Quais são as melhores dicas para planejamento de recursos humanos?
Recursos humanos é o departamento dentro de uma organização dedicada exclusivamente às necessidades e bem-estar dos funcionários. Além das necessidades identificadas da organização em relação aos funcionários, as melhores dicas para planejamento de recursos humanos seria que engloba os dois aspectos de recursos humanos. Os dois fatores a considerar durante o processo de planejamento de recursos humanos incluem o desenvolvimento de um plano de mestre de recursos humanos que se alinha com os objetivos corporativos e visão da organização e a análise do gol com o objectivo de descobrir o empregado ou necessidades de capital humanas da empresa. Recursos humanos abrangente planejamento identificaria o presente necessidades de capital humanas da organização, bem como a possível futuro capital humano precisa. Ele também iria desenvolver um padrão para testes, treinamento e outras formas de desenvolvimento pessoal para os funcionários da organização.
Planejamento de recursos humanos deve necessariamente incluir o desenvolvimento de um plano que não contradiz os objetivos da organização. Por exemplo, o plano da empresa é ter os melhores e mais brilhantes empregados no mercado de trabalho para prosseguir um plano de excelência, o plano de recursos humanos para o recrutamento de funcionários que se isto em consideração. Onde as metas da empresa mais restringe o escopo de funcionários para um determinado grupo de idade, o departamento de recursos humanos também faria bem para levar isso em consideração. Se uma empresa decide contratar apenas os top três estudantes em campos relacionados que estão sob uma idade indicada, parte do planejamento de recursos humanos inclui disposições para ir a escolas pré-seleccionados e oferecer tais candidatos identificados emprego mesmo antes de se formarem. Isso também pode incluir outros planos direcionados a atrair esses candidatos se eles já me ofereceram emprego em outro lugar.
Outro aspecto pertinente de planejamento de recursos humanos é o desenvolvimento de um sistema para a avaliação dos potenciais candidatos. Isto inclui recursos como testes, perguntas de entrevista oral, verificações de integridade, antecedentes e outras formas de critérios para o emprego. Eles também seria responsáveis pelo treinamento de funcionários, incluindo o fornecimento de todo o material necessário para facilitar o treinamento. Planejamento de recursos humanos envolve o desenvolvimento de planos para o desenvolvimento dos empregados, incluindo seminários, oficinas e viagens educacionais patrocinadas. O departamento também teria que desenvolver um plano de incentivos para agir como uma fonte de motivação para os vários funcionários.
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Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (english).Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (english)