O que é subemprego?
O termo "subemprego" tem três significados relacionados distintos. Em certo sentido, refere-se a uma situação em que alguém com excelentes qualificações profissionais está trabalhando em uma posição que exige menos qualificações, como por exemplo no caso de um advogado que está dirigindo um ônibus escolar. No segundo sentido, subemprego significa trabalho a tempo parcial quando um preferia estar trabalhando em tempo integral. No terceiro sentido, subemprego é uma forma de excesso, em que os funcionários não são sendo totalmente utilizados.
Todas as formas de subemprego têm repercussões para a economia e a saúde da comunidade empresarial. Não permitindo que as pessoas a trabalhar para o seu pleno potencial, subemprego pode gerar frustração do trabalhador, levando a uma insatisfação com um emprego ou empregador. Para os empregadores, excesso pode ser problemático, porque requer pagar às pessoas que não estão produzindo, podendo levar a uma redução do salário.
Subemprego crônico também pode ocultar a verdade por trás das situações de emprego. Quando nações compilar as estatísticas de emprego, elas geralmente aparecem com um número base de indivíduos "desempregados", usando esse número para avaliar a saúde do mercado de trabalho. Este número não inclui trabalhadores a tempo parcial à procura de empregos a tempo inteiro, como eles são considerados empregados, e que também não reflete os trabalhadores que são mal pagos, tendo em conta as suas qualificações. Isto significa que a competição por empregos pode realmente ser mais feroz do que as estatísticas de emprego poderia sugerir.
No primeiro sentido, subemprego é um problema comum em grande parte do mundo desenvolvido. Muitas pessoas com graus de faculdade estão trabalhando em empregos de baixo nível ou serviço indústria porque o mercado de trabalho está saturado. Além disso, indivíduos muito qualificados do mundo em desenvolvimento que imigrar para o mundo desenvolvido em busca de trabalho podem encontrar-se trabalhando em cargos para os quais eles são grosseiramente qualificados; contadores, advogados e médicos, por exemplo, podem trabalhar como babás, porteiros ou motoristas de táxi.
A questão do emprego em part-time quando o emprego a tempo inteiro é desejado também é muito grave. Algumas pessoas são forçadas a empregos a tempo parcial através de cortes das suas horas, enquanto outros encontram-se tomando um part-time, porque nada mais está disponível, mesmo que eles realmente precisam para trabalhar em tempo integral. Este problema é especialmente comum em áreas com emprego sazonal, onde os empregadores encontrar mais barato para manter e estabelecer equipes de funcionários de tempo parcial, ao invés de manter uma equipe completa em todos os momentos.
No sentido da falta de pessoal, subemprego aparece em uma variedade de situações. Algumas empresas, por exemplo, mantenham uma equipe completa para estar preparado para o trabalho sazonal, ou para reter trabalhadores bem treinados, qualificados, para que eles estarão disponíveis quando necessário. Leis trabalhistas e as pressões da União também podem impedir uma empresa de corte de funcionários ou horas de trabalho, levando a uma situação na qual relatório de pessoas para trabalhar, mas não tem nada para fazer. Além de ser ruim para a empresa, isso também pode ser muito frustrante para os funcionários.
Todas as formas de subemprego têm repercussões para a economia e a saúde da comunidade empresarial. Não permitindo que as pessoas a trabalhar para o seu pleno potencial, subemprego pode gerar frustração do trabalhador, levando a uma insatisfação com um emprego ou empregador. Para os empregadores, excesso pode ser problemático, porque requer pagar às pessoas que não estão produzindo, podendo levar a uma redução do salário.
Subemprego crônico também pode ocultar a verdade por trás das situações de emprego. Quando nações compilar as estatísticas de emprego, elas geralmente aparecem com um número base de indivíduos "desempregados", usando esse número para avaliar a saúde do mercado de trabalho. Este número não inclui trabalhadores a tempo parcial à procura de empregos a tempo inteiro, como eles são considerados empregados, e que também não reflete os trabalhadores que são mal pagos, tendo em conta as suas qualificações. Isto significa que a competição por empregos pode realmente ser mais feroz do que as estatísticas de emprego poderia sugerir.
No primeiro sentido, subemprego é um problema comum em grande parte do mundo desenvolvido. Muitas pessoas com graus de faculdade estão trabalhando em empregos de baixo nível ou serviço indústria porque o mercado de trabalho está saturado. Além disso, indivíduos muito qualificados do mundo em desenvolvimento que imigrar para o mundo desenvolvido em busca de trabalho podem encontrar-se trabalhando em cargos para os quais eles são grosseiramente qualificados; contadores, advogados e médicos, por exemplo, podem trabalhar como babás, porteiros ou motoristas de táxi.
A questão do emprego em part-time quando o emprego a tempo inteiro é desejado também é muito grave. Algumas pessoas são forçadas a empregos a tempo parcial através de cortes das suas horas, enquanto outros encontram-se tomando um part-time, porque nada mais está disponível, mesmo que eles realmente precisam para trabalhar em tempo integral. Este problema é especialmente comum em áreas com emprego sazonal, onde os empregadores encontrar mais barato para manter e estabelecer equipes de funcionários de tempo parcial, ao invés de manter uma equipe completa em todos os momentos.
No sentido da falta de pessoal, subemprego aparece em uma variedade de situações. Algumas empresas, por exemplo, mantenham uma equipe completa para estar preparado para o trabalho sazonal, ou para reter trabalhadores bem treinados, qualificados, para que eles estarão disponíveis quando necessário. Leis trabalhistas e as pressões da União também podem impedir uma empresa de corte de funcionários ou horas de trabalho, levando a uma situação na qual relatório de pessoas para trabalhar, mas não tem nada para fazer. Além de ser ruim para a empresa, isso também pode ser muito frustrante para os funcionários.