O que é hierarquia corporativa?
Hierarquia corporativa descreve o tipo de estrutura de poder no local em uma organização. Muitas vezes, a hierarquia corporativa do termo é usada em referência a maneira como as diferentes posições e a organização em causa são organizados do mais baixo ao mais alto na escada organizacional. A maioria das empresas normalmente segue um significado de formato similar que têm geralmente um Chief Executive Officer (CEO) a frente dos assuntos, seguido de um adjunto e identificados posições dentro da organização como ditadas por tipo de indústria e os objectivos da organização. Algumas empresas também têm um presidente que serve como uma espécie de figura de proa em termos de operação da empresa. Na maioria dos casos, tal um presidente pode ser o dono da empresa que contratou os outros empregados que gerir o negócio em nome dele ou dela.
Como mencionado anteriormente, a figura reconhecida solitária no topo da hierarquia é o CEO da empresa, que pode ter um ou mais deputados ou vice-presidentes como o próximo conjunto de pessoas, na ordem da hierarquia corporativa. Um fator muito interessante na hierarquia corporativa é o fato de que os empregados que formam os degraus mais baixos são muito mais numerosos e as suas posições não são tão especializado ou humano capital intensivo como aqueles acima deles, significando que a estrutura da hierarquia corporativa começa a diluir o mais perto leva ao topo como esses números são muito menos. Por exemplo, o CEO é um indivíduo, seguido por um deputado ou vários deputados, seguidos por outras pessoas na corporação que foram colocados em posições que são apenas abaixo dos deputados.
A determinação da colocação exata dos indivíduos na hierarquia depende a indústria específica e o tipo de empresa. Por exemplo, o tipo de hierarquia corporativa em uma planta de produção de aço diferirá substancialmente do tipo de hierarquia corporativa em um escritório de advocacia, se apenas na descrição dos indivíduos que compõem a escada corporativa e suas funções. O escritório de advocacia pode ter um sócio ou sócios, seguidos por Júnior parceiros, associados e assim por diante, enquanto a planta de aço pode ter um CEO, seguido por um vice-presidente, o gerente geral da fábrica, etc.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.
Como mencionado anteriormente, a figura reconhecida solitária no topo da hierarquia é o CEO da empresa, que pode ter um ou mais deputados ou vice-presidentes como o próximo conjunto de pessoas, na ordem da hierarquia corporativa. Um fator muito interessante na hierarquia corporativa é o fato de que os empregados que formam os degraus mais baixos são muito mais numerosos e as suas posições não são tão especializado ou humano capital intensivo como aqueles acima deles, significando que a estrutura da hierarquia corporativa começa a diluir o mais perto leva ao topo como esses números são muito menos. Por exemplo, o CEO é um indivíduo, seguido por um deputado ou vários deputados, seguidos por outras pessoas na corporação que foram colocados em posições que são apenas abaixo dos deputados.
A determinação da colocação exata dos indivíduos na hierarquia depende a indústria específica e o tipo de empresa. Por exemplo, o tipo de hierarquia corporativa em uma planta de produção de aço diferirá substancialmente do tipo de hierarquia corporativa em um escritório de advocacia, se apenas na descrição dos indivíduos que compõem a escada corporativa e suas funções. O escritório de advocacia pode ter um sócio ou sócios, seguidos por Júnior parceiros, associados e assim por diante, enquanto a planta de aço pode ter um CEO, seguido por um vice-presidente, o gerente geral da fábrica, etc.
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