Definição de: Relações laborais | Conceito e Significado de: Relações laborais
Relações laborais são o elo entre o administração de uma empresa e os trabalhadores. Muitas vezes, a relação começa entre os gerentes e a União (em representação dos trabalhadores).
É tudo das normas, procedimentos e orientações desenvolveram com o objetivo de alcançar desempenho de eficiência e cumprir os objectivos da empresa.
Relações industriais como disciplina surgem devido à crença de que a principal vantagem competitiva de uma empresa são as pessoas, ou seja, as pessoas que trabalham lá. Dito isto, para o sucesso do negócio da empresa, é essencial que seus diretores e funcionários estão trabalhando em busca de harmonia dos objectivos empresariais.
Gestores de recursos humanos devem selecionar, supervisionar e treinar os trabalhadores na devida forma para que eles possam crescer pessoalmente e profissionalmente. Assim, a empresa garante ter trabalhadores motivados que estimularão suas ações.
Vale ressaltar que os atores envolvidos em relações industriais são os executores das regras que regem a sua simpatia. É um processo ativo no qual as regras são criadas ou adaptaram os já existentes, dependendo do contexto. Em outras palavras, as relações industriais são projetadas para administrar e interpretar o processo de produção, durante o qual as regras funcionam como um guia.
Algumas regras são gerais (aqueles que são fixados pelo governo, por exemplo as relativas ao salário mínimo), e outros são específicos (eles dependem do nível de institucionalização do sector e da empresa).