Liderança - Definição, conceito, significado, o que é Liderança


Definições e conceitos de liderança

Definição de liderança

Liderança é o conjunto de gestão ou habilidades de liderança que um indivíduo tem de influenciar o modo de ser do povo ou de um grupo específico de pessoas, fazendo com que esta equipe trabalham com entusiasmo, na consecução de metas e objetivos.
Também é entendida como a capacidade de tomar iniciativa, gerenciar, convocar, promover, incentivar, motivar e avaliar-se a um grupo ou equipe.De administração de empresas a liderança é o exercício da atividade Executiva em um projeto, eficaz e eficiente, seja pessoal, gerencial e institucional (dentro do processo administrativo da organização).
De acordo com o dicionário da língua espanhola (1986), dicionário de Ciências (1956), de comportamento define como outras definições são:-"a liderança é uma tentativa de influência interpessoal, dirigida através do processo de comunicação, a realização de uma ou mais metas ou objectivos.
Liderança implica uma distribuição desigual de poder.Membros do grupo não falta de energia;caminho de dan para as actividades do grupo de maneiras diferentes.Embora, como regra geral, o líder terá a última palavra.
o filósofo Hugo Landolfi define liderança como: "liderança é o exercício de manifestativo de atualizações e refinamentos de um humano, chamado de um líder, que é colocada a serviço da realização, por meio de uma missão de um ou mais dos objetivos propostos por uma visão para sua ação.Essa visão deve alinhar e necessariamente subordinado ao bem último do homem.Os objectivos propostos pela visão devem incluir e considerar essas metas são individuais - cada uma das pessoas que compõem a equipe de liderança em conjunto com aqueles que são organizacional ". 1
o autor Richard L. Daft, em seu livro a experiência de liderança, define liderança como: a relação de influência que ocorre entre os líderes e seus seguidores, segundo o qual as duas partes pretendem chegar a mudanças e resultados reais que refletem efeitos que compartilham.São os elementos básicos desta definição: líder, influência, intenção, responsabilidade, mudança, propósito comum e seguidores.
Outros conceitos que estão a ganhar terreno nos últimos anos é que neuroliderazgo, que refere-se a uma disciplina para a neuroeconomia que baseia-se no conhecimento derivado de Psicologia e neurociência, a líderes melhores formas e conseguir a melhor gestão de negócios.


Conceito de liderança

Ele é designado pelo termo de liderança para o processo de influenciar as crenças, valores e ações dos outros e apoiá-los para que eles trabalham com entusiasmo na consecução dos objectivos comuns do grupo a que pertencem.
Liderança é a habilidade de ser capaz de tomar a iniciativa em qualquer questão, gerenciar, convocar, promover, motivar, incentivar e avaliar-se a um grupo ou uma equipe, que seria, formalmente, o exercício do poder executivo de uma eficaz e eficiente projeto atividade, ou que isso corresponde a esfera pessoal ou empresarial ou institucional de uma empresa ou organização.
Desde que haja liderança terá um líder, que será o indivíduo sobre o qual recairá a responsabilidade de influenciar e motivar o grupo ou os seguidores da mesma tarefa.Embora há várias condições que um líder deve atender para ser capaz de ocupar essa posição de privilégio no grupo de u ou de uma organização, a capacidade de persuasão, influência sobre os outros e seu carisma será considerada as variáveis determinante quando se trata de alcançar o objectivo da influência.
Existem vários tipos de liderança, na medida do possível, o mesmo, será determinado por três questões, por um lado, pela formalidade em sua eleição, por outro, pela relação estabelecida entre líder e seguidores e o tipo de influência que mantém o líder sobre aqueles que enviar.
Pela formalidade em sua escolha, vamos encontrar liderança formal (predefinição pela organização) e (grupo pop) liderança informal.
De acordo com a segunda questão, encontramos os seguintes tipos: ditador de liderança (força de suas idéias no grupo, inflexível, como encomendar e destroem a criatividade dos outros), a liderança autocrática (o líder é o único que toma decisões e organiza o grupo, não precisa justificar as decisões tomadas), liderança democrática (o líder toma decisões depois de discuti-las com o grupo que Visualizar e escolher entre soluções alternativas que o líder apresenta), liderança paternalista (decisões oferecendo recompensas e punições para os seus seguidores de acordo se cumprirem ou não os slogans), liderança liberal laissez faire (líder delegadas decisões ao grupo, os membros do grupo têm total liberdade para decidir).
E de acordo com o tipo de influência do líder sobre seus subordinados, a liderança transacional (membros do grupo reconhecem o líder como tal e como uma autoridade), a liderança carismática (o líder tem a capacidade de modificar valores, crenças e atitudes de seus seguidores), liderança autêntica (um em que o líder se concentra em levar a se mesmo primeiro), lateral liderança (entre pessoas do mesmo valor dentro de uma organização) e liderança no trabalho (no trabalho).


