Quais os fatores que afetam o desempenho do pessoal?
Compreender os fatores que afetam o desempenho da equipe pode ser a chave para melhorar a moral de produtividade e empregado no local de trabalho. Existem muitos fatores que afetam o desempenho do pessoal, dentro do local de trabalho e na vida pessoal. É importante manter um diálogo aberto entre funcionários e gerência para evitar perder o contacto com problemas que pode estar causando problemas no local de trabalho.
Problemas pessoais são um fator que pode impedir o desempenho no trabalho. A maioria das pessoas não são capazes de separar totalmente seu dia de trabalho de uma grave crise pessoal, tais como o divórcio, a perda de um membro da família, ou outro problema emocional traumático. Enquanto um gerente ou supervisor não pode resolver este problema para o trabalhador, uma empresa cria lealdade, fornecendo a compreensão e paciência durante a grave crise pessoal do funcionário. Tratamento de um funcionário como uma pessoa em um momento de necessidade, ao invés de um activo da empresa, pode ser vital para restaurar seu desempenho para níveis normais.
Locais de trabalho são muitas vezes lugares sociais, e enquanto uma força de trabalho amigável pode ser um grande trunfo para uma empresa, os altos e baixos das relações de trabalho podem afetar muito o desempenho do pessoal. Coffee-breaks estão tornando-se estendido conversas ou o escritório inteiro está distraído com o gerente do escritório de frente implorando dentre o pessoal de marketing para não deixar o amor escapar, é importante definir claramente a diferença entre um ambiente social e profissional no local de trabalho. Tente encorajar amizades empregado pela criação de actividades ou noites fora do local de trabalho, mas não tenha medo de insistir no comportamento profissional durante o horário de trabalho.
Em um nível técnico, um fator que pode ter um efeito sobre o desempenho do pessoal é qualificações e formação adequada. Nas primeiras semanas de emprego, ficar de olho em novos empregados para assegurar que estão aprendendo o trabalho corretamente e que não está além de sua capacidade. Algumas corporações operam pela contratação de novos empregados em um secretariado geral ou pool de assistente, em seguida, dando-lhes oportunidades adicionais e formação nas áreas que mostram a promessa em ou claramente Aproveite, permitindo-lhes crescer em um trabalho personalizado. Este programa não só permite o gerenciamento de uma melhor oportunidade de observar pontos fortes e fracos do que uma simples entrevista de trabalhadores, mas também dá o empregado alguma escolha sobre seu futuro na empresa.
Embora pareça trivial, equipamento defeituoso ou pobre pode afetar o desempenho de pessoal. Se os trabalhadores de escritório são forçados a usar computadores que são dez anos fora da data, não só a produtividade vai devagar, mas eles podem sentir que seus empregos não são importantes para a empresa. Um trabalhador da construção civil forçado a usar ferramentas de pancada e desgastar-se cordas podem sentir que sua segurança é menos importante para os empregadores do que gastar dinheiro para comprar novos equipamentos de segurança. O melhor de capacidade financeira, tente dar pessoal as ferramentas corretas para fazer o trabalho bem e eficientemente.
Problemas pessoais são um fator que pode impedir o desempenho no trabalho. A maioria das pessoas não são capazes de separar totalmente seu dia de trabalho de uma grave crise pessoal, tais como o divórcio, a perda de um membro da família, ou outro problema emocional traumático. Enquanto um gerente ou supervisor não pode resolver este problema para o trabalhador, uma empresa cria lealdade, fornecendo a compreensão e paciência durante a grave crise pessoal do funcionário. Tratamento de um funcionário como uma pessoa em um momento de necessidade, ao invés de um activo da empresa, pode ser vital para restaurar seu desempenho para níveis normais.
Locais de trabalho são muitas vezes lugares sociais, e enquanto uma força de trabalho amigável pode ser um grande trunfo para uma empresa, os altos e baixos das relações de trabalho podem afetar muito o desempenho do pessoal. Coffee-breaks estão tornando-se estendido conversas ou o escritório inteiro está distraído com o gerente do escritório de frente implorando dentre o pessoal de marketing para não deixar o amor escapar, é importante definir claramente a diferença entre um ambiente social e profissional no local de trabalho. Tente encorajar amizades empregado pela criação de actividades ou noites fora do local de trabalho, mas não tenha medo de insistir no comportamento profissional durante o horário de trabalho.
Em um nível técnico, um fator que pode ter um efeito sobre o desempenho do pessoal é qualificações e formação adequada. Nas primeiras semanas de emprego, ficar de olho em novos empregados para assegurar que estão aprendendo o trabalho corretamente e que não está além de sua capacidade. Algumas corporações operam pela contratação de novos empregados em um secretariado geral ou pool de assistente, em seguida, dando-lhes oportunidades adicionais e formação nas áreas que mostram a promessa em ou claramente Aproveite, permitindo-lhes crescer em um trabalho personalizado. Este programa não só permite o gerenciamento de uma melhor oportunidade de observar pontos fortes e fracos do que uma simples entrevista de trabalhadores, mas também dá o empregado alguma escolha sobre seu futuro na empresa.
Embora pareça trivial, equipamento defeituoso ou pobre pode afetar o desempenho de pessoal. Se os trabalhadores de escritório são forçados a usar computadores que são dez anos fora da data, não só a produtividade vai devagar, mas eles podem sentir que seus empregos não são importantes para a empresa. Um trabalhador da construção civil forçado a usar ferramentas de pancada e desgastar-se cordas podem sentir que sua segurança é menos importante para os empregadores do que gastar dinheiro para comprar novos equipamentos de segurança. O melhor de capacidade financeira, tente dar pessoal as ferramentas corretas para fazer o trabalho bem e eficientemente.