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Qual é a importância do moral dos funcionários?

O moral dos funcionários é importante em qualquer ambiente de trabalho por várias razões fundamentais. Acima de tudo, tem um efeito direto sobre o nível de produtividade de uma organização. Se a moral de um indivíduo ou a moral dos funcionários de toda a força de trabalho é baixa, tem a tendência de se espalhar e resultar em um efeito que pode afetar a empresa em muitas maneiras a piorar. Moral também tem um impacto direto sobre quanto tempo os trabalhadores planejam permanecer com sua empresa atual, que pode levar a um investimento perdido em recursos de treinamento se movem-para outras posições mais rapidamente do que o esperado. Um efeito oculto de moral baixa dos funcionários muitas vezes gira em torno a questão do orgulho no trabalho. Enquanto o moral dos funcionários pode ser baixo, com metas de produtividade ainda sendo atendidas, o efeito invisível é que essas metas são quase satisfeitas. Os trabalhadores tendem a fazer apenas o mínimo para sobreviver quando eles sentem que eles não são apreciados ou não tem nenhum futuro definitivo da empresa. Isso também leva ao aumento dos níveis de acidentes, doença e contencioso por trabalhadores marginalizados que deixaram a empresa e me sinto que lá foram tratados injustamente.
O oposto de moral baixa dos funcionários é moral elevada, que pode levar a melhor do que o esperado contribuições positivas de uma organização. Pode levar ao aumento dos níveis de inovação e criatividade e os funcionários que estão dispostos a sair do seu caminho para ajudar os colegas de trabalho ou gestão de compreender e lidar com problemas imprevistos, o que resulta na diminuição da ineficiência. Funcionários felizes tendem a querer ficar com sua empresa indefinidamente e identificam-se pessoalmente com seu sucesso como seus próprios.
Habilidades de pessoas em uma empresa da força de trabalho, como em vendas e serviço ao cliente, são também profundamente amarradas na moral dos funcionários. Se a moral está baixa ou alta, afeta diretamente as vendas e retenção de clientes. Também pode resultar em atrasadas promoções para o pessoal nesses departamentos. Moral baixa vai esconder as habilidades de pessoas naturais que estes empregados têm e causar alguns ser esquecido por promoções que podem, com razão, merecem.
As causas da moral baixo dos funcionários podem ser muitos, com alguns sendo externas à empresa e fora do seu controle, tais como condições econômicas ou regulamentos estritos. Muitas vezes as causas internas de diminuir a moral dos funcionários, no entanto, podem ser facilmente remediadas. Eles podem envolver questões como gestão micromanaging as responsabilidades dos funcionários por medo e desconfiança ou discriminação no trabalho que viola as leis trabalhistas. Desnecessariamente duras condições de trabalho e salário que não é sustentável por um longo prazo de empregado, também pode resultar em alta rotatividade de funcionários. Quando tais condições forem satisfeitas e a força de trabalho tem um claro sentido de que o empregador tem todos os melhores interesses no coração, moral pode ser elevada, mesmo na ausência de condições de trabalho ideal.

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