O que é o desenvolvimento dos colaboradores?
Desenvolvimento dos colaboradores é um processo pelo qual um empregado de uma empresa melhora suas habilidades e aprende novas habilidades que são geralmente aplicáveis no local de trabalho. Uma das formas mais simples e mais comuns deste tipo de desenvolvimento é a formação de base em que uma pessoa aprende a informação que ele ou ela precisa para realizar um trabalho bem. Formação continuada pode incluir sombreamento de outros empregados e rotação de postos de trabalho dentro de uma empresa para permitir que os funcionários a ter uma base mais ampla do conhecimento e mais diversos conjuntos de habilidades. Desenvolvimento dos colaboradores também pode ser facilitado através de mais estruturadas de aprendizagem e formação, como a educação em uma faculdade ou presença de seminários.
A finalidade do desenvolvimento dos colaboradores é para trabalhadores de uma empresa para aprender habilidades que podem usar dentro do local de trabalho. Isso normalmente é um processo benéfico, desde que os trabalhadores podem se tornar mais experiente e mais capazes de avançar dentro da empresa, graças a este desenvolvimento. A própria empresa, que muitas vezes paga para o desenvolvimento do funcionário, pode beneficiar, fato de que os seus colaboradores são melhor preparados para fazer o trabalho deles. Há também o potencial para aqueles que estão mais bem treinados para se sentir mais feliz no trabalho e ficar com um determinado empregador que apoiou o seu aprimoramento profissional.
Um método simples de desenvolvimento dos colaboradores é a formação de base que muitas pessoas recebem quando eles começam a trabalhar em uma empresa. Muitos preferem trabalhar numa posição em que eles sentem são devidamente treinados e preparados para concluir essas tarefas necessário deles. Formação inicial uma vez é completa e, em seguida, continue empregado desenvolvimento através de formação contínua. Isto muitas vezes auxilia funcionários com ganhando as habilidades e conhecimentos que podem precisar de promoção dentro da empresa. Essa formação pode envolver funcionários sombreamento outros colaboradores e gestores, ou receber instrução continuada dentro de sua posição.
Desenvolvimento dos colaboradores um também ocorrem fora de um local de trabalho, geralmente através de organizações que são estabelecidos para fornecer as pessoas com educação ou formação. Muitos empregadores, por exemplo, pagam ou reembolsar os custos de taxa de matrícula para os estudantes que frequentarem as classes que estão relacionadas com o trabalho realizado por esse negócio. Este tipo de formação contínua pode melhorar a confiança do empregado e satisfação no trabalho, bem como aumentar a retenção de um local de trabalho em que trabalhadores sentem apreciado e incentivado em sua formação. Muitas empresas também enviar seus trabalhadores para conferências ou seminários como formas de desenvolvimento dos colaboradores. Estas actividades são muitas vezes organizadas por organizações profissionais e outros grupos e permitir que indivíduos dentro de uma indústria de rede e ganham exposição de novas tecnologias ou idéias.
A finalidade do desenvolvimento dos colaboradores é para trabalhadores de uma empresa para aprender habilidades que podem usar dentro do local de trabalho. Isso normalmente é um processo benéfico, desde que os trabalhadores podem se tornar mais experiente e mais capazes de avançar dentro da empresa, graças a este desenvolvimento. A própria empresa, que muitas vezes paga para o desenvolvimento do funcionário, pode beneficiar, fato de que os seus colaboradores são melhor preparados para fazer o trabalho deles. Há também o potencial para aqueles que estão mais bem treinados para se sentir mais feliz no trabalho e ficar com um determinado empregador que apoiou o seu aprimoramento profissional.
Um método simples de desenvolvimento dos colaboradores é a formação de base que muitas pessoas recebem quando eles começam a trabalhar em uma empresa. Muitos preferem trabalhar numa posição em que eles sentem são devidamente treinados e preparados para concluir essas tarefas necessário deles. Formação inicial uma vez é completa e, em seguida, continue empregado desenvolvimento através de formação contínua. Isto muitas vezes auxilia funcionários com ganhando as habilidades e conhecimentos que podem precisar de promoção dentro da empresa. Essa formação pode envolver funcionários sombreamento outros colaboradores e gestores, ou receber instrução continuada dentro de sua posição.
Desenvolvimento dos colaboradores um também ocorrem fora de um local de trabalho, geralmente através de organizações que são estabelecidos para fornecer as pessoas com educação ou formação. Muitos empregadores, por exemplo, pagam ou reembolsar os custos de taxa de matrícula para os estudantes que frequentarem as classes que estão relacionadas com o trabalho realizado por esse negócio. Este tipo de formação contínua pode melhorar a confiança do empregado e satisfação no trabalho, bem como aumentar a retenção de um local de trabalho em que trabalhadores sentem apreciado e incentivado em sua formação. Muitas empresas também enviar seus trabalhadores para conferências ou seminários como formas de desenvolvimento dos colaboradores. Estas actividades são muitas vezes organizadas por organizações profissionais e outros grupos e permitir que indivíduos dentro de uma indústria de rede e ganham exposição de novas tecnologias ou idéias.