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O que é uma divisão de folha de pagamento?

Uma divisão de folha de pagamento é um método que as empresas costumam usam para pagar quaisquer funcionários que estão trabalhando em um país estrangeiro. A principal característica deste tipo de estrutura de pagamento é que o empregado recebe parte do salário dele ou na moeda do país de origem. O resto de cada salário é pago na moeda do país onde o empregado atualmente reside e trabalha.
Há várias razões para o uso de uma divisão de folha de pagamento para pagar os empregados. Uma das principais vantagens deste tipo de sistema é que o empregado não é totalmente à mercê das flutuações da taxa de câmbio constantes. Desde que o valor relativo das moedas normalmente muda freqüentemente, qualquer funcionário que é pago integralmente em somente uma moeda pode encontrá-lo impossível prever que um contracheque vai valer no momento é recebida. Usar uma folha de pagamento dividido assegura que a pessoa sempre sabe exatamente quanto vai ser paga em moeda local e quanto vai ser pagos na moeda do país de origem. Os potenciais custos relacionados com a troca de moeda também são eliminados.
Além disso, a entidade patronal também se beneficia usando uma folha de pagamento dividido porque simplifica outras funções de contabilização de folha de pagamento, como imposto retido na fonte. Uma vez que a determinação inicial é feita quanto da ruptura é ser em moeda do condado em casa e quanto custa na moeda do país de acolhimento, as deduções são geralmente muito mais fácil. Impostos do país de origem apropriado são retidos daquela parte do pagamento, e impostos do país de acolhimento são retidos por esses fundos. Este sistema evita a necessidade de cálculos adicionais envolvendo a taxa de câmbio atual, cada vez que um funcionário é pago.
Um terceiro muito importante característica deste sistema é que ele permite que os negócios no país de origem para estar em conformidade com os limites de transferência impostos por alguns países. Há regulamentos em alguns países sobre a quantidade de dinheiro sendo transferido para fora do país. Fornecendo os empregados com fundos em seus países de origem, assim como localmente, empregadores e empregados normalmente são capazes de cumprir essas leis.
Existem outros sistemas em uso, bem como, para além da divisão de folha de pagamento. Uma empresa pode decidir fornecer pagamento apenas baseado em casa, pagando todos os funcionários, apenas com a moeda do país de origem. Eles também podem optar por usar apenas pagar baseado em host, ou seja, os funcionários só recebem a moeda do país de acolhimento como pagamento. A decisão final quanto ao que sistema de pagamento para usar depende de fatores como os países que participam, Quantos empregados estão sendo pagos e quanto tempo os funcionários estará trabalhando no país de acolhimento.

Artigo aportado pela equipe de colaboradores.

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