Tenho a tempo integral de trabalho para obter benefícios?
A questão se os empregados não são capazes de obter benefícios quando trabalham em part-time depende do empregador. Desde que os benefícios são um recurso importante e valorizado aos olhos de muitos empregados, pode ser benéfico para uma política da empresa de pesquisa enquanto candidatos a trabalho lá. Perguntas sobre benefícios são geralmente desaprovadas durante a entrevista, mas se o tema da compensação surge, pode discuti-la, e você também pode pedir ao redor entre os funcionários da empresa. Na melhor das hipóteses, toda a gente que trabalha para uma empresa é capaz de obter benefícios, independentemente de quantas horas eles colocaram no. No entanto, isso é raro, porque os benefícios podem ser muito caros, e a maioria das empresas querem cortar custos onde podem. Mais comumente, as pessoas que trabalham em tempo integral se benefícios melhores do que aqueles que trabalham a tempo parcial. Por exemplo, todos os funcionários podem se beneficiar de um desconto de companhia, mas apenas os funcionários em tempo integral podem obter benefícios de aposentadoria.
Se você quiser obter benefícios para a saúde, muitas empresas configurar planos diferentes, dependendo da quantidade de empregados horas colocar. Funcionários de tempo integral podem ser elegível para benefícios mais caros, como dentais e de visão, enquanto os empregados a tempo parcial podem ter planos mais simples com comparticipações mais ou menos cobertura de prescrição. Em alguns casos, as empresas vão deixar funcionários comprar em um pacote de benefícios mais elevado, disponibilizando os melhores benefícios para aqueles que querem pagar por eles.
Em outros casos, pode não ter benefícios se você trabalha a tempo parcial. Perspectiva da empresa, simplesmente não vale oferecendo benefícios aos empregados que não trabalham tanto, especialmente no caso de trabalhadores sazonais. Algumas empresas ativamente procuram trabalhadores a tempo parcial por este motivo, infelizmente, na tentativa de cortar custos. No entanto, se você provar para ser um empregado valioso e capaz, você pode ser capaz de fazer mais horas, potencialmente trabalhar sua maneira até status de part-time.
Não há nenhuma régua dura e rápida sobre quais empregados obtém benefícios. Muitos empregadores do governo, por exemplo, dar benefícios a todos os funcionários, independentemente do status, e algumas grandes empresas que se orgulham de cuidar de seus funcionários para oferecer benefícios a todos, enquanto outras grandes empresas os benefícios restritos, como uma medida de redução de custo. Se você trabalha para uma empresa que oferece apenas benefícios a empregados de tempo integral, pode valer uma tentativa para perguntar sobre a compra em alguns ou todos os benefícios do plano, como as empresas muitas vezes negociar preços mais baratos para seguro de saúde e outros benefícios, e você não seria capaz de chegar essas taxas por conta própria.
Se você quiser obter benefícios para a saúde, muitas empresas configurar planos diferentes, dependendo da quantidade de empregados horas colocar. Funcionários de tempo integral podem ser elegível para benefícios mais caros, como dentais e de visão, enquanto os empregados a tempo parcial podem ter planos mais simples com comparticipações mais ou menos cobertura de prescrição. Em alguns casos, as empresas vão deixar funcionários comprar em um pacote de benefícios mais elevado, disponibilizando os melhores benefícios para aqueles que querem pagar por eles.
Em outros casos, pode não ter benefícios se você trabalha a tempo parcial. Perspectiva da empresa, simplesmente não vale oferecendo benefícios aos empregados que não trabalham tanto, especialmente no caso de trabalhadores sazonais. Algumas empresas ativamente procuram trabalhadores a tempo parcial por este motivo, infelizmente, na tentativa de cortar custos. No entanto, se você provar para ser um empregado valioso e capaz, você pode ser capaz de fazer mais horas, potencialmente trabalhar sua maneira até status de part-time.
Não há nenhuma régua dura e rápida sobre quais empregados obtém benefícios. Muitos empregadores do governo, por exemplo, dar benefícios a todos os funcionários, independentemente do status, e algumas grandes empresas que se orgulham de cuidar de seus funcionários para oferecer benefícios a todos, enquanto outras grandes empresas os benefícios restritos, como uma medida de redução de custo. Se você trabalha para uma empresa que oferece apenas benefícios a empregados de tempo integral, pode valer uma tentativa para perguntar sobre a compra em alguns ou todos os benefícios do plano, como as empresas muitas vezes negociar preços mais baratos para seguro de saúde e outros benefícios, e você não seria capaz de chegar essas taxas por conta própria.