Qual é o papel do pessoal em gestão de recursos humanos?
O papel do pessoal em gestão de recursos humanos abrange todos os aspectos da contratação e retenção de novos funcionários. Normalmente começa com identificando a necessidade de novos colaboradores em um determinado sector e continua através do processo de satisfazer essas necessidades. O departamento de recursos humanos também está envolvido na formação de novos funcionários e demitir aqueles que não conseguem fazer jus às expectativas. Identificando a necessidade de novos funcionários é geralmente o primeiro papel de pessoal em gestão de recursos humanos. Isto envolve avaliar a carga de trabalho do pessoal atual para determinar se eles são cumprimento de metas de produtividade. Se esses objetivos não estão sendo atendidos, o departamento de recursos humanos deve decidir se deslocando a equipe atual ao redor é suficiente para ajudar a cumprir as metas, ou se os trabalhadores adicionais são necessários. Se os funcionários adicionais são necessários, o departamento precisa determinar se os funcionários em tempo integral, tempo parcial ou temporários melhor forma de atender às necessidades de negócios.
Uma vez estabelecida a necessidade de mais trabalhadores, a próxima parte do pessoal em gestão de recursos humanos está a recrutar potenciais contratações. Isto pode incluir o envio de um aviso entre escritórios, um anúncio em um jornal ou em sites de emprego on-line ou segurando uma carreira justa a instalação ou local hotel. A última opção é especialmente benéfica quando existem inúmeras posições diferentes que precisam ser preenchidos. Parte desta tarefa inclui escrevendo descrições com precisão, com tanto detalhe quanto possível, para que potenciais candidatos sabem imediatamente se são qualificados para a posição.
Entrevistando a potenciais novos colaboradores é um importante papel de pessoal em gestão de recursos humanos e pode ser a tarefa mais demorada. Após a remoção por aplicativos e currículos para encontrar os candidatos mais qualificados, o gerente começa a agendar reuniões com cada um deles. Durante a entrevista, os gerentes têm a tarefa de ambos determinar se um candidato é o encaixe perfeito para a empresa e se a empresa é o encaixe perfeito para o candidato. Um candidato pode ter uma impressionante lista de qualificações, mas falta a mesma visão que a empresa, tornando-os menos de ajuste ideal.
Mesmo depois de novos funcionários são contratados, o papel do pessoal em gestão de recursos humanos continua. O departamento é normalmente responsável para executar quaisquer antecedentes, coletando documentos necessários e recebendo o novo empregado o treinamento exigido para o cargo. O departamento de gestão de recursos humanos também é avaliada em curso relações entre empregados e empregador. Em casos onde um funcionário novo ou atual para atender às necessidades da empresa, o departamento de recursos humanos é geralmente responsável por deixar que o empregado ir.
Uma vez estabelecida a necessidade de mais trabalhadores, a próxima parte do pessoal em gestão de recursos humanos está a recrutar potenciais contratações. Isto pode incluir o envio de um aviso entre escritórios, um anúncio em um jornal ou em sites de emprego on-line ou segurando uma carreira justa a instalação ou local hotel. A última opção é especialmente benéfica quando existem inúmeras posições diferentes que precisam ser preenchidos. Parte desta tarefa inclui escrevendo descrições com precisão, com tanto detalhe quanto possível, para que potenciais candidatos sabem imediatamente se são qualificados para a posição.
Entrevistando a potenciais novos colaboradores é um importante papel de pessoal em gestão de recursos humanos e pode ser a tarefa mais demorada. Após a remoção por aplicativos e currículos para encontrar os candidatos mais qualificados, o gerente começa a agendar reuniões com cada um deles. Durante a entrevista, os gerentes têm a tarefa de ambos determinar se um candidato é o encaixe perfeito para a empresa e se a empresa é o encaixe perfeito para o candidato. Um candidato pode ter uma impressionante lista de qualificações, mas falta a mesma visão que a empresa, tornando-os menos de ajuste ideal.
Mesmo depois de novos funcionários são contratados, o papel do pessoal em gestão de recursos humanos continua. O departamento é normalmente responsável para executar quaisquer antecedentes, coletando documentos necessários e recebendo o novo empregado o treinamento exigido para o cargo. O departamento de gestão de recursos humanos também é avaliada em curso relações entre empregados e empregador. Em casos onde um funcionário novo ou atual para atender às necessidades da empresa, o departamento de recursos humanos é geralmente responsável por deixar que o empregado ir.