Quais são os diferentes tipos de comportamento organizacional?
Comportamento organizacional é um ramo de estudos de negócios que se refere aos indivíduos em um espaço de trabalho definido como interagir uns com os outros. Geralmente, o tipo de comportamento organizacional em um negócio particular está diretamente relacionado ao seu tipo de cultura organizacional. Como tal, os tipos de comportamento organizacional podem ser autocrático, baseado na independência, baseada no trabalho de equipa, ou interdependentes e enraizada em considerações éticas.
Os tipos de comportamento organizacional variam e dependem em grande medida a estrutura que é no lugar da própria organização. Um exemplo de um tipo de comportamento organizacional é um autocrático que baseia-se numa espécie de estabelecimento ditatorial. Este tipo de comportamento organizacional, há uma demarcação clara entre os funcionários mais baixos e aqueles que estão no ápice da organização. Os empregados são dadas instruções devam seguir. Esse comportamento organizacional não deixa muito espaço para a individualidade, porque os empregados são esperados para vestir-se para refletir um código de vestuário já estabelecido, bem como estritamente conformes aos ideais organizacionais.
Ao descrever os tipos de comportamento organizacional, é pertinente mencionar o fato de que os objetivos de uma organização também podem ter uma enorme influência sobre o comportamento em que a empresa. Por exemplo, onde o principal objetivo da empresa é fazer como tanto lucro quanto possível, a cultura organizacional provavelmente refletirá essa meta. Uma empresa pode ter um comportamento organizacional onde os funcionários são incentivados a exibem traços de individualismo voltada para utilizando as iniciativas para atingir os objectivos. Este tipo de comportamento pode ser encontrado em instituições financeiras, onde os empregados recebem mensalmente ou metas trimestrais que são esperados conhecer, ou até mesmo ultrapassar. Com efeito, em tais organizações, os postos de trabalho dos empregados podem ser dependentes de sua capacidade de cumprir os objectivos declarados, e este espírito muitas vezes se reflete no comportamento organizacional.
Também estão incluídos nos tipos de comportamento organizacional é o estilo com base no trabalho em equipe e ética. Em tais organizações, os empregados terão frequentemente uma relação cordial com a gestão da organização. O espírito de tais organizações é uma de inclusão ao invés da exclusão. Uma empresa pode basear sua filosofia empresarial todo um de alta integridade, e este objetivo será reflectido no comportamento organizacional.
Os tipos de comportamento organizacional variam e dependem em grande medida a estrutura que é no lugar da própria organização. Um exemplo de um tipo de comportamento organizacional é um autocrático que baseia-se numa espécie de estabelecimento ditatorial. Este tipo de comportamento organizacional, há uma demarcação clara entre os funcionários mais baixos e aqueles que estão no ápice da organização. Os empregados são dadas instruções devam seguir. Esse comportamento organizacional não deixa muito espaço para a individualidade, porque os empregados são esperados para vestir-se para refletir um código de vestuário já estabelecido, bem como estritamente conformes aos ideais organizacionais.
Ao descrever os tipos de comportamento organizacional, é pertinente mencionar o fato de que os objetivos de uma organização também podem ter uma enorme influência sobre o comportamento em que a empresa. Por exemplo, onde o principal objetivo da empresa é fazer como tanto lucro quanto possível, a cultura organizacional provavelmente refletirá essa meta. Uma empresa pode ter um comportamento organizacional onde os funcionários são incentivados a exibem traços de individualismo voltada para utilizando as iniciativas para atingir os objectivos. Este tipo de comportamento pode ser encontrado em instituições financeiras, onde os empregados recebem mensalmente ou metas trimestrais que são esperados conhecer, ou até mesmo ultrapassar. Com efeito, em tais organizações, os postos de trabalho dos empregados podem ser dependentes de sua capacidade de cumprir os objectivos declarados, e este espírito muitas vezes se reflete no comportamento organizacional.
Também estão incluídos nos tipos de comportamento organizacional é o estilo com base no trabalho em equipe e ética. Em tais organizações, os empregados terão frequentemente uma relação cordial com a gestão da organização. O espírito de tais organizações é uma de inclusão ao invés da exclusão. Uma empresa pode basear sua filosofia empresarial todo um de alta integridade, e este objetivo será reflectido no comportamento organizacional.