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Qual é a relação entre cultura organizacional e inovação?

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Inovação e cultura organizacional referem-se a maneira em que uma organização pode utilizar inovação e criatividade para tornar-se mais relevantes e em sintonia com as necessidades de seus clientes e o mercado em constante evolução. Executando uma organização bem sucedida não é apenas sobre a estrutura interna da organização; também necessariamente envolve o ambiente externo, dentro do qual a organização deve funcionar. Para este fim, a organização deve procurar maneiras em que isso pode efetivamente entregar seus serviços para os consumidores, que é onde a criatividade entra em jogo.
Uma organização que se recusa a crescer ou responder a mudanças na cultura e hábitos do ambiente em que está operando em breve ser eliminados por organizações mais inventivas e culturalmente progressistas. Por exemplo, com o advento da Internet, as gravadoras perceberam que tinham a torneira para a cultura onde a maioria das pessoas agora procurou a Internet como fonte de aquisição de nova música em vez de fazer compras em lojas de música. A maioria das gravadoras tentaram lutar com aqueles empresários inovadores que viu esta necessidade criada pela cultura e bateu nele. Estas organizações logo perceberam que eles estavam lutando uma batalha perdida, porque eles não podem mudar a cultura.
Em ordem para as empresas sobreviver, eles tiveram que adaptar-se para a mudança de cultura por chegando com formas inovadoras de comercializar seus produtos. Isto levou a oficiais lojas de discos on-line, onde as pessoas poderiam baixar músicas de seus artistas favoritos. A inovação é tal que os fãs podem adquirir uma canção favorita ou o registro inteiro. É uma inovação de um período quando as pessoas tinham que comprar o registro inteiro só para ouvir uma música preferida.
Tal inovação e cultura organizacional é necessária se as organizações estão a ter sucesso em um mercado competitivo. O sucesso da cultura organizacional e inovação em qualquer organização é muitas vezes dependente de boa gestão. Bons líderes são essenciais na busca da criatividade organizacional e inovação. Um bom líder é mente aberta, dinâmica, visionário, carismático e inteligente. Este líder usa seus talentos para inspirar e estimular os empregados em uma organização para vir acima com idéias criativas em consonância com os objetivos da organização.
Cultura organizacional e inovação às vezes significa empurrando as barreiras em um esforço para antecipar as necessidades do mercado em consonância com uma esperada mudança na cultura. Isto envolve activamente à procura de novas oportunidades no mercado e fazer experiências com novos conceitos. Nem pode significar tomar alguma medida de riscos calculados para emergir como Desbravadores no mercado competitivo.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.

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