O que é uma licença?
Licença (LOA) tem uma definição flexível, normalmente referindo-se a um empregado que está tendo um período de licença sem vencimento. Mediante acordo com o empregador, a pessoa tem o direito de retornar ao trabalho após a licença. A quantidade de licença varia de alguns dias a vários meses ou mais, especialmente se a licença é concedida para atender uma chamada ao dever por forças armadas de um país.
Para entender este conceito, que ajuda a excluir alguns tipos de exemplos de licença que diferem do padrão LOA. Um ano sabático é um desses, mais usado frequentemente na academia, onde as pessoas tiram uma licença às vezes até um ano em que eles podem ainda realizar alguns trabalhos acadêmicos, como pesquisa, viajar ou estudar, que ajudará a informar seu trabalho no futuro. Geralmente, licenças sabáticas são tomadas pelo salário reduzido em vez de não pagar e devem ser aprovadas pelos chefes da Universidade. Ser capaz de tomar uma destas folhas muitas vezes está ligada a posse de detenção.
Outras folhas que não são uma verdadeira licença são coisas como tirar férias curtas planejadas ou alguns dias para se recuperar de doença. Estes são geralmente parte de benefícios dos empregados e as pessoas têm o direito de levá-los anualmente. A LOA difere estas na maioria dos aspectos.
Uma verdadeira licença é se pessoas planejam um longo período onde precisam preocupar-se para si ou para outra pessoa, como um recém-nascido ou pai de envelhecimento. Maternidade é uma LOA. Alguns países pagaram a maternidade, mas muitos outros não. Outras formas de LOA poderiam ser instigadas a recuperar da doença ou cuidados para membros da família, geralmente por um tempo mais longa do que o tempo concedido doente anual. Através nos família médica deixar Act (FMLA), mais a tempo completo empregados podem levar até 12 semanas de licença sem vencimento por ano se o requerido deixar cai em uma dessas categorias.
FMLA garante que um trabalho deve ser realizado para a pessoa para a medida da deixar. Não garante pagar durante a mesma, embora algumas empresas podem oferecer este benefício. A licença não tem que acontecer tudo de uma vez, mas pode ocorrer em uma base como-necessário durante todo o ano. Isto protege os empregados opiniões negativas se o número de suas ausências é maior do que o normal. Muitos outros países têm leis semelhantes no lugar então empregados podem comparecer à família ou necessidades pessoais que exigem mais tempo do que um empregador normalmente concede.
Algumas empresas permitem que os funcionários a tirar uma licença que não é necessariamente crucialmente necessária. Um funcionário, sofrendo de burnout, lidando com uma situação de vida complexa, ou dada a oportunidade de participar de alguma forma de trabalho de serviço comunitário pode solicitar uma licença superior a direitos legais. Alguns empregadores concedem esse pedido, mas não são obrigados a fazê-lo. Se for recusado o pedido de licença, os empregadores podem convidar colaboradores para reaplicar para o trabalho com a empresa após o seu regresso.
Para entender este conceito, que ajuda a excluir alguns tipos de exemplos de licença que diferem do padrão LOA. Um ano sabático é um desses, mais usado frequentemente na academia, onde as pessoas tiram uma licença às vezes até um ano em que eles podem ainda realizar alguns trabalhos acadêmicos, como pesquisa, viajar ou estudar, que ajudará a informar seu trabalho no futuro. Geralmente, licenças sabáticas são tomadas pelo salário reduzido em vez de não pagar e devem ser aprovadas pelos chefes da Universidade. Ser capaz de tomar uma destas folhas muitas vezes está ligada a posse de detenção.
Outras folhas que não são uma verdadeira licença são coisas como tirar férias curtas planejadas ou alguns dias para se recuperar de doença. Estes são geralmente parte de benefícios dos empregados e as pessoas têm o direito de levá-los anualmente. A LOA difere estas na maioria dos aspectos.
Uma verdadeira licença é se pessoas planejam um longo período onde precisam preocupar-se para si ou para outra pessoa, como um recém-nascido ou pai de envelhecimento. Maternidade é uma LOA. Alguns países pagaram a maternidade, mas muitos outros não. Outras formas de LOA poderiam ser instigadas a recuperar da doença ou cuidados para membros da família, geralmente por um tempo mais longa do que o tempo concedido doente anual. Através nos família médica deixar Act (FMLA), mais a tempo completo empregados podem levar até 12 semanas de licença sem vencimento por ano se o requerido deixar cai em uma dessas categorias.
FMLA garante que um trabalho deve ser realizado para a pessoa para a medida da deixar. Não garante pagar durante a mesma, embora algumas empresas podem oferecer este benefício. A licença não tem que acontecer tudo de uma vez, mas pode ocorrer em uma base como-necessário durante todo o ano. Isto protege os empregados opiniões negativas se o número de suas ausências é maior do que o normal. Muitos outros países têm leis semelhantes no lugar então empregados podem comparecer à família ou necessidades pessoais que exigem mais tempo do que um empregador normalmente concede.
Algumas empresas permitem que os funcionários a tirar uma licença que não é necessariamente crucialmente necessária. Um funcionário, sofrendo de burnout, lidando com uma situação de vida complexa, ou dada a oportunidade de participar de alguma forma de trabalho de serviço comunitário pode solicitar uma licença superior a direitos legais. Alguns empregadores concedem esse pedido, mas não são obrigados a fazê-lo. Se for recusado o pedido de licença, os empregadores podem convidar colaboradores para reaplicar para o trabalho com a empresa após o seu regresso.