O que é retaliação do local de trabalho?


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Retaliação do local de trabalho ocorre quando um empregador leva ação adversa contra um subordinado para exercer os seus direitos de empregado. Leis em matéria de direitos de trabalho variam conforme a localização. Nos Estados Unidos, por exemplo, há um número de leis que abordam especificamente a retaliação de local de trabalho. Em suma, a maioria das legislações que concedem direitos de empregado contêm disposições que proíbem represálias quando empregados fazer valer esses direitos. Para ser considerado retaliação, ação do empregador geralmente deve ter um efeito negativo sobre a situação do emprego. Isto pode ser difícil de provar em alguns casos.
Nos EUA, funcionários muitas vezes enfrentam retaliação do local de trabalho para se engajar em atividades legalmente protegidas. Ele pode consistir de discriminação ou outras ações desleais contra alguém para relatar as violações no local de trabalho, ou para testemunhar em um processo judicial sobre essas violações. Alguns exemplos de ações de retaliação por um empregador podem incluir demissão injusta, rebaixamento ou negação de um aumento. Outras atividades podem ser mais sutis, como fazer mudanças em atribuições ou excluindo o empregado de um projeto específico. Freqüentemente, este comportamento negativo resulta em um ambiente de trabalho hostil para os funcionários.
Várias leis delinear os direitos dos trabalhadores e proíbem a retaliação para exercê-los. Sob justo Labor Standards Act (FLSA), por exemplo, funcionários dos EUA têm o direito de um determinado salário mínimo, pagamento de horas extras e condições de trabalho seguras. Além disso, um empregador não pode discriminar ou adversos agir contra um funcionário para esperando o empregador a cumprir suas obrigações. Além disso, os trabalhadores não devem para enfrentar represália por relatar discriminação aos corpos autoritário, tais como o federal igual oportunidade Comissão emprego (EEOC).
Na maioria dos lugares, os funcionários também têm o direito de apresentar declarações de compensação e desemprego legítimos trabalhadores sem medo de represália. Além disso, os empregadores não podem retaliar contra seus empregados para juntar-se ou trabalhar com um sindicato. Em geral, esses mesmos empregados não podem ser retaliou contra a própria União para não se juntar, para exercer o seu direito ao trabalho ou para deixar a União.
Existem várias opções disponíveis para abordar a retaliação de local de trabalho. Muitos juristas aconselham o empregado para falar diretamente com o supervisor dele ou dela primeiro. Isto poderia ajudar a esclarecer mal-entendidos potenciais e evitar desnecessária acção judicial contra o empregador. Se esta abordagem não for bem sucedida, um empregado pode então uma reclamação com as autoridades competentes. Em muitas áreas, existem leis de denunciante no lugar que visam proteger um funcionário que relata um delito pelo seu empregador.
Os Conceitos publicados são baseados em informações on-line no site:
Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (english).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (english)