Quais são os diferentes tipos de métodos de avaliação de desempenho?

Diferentes tipos de métodos de avaliação de desempenho incluem a gestão por objectivos (MBO), escala de avaliação gráfica e redação. O tipo de método de avaliação de desempenho que uma organização usa é dependente de suas necessidades específicas, estrutura organizacional e objetivos a longo prazo. Por exemplo, uma organização pode achar que ele recebe informações de forma mais útil usando o tipo de ensaio de métodos de avaliação de desempenho, no entanto, uma organização diferente pode achar que este tipo é propenso a ter preconceito excessivo do avaliador. Cada um desses métodos de avaliação de desempenho têm diferentes pontos fortes e fracos, para que as organizações devem prestar atenção antes de selecionar o tipo de implementar. Selecionar o método errado pode resultar em menor empregado moral, frustração entre os funcionários e avaliadores e elevados custos de mudança para um novo método mais tarde.
Gestão por métodos de avaliação de desempenho de objectivos (MBO) são utilizados pela administração para alinhar os funcionários a seus objetivos de toda a empresa. Isso requer que a organização estabelecer metas quantificáveis para o negócio global e departamentos e em seguida, atribua metas para os empregados específicos. Estes empregados são fornecidos com objetivos mensuráveis e alcançáveis, que serão monitorados e avaliados na próxima revisão de desempenho. Durante a revisão, os funcionários são incentivados a fornecer feedback para gestão sobre seu próprio desempenho e expectativas futuras.
Métodos de avaliação de desempenho de escala gráfica de avaliação são utilizados na maioria das organizações. Estas avaliações são projetadas para que os empregados são avaliados em comportamentos específicos ou desempenhos, tais como a capacidade de trabalhar como uma equipe, habilidades técnicas e projetos de acabamento em tempo. O avaliador para este tipo de avaliação pode ser o supervisor, gerente de departamento, equipe ou mesmo o empregado. Este tipo de avaliação é popular porque permite a fácil comparação entre empregados, é simples para desenvolver e tem baixo custo para implementar. Avaliações de escala de classificação gráfica bem sucedida minimizam o efeito da polarização por avaliadores de treinamento sobre como taxa, exigindo respostas que podem ser armazenadas, quantitativamente e fazer perguntas específicas de trabalho do empregado.
Tipos de ensaio de métodos de avaliação de desempenho são úteis na obtenção de uma profunda avaliação do desempenho do empregado, se feito corretamente. Eles são geralmente utilizados para justificar a qualificação do funcionário para recompensas ou terminação, mas também podem ser útil para monitorar o desempenho. Chave para a criação de uma avaliação de desempenho boa redação é exigir provas verificáveis das declarações do avaliador. Caso contrário, ensaios podem incluir o viés que reflete mais sobre a relação entre o avaliador e empregado em vez de desempenho real. Este método não é estruturado e carece de padronização, assim as empresas podem encontrá-lo difícil comparar o desempenho do empregado ou determinar se o desempenho está em consonância com os objetivos da empresa.Artigo aportado pela equipe de colaboradores.