O que é uma loja aberta?
Abrir lojas são lugares de emprego onde os empregados não são obrigados a juntar-se ou envolver-se em um sindicato a fim de ser contratado ou continuar a trabalhar. Às vezes referido como uma loja de mérito, uma loja aberta é idealmente aberta para os trabalhadores que estão associados a um sindicato, bem como aqueles que não estão conectados com qualquer tipo de União. Ao longo dos anos, o conceito da loja aberta tem sido uma fonte contínua de controvérsia, às vezes devido a situações em que os empregadores poderia tentar usar o modelo para favorecer o pessoal não sindicalizados sobre aqueles que eram membros de sindicatos. Em países onde a idéia de uma loja aberta é comum, as leis e regulamentos normalmente são estruturados para que os proprietários de uma loja aberta não podem ser forçados a contratar apenas empregados sindicalizados. Em vez disso, os empregadores são livres para buscar os funcionários que estão qualificados para preencher as posições abertas, baseando a contratação o mérito do empregado potencial. A idéia é tornar a pertença à União irrelevante para o processo de contratação, permitindo que a equipe de gestão de recursos humanos a considerar todos os funcionários com base em fatores tais como habilidades, histórico de trabalho, necessidades de salário e outras considerações que são fundamentais para o processo de contratação.
Os proponentes da loja aberta veem esta abordagem como a criação de um ambiente em que a associação em uma União não é suficiente para garantir o emprego. Esta linha de pensamento geralmente emprega um exemplo de um trabalhador sindicalizado que é marginalmente qualificado, mas não possui os níveis de habilidade e plano de fundo de um trabalhador não sindicalizados que aplicou-se para o mesmo cargo. Uma vez que é no melhor interesse do empregador para contratar o indivíduo que é percebido como um valor maior para a companhia, um negócio que é que uma loja aberta iria, obviamente, com o mais qualificado individuais. O negócio será uma loja de União, não seria considerado o candidato mais qualificado, a menos que ele ou ela estava disposta a aderir à União.
Aqueles que apóiam o papel dos sindicatos na força de trabalho tendem a se opor a idéia da loja abrir. Em seu apoio de sindicatos, recontar exemplos dos trabalhadores, sendo submetidos a longas horas, baixos salários e condições de trabalho que eram inferiores é comum. Como abrir lojas não atende aos sindicatos em termos de remuneração, benefícios e condições de trabalho, os funcionários que estão sendo aproveitados não têm apoio ou recurso em lidar com o abuso, exceto para demitir-se e procurar emprego em outro lugar.
Um dos fatores que fez a loja aberta uma opção mais viável, mesmo para trabalhadores sindicalizados, é o fato de que muitas nações promulgaram leis que funcionários para oferecer um grau de proteção que não estava disponível em décadas passadas. Dependendo da natureza dessas leis, os empregadores podem exigir para pagar um salário mínimo por hora, fornecer aumento de salários, quando um funcionário trabalha seu horário padrão e manter um ambiente de trabalho que está em conformidade com os regulamentos em matéria de segurança. Enquanto as leis deste tipo têm melhorado a situação de trabalho em geral, nem todos concordam que o progresso é suficiente, e alguns apontam para os sindicatos como a única solução.
Os proponentes da loja aberta veem esta abordagem como a criação de um ambiente em que a associação em uma União não é suficiente para garantir o emprego. Esta linha de pensamento geralmente emprega um exemplo de um trabalhador sindicalizado que é marginalmente qualificado, mas não possui os níveis de habilidade e plano de fundo de um trabalhador não sindicalizados que aplicou-se para o mesmo cargo. Uma vez que é no melhor interesse do empregador para contratar o indivíduo que é percebido como um valor maior para a companhia, um negócio que é que uma loja aberta iria, obviamente, com o mais qualificado individuais. O negócio será uma loja de União, não seria considerado o candidato mais qualificado, a menos que ele ou ela estava disposta a aderir à União.
Aqueles que apóiam o papel dos sindicatos na força de trabalho tendem a se opor a idéia da loja abrir. Em seu apoio de sindicatos, recontar exemplos dos trabalhadores, sendo submetidos a longas horas, baixos salários e condições de trabalho que eram inferiores é comum. Como abrir lojas não atende aos sindicatos em termos de remuneração, benefícios e condições de trabalho, os funcionários que estão sendo aproveitados não têm apoio ou recurso em lidar com o abuso, exceto para demitir-se e procurar emprego em outro lugar.
Um dos fatores que fez a loja aberta uma opção mais viável, mesmo para trabalhadores sindicalizados, é o fato de que muitas nações promulgaram leis que funcionários para oferecer um grau de proteção que não estava disponível em décadas passadas. Dependendo da natureza dessas leis, os empregadores podem exigir para pagar um salário mínimo por hora, fornecer aumento de salários, quando um funcionário trabalha seu horário padrão e manter um ambiente de trabalho que está em conformidade com os regulamentos em matéria de segurança. Enquanto as leis deste tipo têm melhorado a situação de trabalho em geral, nem todos concordam que o progresso é suficiente, e alguns apontam para os sindicatos como a única solução.