Como faço para aumentar a motivação de funcionários?
Encontrar maneiras de aumentar a motivação do pessoal podem não só ajuda a criar um ambiente de trabalho mais agradável, mas também melhorar a produtividade. Você pode trabalhar para ajudar a aumentar a motivação do pessoal, colocando o esforço em fornecer feedback positivo, por exemplo, ou mesmo dando recompensas por um trabalho bem feito. Fazendo anúncios sobre o progresso da sua empresa e Marcos chegou também pode ajudar os funcionários a se sentir mais conectado para o negócio e mais uma parte do sucesso da sua empresa. Na verdade, compartilhando objetivos da empresa com seus funcionários pode também dar-lhes algo de concreto para trabalhar em direção a.
Uma das maneiras mais eficazes para aumentar a motivação do pessoal é dar feedback regular. Os funcionários tendem a sentir-se menos motivados quando se sentem seus esforços passam despercebidas. O mesmo vale para situações em que o pessoal membros sentem consistentemente recebem críticas, mas nenhum louvor quando eles fizeram um bom trabalho. Tomar o tempo para que seus funcionários saiba apreciar seu trabalho árduo, notar melhora ou estão impressionados com os seus esforços pode ir uma maneira longa para motivar aqueles que trabalham para você.
Oferecer recompensas também pode ser útil quando você está tentando aumentar a motivação do pessoal. Muitas pessoas apreciam recompensas em dinheiro, mas prêmios não tem sempre que envolvem dinheiro. Às vezes, certificados de presente e pequenas fichas de apreciação funcionam tão bem. Você também pode considerar trazendo comida e bebidas para o escritório, organizar comemorações de funcionários, permitindo mais tempo fora do trabalho ou mesmo, permitindo que membros da equipe de trabalhadores trabalhar em casa de vez em quando em um esforço para aumentar a motivação do pessoal.
Em alguns casos, membros da equipe podem parecer desmotivados porque eles simplesmente não entendo como uma empresa está a progredir e não são mantidos ao corrente das suas metas. Preenchimento de membros da equipe sobre os objetivos da empresa e metas podem ajudá-los a entender o que eles estão trabalhando para e melhor concentrar seus esforços. Tendo os indivíduos na gestão de manter outros funcionários Membros par saúde global da empresa e progresso podem ajudar os indivíduos a permanecer motivado também.
Você também pode encontrar que seus empregados a dar oportunidade de compartilhar suas sugestões e preocupações pode também provar motivador. Muitas vezes, funcionários se sentem menos motivados quando sentem que não têm uma voz em matéria. Enquanto você não pode optar por aplicar cada sugestão que eles oferecem, dando a seus funcionários a oportunidade de ser ouvida pode ajudá-los ficar entusiasmado e pronto para o trabalho.
Uma das maneiras mais eficazes para aumentar a motivação do pessoal é dar feedback regular. Os funcionários tendem a sentir-se menos motivados quando se sentem seus esforços passam despercebidas. O mesmo vale para situações em que o pessoal membros sentem consistentemente recebem críticas, mas nenhum louvor quando eles fizeram um bom trabalho. Tomar o tempo para que seus funcionários saiba apreciar seu trabalho árduo, notar melhora ou estão impressionados com os seus esforços pode ir uma maneira longa para motivar aqueles que trabalham para você.
Oferecer recompensas também pode ser útil quando você está tentando aumentar a motivação do pessoal. Muitas pessoas apreciam recompensas em dinheiro, mas prêmios não tem sempre que envolvem dinheiro. Às vezes, certificados de presente e pequenas fichas de apreciação funcionam tão bem. Você também pode considerar trazendo comida e bebidas para o escritório, organizar comemorações de funcionários, permitindo mais tempo fora do trabalho ou mesmo, permitindo que membros da equipe de trabalhadores trabalhar em casa de vez em quando em um esforço para aumentar a motivação do pessoal.
Em alguns casos, membros da equipe podem parecer desmotivados porque eles simplesmente não entendo como uma empresa está a progredir e não são mantidos ao corrente das suas metas. Preenchimento de membros da equipe sobre os objetivos da empresa e metas podem ajudá-los a entender o que eles estão trabalhando para e melhor concentrar seus esforços. Tendo os indivíduos na gestão de manter outros funcionários Membros par saúde global da empresa e progresso podem ajudar os indivíduos a permanecer motivado também.
Você também pode encontrar que seus empregados a dar oportunidade de compartilhar suas sugestões e preocupações pode também provar motivador. Muitas vezes, funcionários se sentem menos motivados quando sentem que não têm uma voz em matéria. Enquanto você não pode optar por aplicar cada sugestão que eles oferecem, dando a seus funcionários a oportunidade de ser ouvida pode ajudá-los ficar entusiasmado e pronto para o trabalho.