O que é um capataz?
Um capataz, chamado às vezes um administrador da União, delegado do sindicato ou representante sindical, é membro de um empregador trabalhadores sindicalizados, ou "unidade de barganha," quem é o porta-voz designado para essa unidade. Algumas unidades de negociação muito grandes vão eleger vários mordomos de loja, cada uma responsável por uma parte diferente da unidade. Assistentes de loja nos Estados Unidos são geralmente selecionados democraticamente pelos membros da unidade de negociação, mas às vezes podem ser nomeados por altos dirigentes da União. A maioria dos administradores de loja são voluntários e servir sem remuneração, embora eles normalmente são reembolsados pela União para quaisquer despesas que possam incorrer no exercício das suas funções. Um capataz é um sindicato oficial e executa uma série de funções críticas em manter o relacionamento de negociação coletiva. Primeiro e acima de tudo, ele ou ela é responsável pela manutenção de rotina e a execução do contrato ou acordo coletivo de trabalho ("CBA"), que rege os termos e condições de emprego. Isto geralmente não exige uma grande quantidade de tempo ou esforço, mas a União e o empregador são ambos bem servido para ter um União oficial no site para solucionar os problemas que possam surgir. Em segundo lugar, o administrador é o principal ponto de contato entre a União e a equipe de gestão da entidade patronal, bem como entre a União e os seus membros na unidade negociação particular. Na maioria dos casos, é o mordomo que organizará com a hierarquia da União pelo seu apoio ao lidar com reclamações, questões específicas como a segurança e saúde e as negociações do contrato.
Em "direito ao trabalho" (RTW) nos Estados Unidos, afirma pertença à União não pode legalmente ser feita por uma condição de emprego em um CBA. Nesses Estados, enquanto que os termos de um CBA devem estender a todos os empregados elegíveis para aderir à União, real Inscrição paga é voluntária. Nos Estados de RTW, então, o recrutamento de novos membros, também chamado de "organização", muitas vezes consome a maior parte do tempo dedicado pelos administradores da loja para seus deveres da União.
As duas responsabilidades que caso contrário ocupam a maior parte do tempo do administrador de uma loja são negociações de contrato e o ajuste de queixa. Ajuste de queixa é um processo em que o administrador, seguindo o procedimento estabelecido na ACB, ocupa as queixas dos membros com o membro apropriado da equipa de gestão. Negociações de contrato, embora eles ocorrem com pouca freqüência, são na verdade um processo contínuo a um nível informal. Seguindo um padrão muito parecido com redes, experientes shop stewards será constantemente ser coleta de informações para uso nas negociações da próxima, bem como flutuante contrato de idéias com membros da administração. O capataz é uma parte fundamental da equipe de negociação da União, que freqüentemente consistirá de negociadores profissionais empregados pela União (agentes de negócios e advogados) e apenas um ou dois membros do sindicato das bases ao lado o feitor. De todas as pessoas de ambos os lados da mesa de negociação, é o capataz, que está mais familiarizado com as circunstâncias reais da vida do dia a dia de trabalho na loja da entidade patronal.
CBAs muitos prevêem tempo empregador-pago para loja de mordomos atender aos deveres da União, com o entendimento de que eles não interfiram com as operações regulares do empregador. Muitos também fornecerá para tempo não remunerado fora para assistir fora funções da União, como treinamentos periódicos e reuniões, sem cobrar seus ganhos de tempo livre. Um capataz compartilha o dever de representação da União justa e então pode ser ligado pela União por erros e omissões respectivos desse dever.
Um capataz tem direitos legais, bem como, a primeira das quais é fundamental para o sucesso do relacionamento entre o administrador e gestão & emdash; o princípio geral da igualdade com gestão. Para ser um eficaz advogar para a União, o administrador deve ser reconhecido pela administração como tendo status igual e o comportamento ou ações para invocar o empregador-empregado relacionamento e a deferência que implica minam esse status. A próxima à direita importante de um capataz é o direito de solicitar as queixas; a insistência por muitos gestores que mordomos devem aguardar membros a queixar-se sem prejuízo. Finalmente, um capataz tem o direito de participar ativamente de uma "configuração de Weingarten;", em conformidade com uma decisão da suprema corte conhecido como Weingarten, um empregado ser questionado pela gerência que acredita que a audiência pode levar a uma ação disciplinar tem o direito de solicitar a presença do capataz, que então deve ser levado à reunião e pode participar activamente.
Em "direito ao trabalho" (RTW) nos Estados Unidos, afirma pertença à União não pode legalmente ser feita por uma condição de emprego em um CBA. Nesses Estados, enquanto que os termos de um CBA devem estender a todos os empregados elegíveis para aderir à União, real Inscrição paga é voluntária. Nos Estados de RTW, então, o recrutamento de novos membros, também chamado de "organização", muitas vezes consome a maior parte do tempo dedicado pelos administradores da loja para seus deveres da União.
As duas responsabilidades que caso contrário ocupam a maior parte do tempo do administrador de uma loja são negociações de contrato e o ajuste de queixa. Ajuste de queixa é um processo em que o administrador, seguindo o procedimento estabelecido na ACB, ocupa as queixas dos membros com o membro apropriado da equipa de gestão. Negociações de contrato, embora eles ocorrem com pouca freqüência, são na verdade um processo contínuo a um nível informal. Seguindo um padrão muito parecido com redes, experientes shop stewards será constantemente ser coleta de informações para uso nas negociações da próxima, bem como flutuante contrato de idéias com membros da administração. O capataz é uma parte fundamental da equipe de negociação da União, que freqüentemente consistirá de negociadores profissionais empregados pela União (agentes de negócios e advogados) e apenas um ou dois membros do sindicato das bases ao lado o feitor. De todas as pessoas de ambos os lados da mesa de negociação, é o capataz, que está mais familiarizado com as circunstâncias reais da vida do dia a dia de trabalho na loja da entidade patronal.
CBAs muitos prevêem tempo empregador-pago para loja de mordomos atender aos deveres da União, com o entendimento de que eles não interfiram com as operações regulares do empregador. Muitos também fornecerá para tempo não remunerado fora para assistir fora funções da União, como treinamentos periódicos e reuniões, sem cobrar seus ganhos de tempo livre. Um capataz compartilha o dever de representação da União justa e então pode ser ligado pela União por erros e omissões respectivos desse dever.
Um capataz tem direitos legais, bem como, a primeira das quais é fundamental para o sucesso do relacionamento entre o administrador e gestão & emdash; o princípio geral da igualdade com gestão. Para ser um eficaz advogar para a União, o administrador deve ser reconhecido pela administração como tendo status igual e o comportamento ou ações para invocar o empregador-empregado relacionamento e a deferência que implica minam esse status. A próxima à direita importante de um capataz é o direito de solicitar as queixas; a insistência por muitos gestores que mordomos devem aguardar membros a queixar-se sem prejuízo. Finalmente, um capataz tem o direito de participar ativamente de uma "configuração de Weingarten;", em conformidade com uma decisão da suprema corte conhecido como Weingarten, um empregado ser questionado pela gerência que acredita que a audiência pode levar a uma ação disciplinar tem o direito de solicitar a presença do capataz, que então deve ser levado à reunião e pode participar activamente.