Qual é a relação entre a gestão de pessoal e relações industriais?

Gestão de pessoal e relações industriais são dois conceitos relacionados que lidar com vários aspectos da relação entre a gestão das organizações e seus empregados, bem como a relação entre outras partes com um interesse, tais como sindicatos. A principal diferença entre a gestão de pessoal e relações industriais é que, enquanto a gestão do pessoal é mais focado em recrutamento, treinamento e adequado as relações com empregados, relações industriais é mais preocupado com os sindicatos e outras formas de trabalho organizado, em relação às questões do emprego. Nesse sentido, pode-se dizer que a relação entre a gestão do pessoal e das relações laborais é a preocupação compartilhada para o bem-estar dos funcionários e outras formas de trabalho. As organizações estão bem cientes de que o capital humano investido em trabalho de parto é o principal motor que impulsiona a organização, desde que nenhuma empresa pode funcionar sem algum formulário da entrada de por seus trabalhadores. É essa percepção que torna imperativo para as organizações ativamente procurar meios de envolver o tipo de capital humano, necessário para a organização, um dever que recai no âmbito das funções de gestão de pessoas. A preocupação da gestão do pessoal não é somente para identificar tais exigências de trabalho, mas eles também devem recrutar o trabalho necessário por encaixe os funcionários certo para os postos de trabalho.
É aqui que outro link entre administração de pessoal e relações industriais pode ser visto, porque a gestão também deve introduzir normas para garantir que o bem-estar dos trabalhadores sejam atendidas. Para fazê-lo pode provocar ações contra a gestão da empresa, os trabalhadores por conta própria ou pelos vários sindicatos ou sindicatos, no âmbito das relações laborais. Onde a gestão e o trabalho são capazes de resolver com êxito a questão por chegar a um entendimento mutuamente benéfico, então a relação cordial industrial é restaurada. Supondo que a empresa e os sindicatos não pode vir a algum tipo de compromisso ou de compreensão e, em seguida, há uma situação que é referida como uma pausa para baixo em relações industriais.
Geralmente, a gestão de pessoal será o principal departamento para lidar com a disputa com trabalho ou sindicatos. Gestão de pessoas também será no departamento de tomar medidas proativas para assegurar que tais situações não venham, e também para tentar garantir que qualquer tal incidência que ocorre seja atendida a fim de evitar qualquer forma de escalonamento. Parte do processo de certificar-se de que não se verificam tais fendas incluem garantir que a organização cumpre as leis trabalhistas aplicáveis para que indústria e também que eles tratam seus empregados de forma equitativa.