Quais são os planos de benefícios flexíveis?
Planos de benefícios flexíveis são oferecidos pelas empresas aos funcionários, e eles são planos de benefícios que permitem que os funcionários a escolher o melhor plano para si dentre uma série de diferentes opções. Isto pode incluir benefícios como saúde, odontológico ou seguro de visão; planos de investimento em ações; ou contas de despesas flexíveis que permitem que um empregado depositar antes de impostos dólares para poder pagar as despesas médicas. Muitas empresas também oferecem opções de benefícios flexíveis para planos de aposentadoria, bem como, permitir que as pessoas fazem escolhas diferentes da aposentadoria com base em suas idades e objetivos para o futuro.
Saúde, odontológico e seguro de visão são algumas das mais comuns opções flexíveis de benefícios oferecidos aos empregados de uma empresa. Isto pode ser referido como um plano de lanchonete, porque os funcionários podem escolher os benefícios que eles querem; por exemplo, alguns funcionários podem querer todos os três, enquanto outros podem optar por ignorar dental ou cobertura de visão e pagar as despesas do meu bolso. Diferentes tipos de planos de seguro podem ser oferecidos, bem como, tais como aqueles com franquias maiores e um menor pagamento de prémio mensal, ou aqueles que não exigem essas segurado para visitar fornecedores na rede. A quantidade de escolha que pode ser encontrada em diferentes planos de seguro é muitas vezes surpreendente, por isso é importante compreender inteiramente as escolhas antes de fazer um.
Outro tipo de plano de benefícios flexível frequentemente oferecido aos funcionários é uma conta poupança flexível (FSA), ou conta de poupança de saúde (HSA). Estas permitem que os indivíduos a contribuir antes de impostos renda para a conta e depois retirar os fundos conforme necessário para pagar as despesas qualificadas, tais como despesas médicas. Esta é uma boa escolha para pessoas que são bastante saudáveis e raramente vou ao médico. Além disso, ajuda a reduzir os impostos sobre o rendimento pago porque o dinheiro depositado na conta permanece livre de impostos, enquanto é usado para as despesas necessárias.
Contas de aposentadoria podem ser oferecidas como parte de um pacote de benefícios flexíveis também. Alguns funcionários podem optar por comprar ações da empresa. Outros podem optar por contribuir para um 401 (k) ou outro tipo de conta como um 403(b), dependendo da natureza da sociedade; muitas vezes, a empresa irá coincidir com contribuições do empregado a uma certa quantidade. A escolha depende, geralmente, na quantidade de tempo que o indivíduo deixou na força de trabalho, bem como sobre se ou não a empresa corresponderá a contribuições, que é uma excelente maneira de aumentar a poupança-reforma, quando disponível.
Os Conceitos publicados são baseados em informações on-line no site:
Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (english).Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (english)