O que devo fazer após uma lesão de local de trabalho?
As leis relativas a lesões no local de trabalho podem variar de jurisdição para jurisdição. Na maioria dos lugares, no entanto, uma lesão no local de trabalho é aquele que acontece no lugar do funcionário do emprego e não por culpa própria. Em geral, você deve relatar uma lesão no local de trabalho para gestão imediatamente e consulte um médico se necessário. Se você não relatar a lesão imediatamente, você pode doer suas chances de obter reparação. Se você é um gerente, ao invés da pessoa lesada, no entanto, você normalmente terá que seguir o procedimento de que sua companhia estabelecida para lidar com lesões; Isso pode incluir a entrar em contato com o representante de seguros da companhia em alguns casos.
Se você ter sido ferido no trabalho, seu primeiro passo pode ser determinar se ou não você precisa de atendimento médico de emergência. Se for o caso, sua prioridade deve estar recebendo a ajuda médica que você precisa. Nesse caso, você pode contar com ajuda de um colega de trabalho com pedindo ajuda de emergência e notificar a gerência ou o departamento apropriado que você feriu. Na maioria dos casos, as empresas têm políticas no lugar para tratar ferimentos no local de trabalho, por seu colega de trabalho pode ser capaz de lidar com isso sem a sua atenção.
Quando uma lesão é menor, você pode tomar medidas para se acomode ou obter os primeiros socorros e então notificar o indivíduo adequado de sua lesão. Por exemplo, se você se cortar ou sido queimado, você pode usar um kit de primeiros socorros para cuidar da lesão e em seguida, informe a pessoa apropriada. Você provavelmente vai ter que dar um relato detalhado do que ocorreu e o nome de testemunhas que estavam presentes. Você também pode ter que indicar o tempo em que a lesão ocorreu e os eventos que levam até a lesão no local de trabalho.
Se sua lesão no local de trabalho não exigem atendimento médico de emergência, você ainda pode precisar de um médico. Nesse caso, você precisará perguntar a pessoa que lida com relatos de lesões no local de trabalho no seu trabalho, quais os passos que você deve tomar; às vezes os empregadores querem seus empregados a empresa médicos e vão pagar por suas visitas. Em outros casos, no entanto, funcionários podem ver seus próprios médicos e receber o reembolso da companhia. É interessante notar que o seguro saúde às vezes podem recusar a pagar uma conta para despesas médicas resultantes de reivindicações de ferimento no local de trabalho. Em vez disso, eles podem esperar o empregador de pagar a conta.
Quando uma lesão no local de trabalho é suficientemente grave para causar o funcionário precisar de tempo fora do trabalho ou cuidados médicos adicionais, o empregador muitas vezes irá compensar o empregado. As quantidades e tipos de compensação, que o empregador é obrigado a fornecer podem depender das leis na jurisdição. Em alguns casos, no entanto, os empregadores e empregados discordar sobre os eventos em torno de uma lesão e a compensação que é devida. Se isto acontecer, você pode fazer bem para procurar ajuda de um advogado.
Se você ter sido ferido no trabalho, seu primeiro passo pode ser determinar se ou não você precisa de atendimento médico de emergência. Se for o caso, sua prioridade deve estar recebendo a ajuda médica que você precisa. Nesse caso, você pode contar com ajuda de um colega de trabalho com pedindo ajuda de emergência e notificar a gerência ou o departamento apropriado que você feriu. Na maioria dos casos, as empresas têm políticas no lugar para tratar ferimentos no local de trabalho, por seu colega de trabalho pode ser capaz de lidar com isso sem a sua atenção.
Quando uma lesão é menor, você pode tomar medidas para se acomode ou obter os primeiros socorros e então notificar o indivíduo adequado de sua lesão. Por exemplo, se você se cortar ou sido queimado, você pode usar um kit de primeiros socorros para cuidar da lesão e em seguida, informe a pessoa apropriada. Você provavelmente vai ter que dar um relato detalhado do que ocorreu e o nome de testemunhas que estavam presentes. Você também pode ter que indicar o tempo em que a lesão ocorreu e os eventos que levam até a lesão no local de trabalho.
Se sua lesão no local de trabalho não exigem atendimento médico de emergência, você ainda pode precisar de um médico. Nesse caso, você precisará perguntar a pessoa que lida com relatos de lesões no local de trabalho no seu trabalho, quais os passos que você deve tomar; às vezes os empregadores querem seus empregados a empresa médicos e vão pagar por suas visitas. Em outros casos, no entanto, funcionários podem ver seus próprios médicos e receber o reembolso da companhia. É interessante notar que o seguro saúde às vezes podem recusar a pagar uma conta para despesas médicas resultantes de reivindicações de ferimento no local de trabalho. Em vez disso, eles podem esperar o empregador de pagar a conta.
Quando uma lesão no local de trabalho é suficientemente grave para causar o funcionário precisar de tempo fora do trabalho ou cuidados médicos adicionais, o empregador muitas vezes irá compensar o empregado. As quantidades e tipos de compensação, que o empregador é obrigado a fornecer podem depender das leis na jurisdição. Em alguns casos, no entanto, os empregadores e empregados discordar sobre os eventos em torno de uma lesão e a compensação que é devida. Se isto acontecer, você pode fazer bem para procurar ajuda de um advogado.