Definição das relações de trabalho
Relações laborais são estabelecidas sob os links úteis. Em geral, que designam a relação entre a prestação de trabalho (o trabalhador) e capital (empregador) no processo produtivo.
Nas sociedades modernas, as relações de trabalho são regidas por um
contrato de trabalho, que contempla os direitos e obrigações das partes
(empregador e empregado). Por exemplo, o contrato
de trabalho contém uma cláusula segundo a qual o trabalhador tem
direito a receber a compensação, se ele é demitido sem justa causa.
DE por outro lado, vale mencionar que as relações de trabalho podem ser negociações individuais ou coletivas. Negociações individuais estão ocorrendo entre um trabalhador isolado e seu empregador (ou seu representante direto). Por outro lado, a negociação coletiva são aqueles que ocorrem entre uma União (representando, por conseguinte, os trabalhadores) e uma empresa ou uma organização de empregadores.
Coletivos são utilizados para minimizar a situação de dependência e subordinação entre o trabalhador e o empregador. A União (ou a organização dos trabalhadores) tem mais poder para impor suas condições e alcançar uma relação justa e equitativa.
As relações entre os empregadores e organizações de trabalhadores, entre eles, ou tendo o governo preocupado como o intermediário, são conhecidos como o diálogo social. Estas relações laborais baseiam-se no princípio do tripartismo, que grandes questões laborais precisam ser discutidos entre as três partes principais: o governo, o empregador e o trabalhador.
Desde 1919, tem um escritório internacional do trabalho (organização internacional do trabalho (OIT), que está sediado em Genebra, que regula as relações internacionais de trabalho. Missão é canalizar as relações entre Estados, as organizações de trabalhadores e empregadores.
DE por outro lado, vale mencionar que as relações de trabalho podem ser negociações individuais ou coletivas. Negociações individuais estão ocorrendo entre um trabalhador isolado e seu empregador (ou seu representante direto). Por outro lado, a negociação coletiva são aqueles que ocorrem entre uma União (representando, por conseguinte, os trabalhadores) e uma empresa ou uma organização de empregadores.
Coletivos são utilizados para minimizar a situação de dependência e subordinação entre o trabalhador e o empregador. A União (ou a organização dos trabalhadores) tem mais poder para impor suas condições e alcançar uma relação justa e equitativa.
As relações entre os empregadores e organizações de trabalhadores, entre eles, ou tendo o governo preocupado como o intermediário, são conhecidos como o diálogo social. Estas relações laborais baseiam-se no princípio do tripartismo, que grandes questões laborais precisam ser discutidos entre as três partes principais: o governo, o empregador e o trabalhador.
Desde 1919, tem um escritório internacional do trabalho (organização internacional do trabalho (OIT), que está sediado em Genebra, que regula as relações internacionais de trabalho. Missão é canalizar as relações entre Estados, as organizações de trabalhadores e empregadores.