Como faço para escrever uma carta de demissão?
Escrevendo uma carta boa indenização exige que se lembra de suas obrigações para si ou para sua empresa, ao seu empregado, e leis trabalhistas. Revendo sua política de empresa em acordos de não concorrência, confidencialidade, indenização e todos os contratos da União que entram para jogar é um passo importante antes de sentar para escrever uma carta de demissão. Certifique-se de evitar qualquer linguagem discriminatória possivelmente referindo-se a idade, gênero, raça e orientação sexual. A natureza do trabalho do empregado e as razões para a indenização terá um impacto sobre o Tom e a linguagem da sua carta de demissão; por exemplo, uma carta liberando um trabalhador sazonal é menos complexa do que uma carta de demissão de um funcionário permanente a longo prazo. Sua carta deve incluir todos os dados específicos relacionados com a separação, tais como a data efectiva de terminação, motivos para a separação e quaisquer detalhes sobre o seguro e a indenização.
As responsabilidades para si mesmo e sua empresa incluem protegendo seu negócio de acção judicial por demissão injusta e, ao mesmo tempo, manter o moral dos funcionários positivo. Seu logo-a-ser ex-funcionário é susceptível de ter amigos entre o resto do pessoal. Supondo que a indenização é benigno — tais como demissões de empregado por razões económicas — fazer o esforço para tranquilizar o ex-empregado e oferecer uma carta positiva de referência pode desarmar a animosidade que poderia refletir na sua moral do pessoal. Ser tão amável como você pode ao mesmo tempo ser muito claro sobre detalhes.
Para funcionários permanentes, questões como indenização, tempo de férias, tempo doente, opções de ações e cobertura de seguros precisam ser abordadas. Por uma questão de política de negócios, convém recorrer a aconselhamento jurídico antes de escrever a carta de demissão. Em termos de indenização, tempo doente e tempo de férias, você pode ser específico sem usar valores em dólares reais.
De duas semanas férias, nove dias tempo doente ou seis meses de indenização são suficientemente pormenorizadas indicações de compensação para a sua carta de demissão. Referência à ação em opções de ações e planos de aposentadoria deve ser guiada por seu contador e consultor jurídico. Você pode considerar a carta de um acordo de indenização. Você está fazendo uma oferta dos termos da separação e, assinando o acordo de indenização, o empregado prestes a deixar o emprego concorda com seus termos. No caso em que o empregado é um membro da União, o contrato de União Geral deve incluir diretrizes que devem ser seguidas em caso de demissão ou rescisão.
Não inclua qualquer idioma na sua carta de demissão que faz referência a sexo, idade, raça, orientação sexual ou qualquer outro problema que poderia ser considerado discriminatório. O Conselho Nacional de relações trabalhistas (NLRB) tem indenização diretrizes disponíveis on-line. Não seja tímido sobre a busca de assessoria jurídica. Ser clara, concisa, detalhada e tão gentil como circunstâncias o justificarem, e sua carta deve atingir seu objetivo de uma separação harmoniosa.
Os Conceitos publicados são baseados em informações on-line no site:
Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (english).Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (english)