O que faz a cabeça de aquisição?
A cabeça da contratação supervisiona todos os aspectos das operações de compra da sua empresa. Ela geralmente fornece aprovação final de que cada departamento compra para sustentar as operações diárias. Isto pode incluir aquisições tão pequenas como clipes de papel até compras de grandes bens de capital, tais como veículos, máquinas pesadas, equipamentos e produção e ferramentas. Solicitações de contratos também regularmente incluem compras intangíveis tais como contratos de serviço e fornecedor. Despesas operacionais, juntamente com os custos de manutenção e reparação, também muitas vezes carecem da autorização desta pessoa. Ao considerar os pedidos de compra, a cabeça dos contratos em geral deve contemplar uma variedade de fatores. Além de restrições orçamentárias simples, ela deve tomar em consideração desempenho passado de um departamento e se corretamente e com eficiência usaram os fundos que foram aprovados. Normalmente, ela deve analisar as necessidades mais quer e considerar as repercussões a longo prazo de suas decisões para aprovar ou negar pedidos de compra. Sempre que ocorre uma negação dos fundos, a cabeça dos contratos comumente é necessária para justificar a sua decisão.
Baseado sobre os meandros de muitos dos pedidos, sendo o chefe da contratação muitas vezes requer a capacidade de precisão interpretar contratos e determinar as suas implicações a longo prazo ou menos aparente. Sólidos conhecimentos do direito contratual podem ser muito útil, como pode a familiaridade com a reputação das empresas e entidades envolvidas. Uma pessoa nessa posição considera fatos, bem como implicações mais ambíguas na tomada de suas decisões financeiras do loteamento.
Dependendo da natureza do negócio, uma pessoa nesta posição pode ter que considerar muitos fatores de uma aquisição solicitações. Esses problemas podem incluir revisão diferentes graus e tipos de materiais solicitados para determinar que as escolhas são mais econômicas sem comprometer a qualidade. Analisando as tendências que podem afetar o momento das compras de preços também pode ser parte do trabalho, bem como revendo as políticas nacionais e regionais e os procedimentos que poderá influenciar as decisões de contratação.
Se a cabeça da contratação trabalha para uma empresa com várias sucursais ou filiais operando sob uma autoridade comum e corporativa, a granel ou compra cooperativa pode ser necessário. Isso exigiria a cabeça de contratos para conferenciar com os chefes de departamento para verificar se uma grande compra de bens ou serviços seria lucrativa. Ela também pode se comunicar com o pessoal-chave sobre as alternativas na compra que podem poupar dinheiro. Essas opções podem incluir usando materiais reciclados ou fontes de energia alternativas que podem apresentar poupança sob a forma de imposto write-offs ou descontos que compensar os custos de compras inicialmente mais elevados.
Requisitos para uma cabeça de posição de contratos variam pela empresa. Em geral, um plano de fundo e uma grau de nível educação na contabilidade, juntamente com ter uma excelente compreensão dos métodos de contabilidade de aquisição, é útil. Nenhum outro treinamento especializado ou educação geralmente é necessária. A consideração mais importante é um fundo verificável em comprar discricionário que demonstra o bom senso e a responsabilidade fiscal.
Baseado sobre os meandros de muitos dos pedidos, sendo o chefe da contratação muitas vezes requer a capacidade de precisão interpretar contratos e determinar as suas implicações a longo prazo ou menos aparente. Sólidos conhecimentos do direito contratual podem ser muito útil, como pode a familiaridade com a reputação das empresas e entidades envolvidas. Uma pessoa nessa posição considera fatos, bem como implicações mais ambíguas na tomada de suas decisões financeiras do loteamento.
Dependendo da natureza do negócio, uma pessoa nesta posição pode ter que considerar muitos fatores de uma aquisição solicitações. Esses problemas podem incluir revisão diferentes graus e tipos de materiais solicitados para determinar que as escolhas são mais econômicas sem comprometer a qualidade. Analisando as tendências que podem afetar o momento das compras de preços também pode ser parte do trabalho, bem como revendo as políticas nacionais e regionais e os procedimentos que poderá influenciar as decisões de contratação.
Se a cabeça da contratação trabalha para uma empresa com várias sucursais ou filiais operando sob uma autoridade comum e corporativa, a granel ou compra cooperativa pode ser necessário. Isso exigiria a cabeça de contratos para conferenciar com os chefes de departamento para verificar se uma grande compra de bens ou serviços seria lucrativa. Ela também pode se comunicar com o pessoal-chave sobre as alternativas na compra que podem poupar dinheiro. Essas opções podem incluir usando materiais reciclados ou fontes de energia alternativas que podem apresentar poupança sob a forma de imposto write-offs ou descontos que compensar os custos de compras inicialmente mais elevados.
Requisitos para uma cabeça de posição de contratos variam pela empresa. Em geral, um plano de fundo e uma grau de nível educação na contabilidade, juntamente com ter uma excelente compreensão dos métodos de contabilidade de aquisição, é útil. Nenhum outro treinamento especializado ou educação geralmente é necessária. A consideração mais importante é um fundo verificável em comprar discricionário que demonstra o bom senso e a responsabilidade fiscal.