados em uma organização para vir acima com idéias criativas em consonância com os objetivos da organização.
Cultura organizacional e inovação às vezes significa empurrando as barreiras em um esforço para antecipar as necessidades do mercado em consonância com uma esperada mudança na cultura. Isto envolve activamente à procura de novas oportunidades no mercado e fazer experiências com novos conceitos. Nem pode significar tomar alguma medida de riscos calculados para emergir como Desbravadores no mercado competitivo.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.