Ética do mercado | Conceitos de Marketing.

O modo de desenvolvimento e relações internacionais, centradas no indivíduo tomado isoladamente e em abstracto, no mercado e o dinheiro como absolutos e fins, não ter sido capaz de responder satisfatoriamente às necessidades da maioria dos seres humanos. Este modo de desenvolvimento é a ética do mercado Total. De acordo com ele, tudo o que impede a liberdade de crescer, se acumulam, capital de foco deve ser removido e descartado.
Ainda assim, mesmo entre aqueles que são oprimidos, que são a maioria da população do mundo, há consenso a este respeito, pelo menos por duas razões. Uma é que os defensores do sistema global no mercado estão ocupados a dourar o lado positivo e de ocultar ou dissimular o lado negativo do sistema. O outro é a hegemonia da cultura da capital, que combina os objectivos e valores, modos de mecanismos institucionais e sociais, influenciando profundamente as atitudes, comportamentos e expectativas dos oprimidos
Comportamento eticamente correto é que os meios escolhidos para alcançar a felicidade, efetivamente contribuir para alcançar a perfeição da pessoa e da sociedade.
Podemos identificar três dimensões de ética:

  • Mercadorias (tendo a ver com as tendências: o que você quer)
  • As regras (que tem a ver com formas: como você quer)
  • As virtudes (tiene ver con la disposición: pará qué se quiere).
Em relação a empresa, há três pontos de vista que entregue uma concepção errada de ética nele:
  1. Negócios como a guerra: "no negócio deve lutar como se fosse uma guerra. E, como em qualquer boa guerra, lutando bravamente, com coragem e sem moral". T. Levitt, "O perigo de Responsabilidade Social", Harvard Business Review.
  2. O jogo de negócios: "as normas éticas que regem a sociedade são como as regras de um jogo de poker". Harvard Business Review, Jan.Feb. 1968.
  3. A missão da empresa é ganhar dinheiro: "há uma e apenas a responsabilidade de uma empresa: usar seus recursos e potencial nos esforços para aumentar seu benefício". Milton Friedman, "A responsabilidade Social das empresas em aumentar seus lucros", New York Times, Sept. 13, 1970
Dado o acima, há realmente uma ética da própria empresa? Não, porque o homem é um só; Há princípios, valores e o exercício de certas virtudes que são mais importantes para o mundo dos negócios. É chamado para definir esta ética nos negócios.

Definição de ética com sentido para os negócios

Bem técnico (eficiência e eficácia; sucesso; triunfo e ganhos)
Boa ética (melhorar a condição pessoal e social dos membros da corporação e, em geral, de todos aqueles com quem se relaciona (partes interessadas); praticar virtudes).
Muitas vezes me pergunto se é ou não ética é um bom negócio. Alguns argumentam que ética e bons negócios são irreconciliáveis, porque tudo que é conseguido é perder contratos; como os ambientes são padrões corruptos e injustos, não faz sentido se preocupar com a ética. Além disso, ganhos são sempre mais fácil sem ética. Outros apontam que sendo apenas ético bom negócio pode ser e colocar de exemplo para empresas estrangeiras, onde a necessidade de confiança é um ponto central.
No entanto, ambas as posições adverte uma tendência para explorar a ética. Ética não define desempenho económico, não deveria estar interessado porque "pago" ou nem devem ser consideradas com base em uma demanda de imagem social. Uma concepção legalista da ética envolve, também, considerando-o como um instrumento ou "médio" no serviço de um resultado económico. No entanto, é sem dúvida, para quem a falta de ética é rentável a "curto prazo" acaba por ser quase em todas as vezes por más lidar de comprimento; e vice-versa: um comportamento eticamente correcto é sempre rentável a "longo prazo".
O fundo é que a ética se persegue excelência humana, não a realização de desempenho económico. Em que cada um dê melhor Sim, ambos maximizada as potencialidades pessoais (a felicidade) como as chances de sucesso do negócio. Além disso, a empresa, como um sujeito moral, não existe: só as pessoas são sujeitos de punição ou reconhecimento moral.
Assim, o conceito de uma gestão baseada em valores é importante. Que aliás é competências corporativas relacionadas, a estrutura de personalidade e habilidades técnicas, está sempre sujeita às habilidades pessoais e valores éticos.
Dado que o resultado esperado na condução das pessoas está em relação direta com suas motivações, dentro os clássicos motivadores (extrínsecos, intrínsecos e transcendente), aqueles que dizem que relação direta com a pessoa como uma pessoa não são apenas o mais importante mas mais influentes.
Publicado para fins educacionais
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