Definição de liderança

a liderança da palavra define uma influência que é exercida sobre pessoas e permitindo que você incentivá-los a trabalhar com entusiasmo para um objetivo comum.Que exerce liderança é conhecido como líder.
Liderança é a função que ocupa uma pessoa que se destaca do resto e é capaz de fazer as decisões certas para o grupo, equipe ou organização que precedem, inspirador para o resto dos participantes desse grupo para atingir um objetivo comum.Por esta razão, diz-se que a liderança envolve mais de uma pessoa, que dirige (o líder), e aqueles que apoiá-lo (subordinados) e permitir desenvolver a sua posição de maneira eficiente.
O trabalho do líder é estabelecer uma meta e começ a maioria do desejo de pessoas e trabalhar para atingir o proprietário.é um elemento fundamental nos gerentes do mundo empresarial, para avançar com uma empresa ou organização, mas é também em outras áreas, como esportes (ou seja, levar à vitória) educação (os professores que recebem seus alunos a identificar-se com sua maneira de pensar) e até mesmo na família (pais ou irmãos mais velhos, que são tomados como exemplo absoluto por seus filhospor exemplo).
Há diferentes classificações dos líderes, que são estabelecidos com base em vários critérios.Quando um líder é escolhido por uma organização, discute um líder formal.Líderes informais, por outro lado, emergem natural e espontânea dentro de um grupo.
Em todo o caso, a classificação mais difundida é a que se refere a relação entre o líder e os assuntos que influenciam (ou seja, seus seguidores).Neste caso, há liderança autoritária, democrática e liberal (laissez faire).
o líder democrático é aquele que, em primeiro lugar, incentiva o debate e a discussão dentro do grupo., Em seguida, leva em conta as opiniões dos seus seguidores e apenas então, com base em critérios e padrões de avaliação que são explícitos, toma uma decisão.
o líder autoritário, por outro lado, é aquele que decide sobre a sua própria, sem consulta e sem justificar para seus seguidores.Este tipo de apelos de líder a comunicação unidirecional (sem diálogo) com o subordinado.
Quanto o líder liberal, geralmente adotam um papel passivo e entregar o poder ao seu grupo.Por que uma decisão sobre quais membros da tropa, que concedeu a mais ampla liberdade para suas ações.
Se a liderança é exercida de variações nos valores, comportamentos e os pensamentos dos membros do grupo, recebe a designação de transformacional.
As bases para ser um bom líder são: acompanhar o mais recente no campo em que o trabalho é desenvolvido, observando o trabalho de outros líderes e alterar a forma de trabalho, sempre que necessário.Por outro lado, são as qualidades que alguém que exerce a liderança deve ter: conhecimento, confiança, integridade e, claro, carisma para inspirar seus liderados.
Os melhores líderes são aqueles que são visionários, que são capazes de compreender as situações produtivas para a empresa, até que eles são apresentados, são inovadores e a favor a mudança.Podemos colocar como exemplo Bill Gates, um frustrado estudante de Harvard, que, graças às suas qualidades de líder, foi capaz de estabelecer uma das empresas mais importantes no setor de tecnologia, Microsoft e, graças as decisões que sabiam como tomar e o que ele tem empresas influentes a confiar nele, se tornou a pessoa mais rica do mundo.Ele foi capaz de entender que um dia computadores tornar-se uma parte indispensável das famílias, e trabalhou para desenvolver produtos que lhe permitiria, acho que é o melhor exemplo de um líder visionário.
, Mas ter uma boa idéia não é suficiente para se tornar líder, é necessário saber como realizá-lo e convencer os que o rodeiam que tal idéia é a melhor invenção que já foi pensada e que se destina a resolver nossos grandes problemas.Se conseguirmos cativar o público com nossa idéia, possivelmente vai se tornar um líder visionário e valorizado pelo ambiente.
Outras definições
Outra classificação de liderança é determinada pela influência do líder em seus subordinados.Quando o líder é reconhecido como uma autoridade dentro do grupo e membros acreditam que ela fornece recursos importantes, liderança é transacional.
Outra definição do termo é encontrada no dicionário do comportamento de ciência que define a liderança como as qualidades de aptidão e de personalidade que permitir que alguém se tornar um líder de grupo, controlando todos os indivíduos que fazem a parte.
Por sua parte, Rallph M. Stogdill, afirma que existem tantas definições de liderança, como as pessoas pensam deste conceito, no entanto o mais exato seria que você é o processo de conduzir as atividades de um grupo e têm uma influência sobre os comportamentos que eles desenvolvem.
Para ser um líder é essencial, por outro lado, têm a capacidade de comunicar-se.Sei não apenas expressar claramente idéias e mandatos, mas também sabe ouvir e lembrar o que você acha de cada indivíduo que faz parte do grupo que é representado.Além disso, tal como definido por Salovey e Mayer, é essencial contar com a inteligência emocional.Em outras palavras, com a capacidade de conduzir os sentimentos e emoções de si mesmo e dos outros e usar as informações para atingir o objectivo fundamental do grupo.


