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O que são o comum causa de absentismo de empregado?

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Absentismo dos empregados pode ser um problema sério. Alguns absentismo dos empregados é esperado porque as pessoas ficam doentes ou tem que cuidar de emergências familiares. Quando o ausente aumenta acima de 3 por cento, no entanto, esta perda de produtividade pode afetar negativamente os lucros das empresas. Além de perda de produtividade, a empresa pode incorrer as despesas extras de subsídio, pagamento de horas extras e o custo de contratar substitutos para ausente empregados. Há muitos fatores além de doenças e lesões que podem contribuir para o absenteísmo do funcionário, incluindo gerentes autoritários, estressantes relacionamentos com colegas de trabalho, problemas para encontrar a creche e o assédio.
Quando empregados chamam no doente, a razão não é muitas vezes porque estão realmente doentes. A maioria das ausências não devido a uma doença são causadas por estresse. Existem inúmeros fatores que podem causar stress no local de trabalho, mas a razão número um é a insatisfação com o estilo de gestão de um supervisor.
Gerentes inexperientes podem não saber como motivar funcionários e manter o moral. Alguns gestores exibem estilos autoritários, micromanaging colaboradores, mandando-os ao redor e causando estresse severo. Se a razão para o absenteísmo do funcionário é traçada para gestão, fornecer algum treino extra em estilos de gestão eficaz pode eliminar o problema para que melhora o atendimento.
Outro fator a empresa deve examinar quando há que uma alta taxa de absentismo dos empregados é o ambiente de trabalho. Um ambiente ruidoso torna difícil para os funcionários a se concentrar e pode causar estresse. Ambientes agradáveis, como cubículos sem janelas feitos em monótonas tons de bege ou cinza, podem causar tédio e diminuição da motivação. Circulação de ar pobre e desconfortáveis sala temperaturas são outros fatores que podem diminuir a moral e torná-lo desconfortável para os funcionários a trabalhar.
Às vezes, os funcionários responsáveis que estão satisfeitos com seus empregos não consigo trabalhar devido a problemas de cuidado da criança. Por exemplo, uma babá que está fornecendo o cuidado da criança pode ocasionalmente ficar doente e não estar disponível, não deixando a mãe nenhuma opção mas para ficar em casa. Um pai pode ter problemas para funcionar não se houver nenhuma creche confiável disponível em um local conveniente para o local de trabalho. Algumas empresas têm abordadas estas questões fornecendo creche no local.
Se houver um problema com faltas de empregado crônica que afeta um número de trabalhadores, as chances são de que a questão é a empresa-relacionados e não devido a empregados problemáticos. Entrevistar os trabalhadores para encontrar a razão por trás do absentismo vai mostrar-lhes que a empresa se preocupa, e isso pode melhorar o moral. Uma vez que são abordados os fatores que causam a elevada taxa de absentismo dos empregados, a taxa de absentismo de empregado deve diminuir.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.

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