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O que é um fator Compensable?

Um fator compensable é qualquer elemento de trabalho que é considerado essencial para avaliar adequadamente o montante da remuneração que deve ser processado como parte do emprego. A gama de fatores que pode ser usado para definir o salário e pagar taxas varia, com alguns sendo exclusivo para a tarefa de avaliar os salários, outros para os salários de configuração e ainda outros para o trabalho que é compensado em uma base de tarefa por tarefa. Juntamente com as unidades reais produzidas pelo esforço de trabalho, um fator compensable também pode ser um elemento de trabalho como o conjunto de habilidades do trabalhador, a eficiência do trabalhador e até mesmo as condições sob as quais o empregado deve trabalhistas a fim de produzir os resultados desejados. Com o estabelecimento de um salário por hora, um fator compensable que geralmente tem algum impacto sobre a taxa de compensação é a complexidade das tarefas que o funcionário executa como parte de suas funções emprego. Tarefas que são classificados como chamar de mão de obra não qualificada, ou que são altamente repetitivo na natureza podem vir com uma baixa taxa de pagamento. Em algum grau, a eficiência do trabalhador na realização dessas tarefas pode resultar em um aumento em compensação, tais como levantar um mérito ou um aumento baseado sobre a longevidade do emprego da pessoa com a empresa. Enquanto estas considerações terá alguma influência sobre os salários que ganhou, o tipo de trabalho envolvido geralmente fornecerá o fator crucial compensable para trabalho de linha de montagem e tipos similares de postos de trabalho. Quando se trata de posições assalariadas, um compensable fator de grande importância é geralmente o conjunto de habilidades que o trabalhador traz para o local de trabalho. Uma combinação de educação formal e experiência muitas vezes resultará em receber um salário mais elevado, bem como benefícios adicionais no pacote global de compensação. Isto é particularmente verdadeiro se a experiência passada do empregado inclui um número de sucessos no mundo dos negócios, uma vez que isso cria uma percepção de que esses sucessos podem ser replicados para a vantagem do novo empregador. Mesmo emprego que é baseado na peça de trabalho exigirá a consideração de um fator compensable ou dois. Com esta aplicação, o foco é muitas vezes como rapidamente o empregado pode revelar-se unidades prontas que são de qualidade aceitável. Por exemplo, um funcionário que é capaz de produzir dez unidades por hora de produção versus um quem podem produzir sete será provavelmente considerado mais valioso para a operação, desde que mais terminou meios de unidades mais uma oportunidade para fazer as vendas e gerar lucro. Normalmente, empresas oferecendo parte trabalho considerará a velocidade um compensable factor que influencia o salário oferecido por unidade acabada, definindo a taxa de pagamento em um ponto que é considerado justo pelo empregado ao ainda permitir que o empregador a perceber um nível decente de lucro de cada unidade vendida.

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