Conceito de liderança

Liderança é a capacidade de influenciar os outros através do princípio do poder e o potencial de indivíduos e organizações para obter um bem maior (o que é melhor para todos os interessados).
Liderança é um papel (líder) susceptível de ser adoptado por qualquer ser humano, independentemente do seu nível educacional, ocupacional ou hierárquica.Podem ser assumido por mulheres ou homens em organizações, família, na sociedade de escola, da Comunidade, o grupo religioso, clube desportivo, cultural ou social.
a tarefa do líder não é tão fácil, deve ser capaz de ter muito boa comunicação e uma habilidade de integração, a capacidade de ser um líder para orientar e dirigir, ter visão e motivação e especialista em tomada de risco.Ele disse que o líder "nasce" e não "se torna".
Sociologia moderna, distingue três tipos de liderança que se relacionam com outras muitas formas de autoridade: o líder carismático;para que seus seguidores atribuídas condições e poderes superiores a outros líderes;o líder tradicional, que herda o poder, quer por costume que ocupa uma posição ou porque pertencem a uma família do grupo que tem poder desde há muito tempo e o líder legal, que é eleito pelos métodos oficiais, quer as eleições ou voto, ou porque lhe mostra como um perito sobre os outros.Esta última figura é geralmente reconhecida no campo da política e negócios privados.


Definição de liderança

A liderança da palavra vem de chumbo o verbo, que é derivado do inglês "para levar" com o significado de orientar.
A liderança então é uma posição social, permitindo que o guia líder ou vai para os outros, ganhando a aceitação de sua figura como líder, de uma forma natural, por mostrar-se empenhado, ser motivador, reconhecendo a capacidade, no caso de um líder democrático;ou ser tomado esse papel de forma coercitiva, através do medo.Neste caso sua liderança é fraca, porque o que você tem é realmente capaz, mas se você é incapaz de ser seguido por seu empenho e suas qualidades pessoais, ele pode perder essa posição, como outro pode assumir o papel de líder da oposição, chegar a consenso e remover seu chefe local.
o líder é um modelo a seguir, que capta as vontades e consegue ser feito disponível para os fins desejados, respeitando a dissidência, ouvir, dialogar e convencer com argumentos sólidos.Eles são fiáveis, comunicativo e não recorrer ao engano ou à demagogia.
Reconhecemos a existência de líderes em vários campos sociais: escola, escritório, nas empresas e a nível político de mesmo nível.
Existem líderes que podem ser chamados de carismáticos, que basicamente são sedutoras, persuasivas e gerenciar o acompanhamento por assim comunicarem com os outros o que os torna correntino.Enquanto eles ocupam um lugar de comando, eles não se sentem bem, porque sua preeminência na tomada de decisões é aceito como uma expressão de desejos compartilhados.
Outros líderes são por comprovada capacidade intelectual ou ação, outros pela sua alta disponibilidade para agir, por sua visão de oportunidades, por seu estrategista e assim por diante.
Aqueles que conseguem permanecer sob engano, falso promete ou para fins desonestos, são líderes negativos.

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